Кропивницька філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

Чи може бути збільшено розмір гранту для масштабування власної справи?

 

Так, може.

Правові питання надання грантів врегульовані Порядком надання грантів на започаткування або масштабування власної справи, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738 (зі змінами, далі – Порядок). Порядок набрав чинності 01 вересня 2026 року.

Нагадаємо, що відповідно до пункту 6 Порядку базовий розмір гранту, який надається одному отримувачу, становить для масштабування власної справи до 1,5 мільйона гривень включно.

Вказаний розмір може бути збільшений, за умов, визначених нормами пункту 6 Порядку. Збільшення розміру можливе на 5, 20, 30 та 50 відсотків (у залежності від визначених умов). Так, для отримувачів, які станом на дату подання заяви про отримання гранту зареєстровані платниками податку на додану вартість, розмір гранту збільшується на 20 відсотків.

Попередній матеріал щодо грантової програми Власна справа /грант/ , розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням: https://lnk.ua/FWEKlIIL4 

Посилання на корисну інформацію щодо гранту на власну справу, гранту для ветеранів та членів їхніх сімей у першому коментарі.

#Підтримка_підприємництва

Грантова програма: https://lnk.ua/fBcf06crr

У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz

 

---

Чи передбачені обмеження на застосування праці іноземців?

 

Так, передбачені.

 Відповідно до частини 5 статті 42 Закону України «Про зайнятість населення» іноземці та особи без громадянства не можуть призначатися на посаду або займатися трудовою діяльністю у разі, коли відповідно до законодавства призначення на відповідну посаду або провадження відповідного виду діяльності пов'язане з належністю до громадянства України, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.

Так, відповідно до частини 1 статті 19 Закону України «Про державну службу» право на державну службу мають громадяни України.

Попередня інформація цієї тематики тут https://lnk.ua/4U8yQLZoy

 

#Праця_іноземців

У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz

---

 

Чи відновлено грантову підтримку бізнесу?

 

Так, відновлено (за новою процедурою і правилами).

Нагадаємо, що прийом заяв на отримання мікрогрантів відповідно до Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738, здійснювався до 01 серпня 2026 року. Вказане передбачено урядовою постановою від 15 травня 2026 року. № 616.

 Відповідно до зазначеної постанови № 616 з 01 вересня 2026 року набрав чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи.

Тож грантову підтримку бізнесу відновлено.

З повним текстом Порядку надання грантів на започаткування або масштабування власної справи можна ознайомитися на парламентському вебпорталі за посиланням тут: https://surl.li/flgczx

Попередній матеріал щодо грантової програми «Власна справа», розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням:     https://surl.li/ifiqxd

У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz

 

#Підтримка_підприємництва

---

 

Чи відновлено дію програми грантової підтримки ветеранського бізнесу?

 

Так, відновлено.

Нагадаємо, що прийом заяв на отримання грантів відповідно до Порядку надання грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738, здійснювався до 01 серпня 2026 р. Вказане передбачено урядовою постановою від 15 травня 2026 р. № 616.

 Відповідно до вказаної постанови № 616 з 01 вересня 2026 року набрав чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цей Порядок об’єднав в собі дію двох попередніх порядків – які стосувались надання мікрогрантів та ветеранських грантів.

Тож дію програми грантової підтримки ветеранського бізнесу відновлено за новою процедурою.

Попередній матеріал щодо грантової програми «Власна справа», розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням:  https://surl.li/fjtlze

 

#Підтримка_підприємництва

У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz

---

 

Чи потрібно отримувати дозволи на застосування праці іноземних гіг-спеціалістів?

 

Насамперед нагадаємо, що відповідно до Закону України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” гіг-спеціалістом є фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем. В свою чергу гіг-контракт це  цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені вказаним Законом.

Слід зазначити, що діюча редакція Закону України “Про зайнятість населення” передбачає отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, які є гіг-спеціалістами.

В той же час, на період воєнного стану, дозвіл Державної служби зайнятості для застосування роботодавцем (резидентом Дія Сіті) праці іноземного гіг-спеціаліста не потрібен. Це передбачено пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 24 січня 2023 р. № 68 - під час воєнного стану резиденти Дія Сіті можуть отримувати роботи (послуги), які виконуються (надаються) гіг-спеціалістами з числа іноземців та осіб без громадянства за гіг-контрактами, без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні.

Попередній матеріал щодо застосування праці іноземців, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням: https://lnk.ua/PwkVqRGJe

 

#Праця_іноземців

 

У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz

---

 

Яким категоріям отримувачів може бути надано грант для започаткування власної справи?

 

Правові питання надання грантів врегульовані Порядком надання грантів на започаткування або масштабування власної справи, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 (із змінами, далі - Порядок).

Порядок набрав чинності 01 вересня 2026 року. Відповідно до пункту 6 Порядку грант для започаткування власної справи надається фізичним особам –громадянам України віком від 18 років.

До фізичних осіб для цілей Порядку належать також: учасники бойових дій, визначені пунктами 2, 11, 19 – 25 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»; особи з інвалідністю внаслідок війни, визначені пунктами 1, 4, 7, 11 – 16 частини другої статті 7 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»; члени сім’ї вищевказаних учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Також до членів сімей належать члени сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України.

Уточнюємо, що до членів сім’ї належать:

• дружина або чоловік;
• батьки;
• діти, які не мають (і не мали) своїх сімей;
• діти, які мають свої сім’ї, але стали особами з інвалідністю до досягнення повноліття;
• діти, обоє з батьків яких загинули або пропали безвісти;
• утриманці загиблого (померлого), яким виплачується пенсія у зв’язку з втратою годувальника.

 

☝️Попередній матеріал щодо грантової програми «Власна справа», розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням: https://lnk.ua/AuFp7P9kv

 

#Підтримка_підприємництва

 

У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz

---

07.09.2026

Питання – відповіді

 

Чи відновлено дію програми грантової підтримки ветеранського бізнесу?

Так, відновлено.

Нагадаємо, що прийом заяв на отримання грантів відповідно до Порядку надання грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738, здійснювався до 01 серпня 2026 р. Вказане передбачено урядовою постановою від 15 травня 2026 р. № 616.

 Відповідно до вказаної постанови № 616 з 01 вересня 2026 року набрав чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цей Порядок об’єднав в собі дію двох попередніх порядків – які стосувались надання мікрогрантів та ветеранських грантів.

Тож дію програми грантової підтримки ветеранського бізнесу відновлено за новою процедурою.

 

Попередній матеріал щодо грантової програми «Власна справа», розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням: https://surl.li/fjtlze 

 

#Підтримка_підприємництва

---

07.09.2026

Питання – відповіді

 

Чи потрібно отримувати дозволи на застосування праці іноземних гіг-спеціалістів?

Насамперед нагадаємо, що відповідно до Закону України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” гіг-спеціалістом є фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем. В свою чергу гіг-контракт це  цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені вказаним Законом.

Слід зазначити, що діюча редакція Закону України “Про зайнятість населення” передбачає отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, які є гіг-спеціалістами.

В той же час, на період воєнного стану, дозвіл Державної служби зайнятості для застосування роботодавцем (резидентом Дія Сіті) праці іноземного гіг-спеціаліста не потрібен. Це передбачено пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 24 січня 2023 р. № 68 - під час воєнного стану резиденти Дія Сіті можуть отримувати роботи (послуги), які виконуються (надаються) гіг-спеціалістами з числа іноземців та осіб без громадянства за гіг-контрактами, без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні.

Попередній матеріал щодо застосування праці іноземців, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням: https://lnk.ua/PwkVqRGJe

 

#Праця_іноземців

---

05.06.2026

Інформація

про окремі показники на ринку праці у м. Кропивницькому станом на 05.06.2026 року

У Кропивницькій філії Кіровоградського обласного центру зайнятості:

на обліку знаходяться 589 осіб, що мають статус безробітного, допомогу по безробіттю отримують 351 особа.  

З 01.01.2026 року у Кропивницькій філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, з числа внутрішньо переміщених осіб:

стали на облік  268;

надано статус безробітного 203 особам, з яких 99 осіб вже працевлаштовано.

Наразі актуальних вакансій по місту Кропивницькому – 686.

Станом на 05.06.2026 року  на обліку у Кропивницькій філії Кіровоградського обласного центру зайнятості перебувають 31 УБД та осіб з інвалідністю внаслідок війни.

з початку року працевлаштовано 16 УБД.

Прийнято заяв від 35 роботодавців щодо компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування 55 внутрішньо переміщених осіб.

Роботодавцям компенсовано за працевлаштування ВПО 963,4 (тис. грн.).

Видано 13 ваучерів на навчання за спеціальностями: «медицина», «медсестринство», «водій автотранспортних засобів».

З 01.01.2026 року отримано мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу – 71 роботодавець на загальну
суму 21,5 (млн. грн).

 

---

27.03.2026

З якою метою в системі “Обрій” має бути створено Реєстр працездатних осіб?

Нагадаємо, що під системою “Обрій” мається на увазі Єдина інформаційно-аналітична система “Обрій”. Запровадження такої системи передбачено експериментальним проектом щодо оптимізації та цифровізації процесів та послуг у сфері праці та зайнятості населення. Цей проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1403.

Постановою Кабінету Міністрів України від 7 січня 2026 року № 41 (набрала чинності 21 січня 2026 року) внесено зміни до вищевказаної урядової постанови та порядків, затверджених нею. Одна із змін стосується створення Реєстру працездатних осіб. Такий реєстр буде складовою частиною системи “Обрій”. Відомості із вказаного реєстру будуть використовуватися для отримання рекомендацій щодо працевлаштування, можливостей професійного розвитку.

Слід також зазначити, що урядову постанову № 1403 доповнено Порядком ведення реєстрів у сфері праці та зайнятості населення. Одним із двох таких реєстрів є Реєстр працездатних осіб. Таким реєстром є інформаційно-комунікаційна система, що забезпечує збирання, зберігання, накопичення, захист, облік, відображення, оброблення, надання реєстрових даних та реєстрової інформації про працездатних осіб. Працездатною особою визначена особа віком від 16 років, яка проживає на території України і за станом здоров’я здатна до активної трудової діяльності.

Постанова Кабінету Міністрів України від 7 січня 2026 року № 41 тут: https://surl.li/ouhjec .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---

26.03.2026

Чи передбачається вжиття заходів з цифрової трансформації ринку праці?

Так, передбачається.

Насамперед зазначимо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року (далі – Стратегія). Метою Стратегії є створення умов для збалансованого розвитку ринку праці. Реалізація Стратегії передбачається шляхом виконання заходів до 6 стратегічних цілей. Однією з таких цілей є забезпечення своєчасного задоволення попиту роботодавців на робочу силу та цифрова трансформація ринку праці.

Для подолання наявних дисбалансів (міграції, регіональні відмінності, розриву між попитом і пропозицією на ринку праці), забезпечення спрощення доступу до ринку праці держава розгортає Єдину інформаційно-аналітичну систему “Обрій” як єдину інтегровану цифрову інфраструктуру ринку праці, охорони та гігієни праці для громадян і бізнесу. Зазначена система має об’єднати агреговані вакансії та резюме, модуль добору за компетентностями, e-послуги найму (включно із забезпеченням можливості укладення та автоматичної реєстрації електронних договорів), кар’єрне консультування з використанням технологій штучного інтелекту, сервіс навчанням (підвищення кваліфікації, перенавчання), інтеграції з публічними електронними реєстрами і системами (в тому числі системою державних установ у сфері зайнятості населення і закладами освіти) тощо. Це дозволить подолати інформаційний розрив, пришвидшити заповнення вакансій і підвищити результативність працевлаштування.

У результаті реалізації вищевказаної стратегічної цілі передбачається забезпечити створення та впровадження Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій”, яка забезпечить виконання функцій Державного центру зайнятості, Держпраці, включаючи ті, що пов’язані з євроінтеграційними зобов’язаннями, а також оприлюднення інформації про зайнятість населення у формі відкритих даних.

Розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р «Про схвалення Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року та затвердження операційного плану заходів з її реалізації у 2026 – 2028 роках» тут: https://surl.lt/akngtm.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---

25.03.2026

Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки виробництв переробної промисловості?

На початку нагадаємо, що Порядок надання грантів на створення, розвиток або оновлення виробництв переробної промисловості затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2022 року № 739. Метою надання грантів є сприяння зайнятості населення, створення нових робочих місць, створення нових або розвиток існуючих виробництв переробної промисловості, збільшення надходжень від сплати податків, зборів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Джерелами фінансування надання грантів є кошти державного бюджету та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Слід зазначити, що Урядом постійно вживаються заходи щодо удосконалення правового регулювання підприємницької діяльності. Так, постановою Кабінету Міністрів України від 25 лютого 2026 року № 253 (набрала чинності 27 лютого 2026 року) внесено зміни до вищевказаного Порядку. Ознайомитися з інформацією про зазначені зміни можна на урядовій вебсторінці: https://surli.cc/ksxnxs .

#Підтримка_підприємництва

 

---

24.03.2026

Чи можуть працювати іноземні студенти під час навчання?

Так, можуть.

Нагадуємо, що відповідно до Закону України “Про зайнятість населення” роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості. Категорії іноземців, щодо яких можуть бути видані дозволи, визначені у статті 42-1 вказаного Закону. До них належать і іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну з метою навчання у закладах вищої освіти та мають намір у період навчання та після закінчення навчання, за умови працевлаштування не пізніше ніж за 30 календарних днів до моменту завершення навчання, провадити трудову діяльність в Україні.

Крім того, слід зазначити, що Стратегією зайнятості населення України на період до 2030 року, схваленою розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р, передбачено стимулювання залучення іноземних талантів, у тому числі студентів, на український ринок праці для закриття критичних потреб економіки, які неможливо задовольнити виключно за рахунок внутрішніх резервів.

З інформацією щодо оформлення дозволів можна ознайомитися на вебпорталі Державної служби зайнятості за посиланням: https://surl.li/dqarbo .

#Праця_іноземців

 

---

23.03.2026

Чи враховуватиметься інформація про стан ринку праці при формуванні мережі закладів професійної освіти?

Так, враховуватиметься.

Зазначимо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 04 березня 2026 року № 216-р затверджено методичні рекомендації щодо формування мережі закладів професійної та фахової передвищої освіти. Ці рекомендації розроблені з метою забезпечення єдиного підходу до розроблення регіональних планів формування мережі закладів професійної та фахової передвищої освіти.

Для підготовки вказаних регіональних планів можуть утворюватися робочі групи при обласних держадміністраціях. Передбачено, що у робочій групі утворюються підгрупи на рівні районів областей. Підгрупи утворюються з метою збору, аналізу інформації, проведення консультацій із заінтересованими сторонами та підготовки пропозицій щодо формування мережі закладів професійної та фахової передвищої освіти, що розташовані на території відповідного району. До складу підгрупи на рівні району можуть входити, у тому числі, представники регіонального центру зайнятості.

Під час підготовки пропозицій до проєкту регіонального плану підгрупа на рівні району враховуватиме, зокрема, потреби у спеціалістах та фахівцях на регіональному та/або національному ринку праці. Враховуватиметься також інформація щодо аналізу потреб ринку праці у спеціалістах та фахівцях на рівні району.

Ознайомитись з текстом розпорядження № 216-р можна в газеті “Урядовий кур’єр” від 12 березня 2026 року на урядовому вебпорталі: https://surl.li/cxqlzc .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---

20.03.2026

Чи передбачається законодавством надання грантів на професійний розвиток?

Так, передбачається.

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1403 затверджено Порядок надання грантів на професійний розвиток під час реалізації експериментального проекту щодо оптимізації та цифровізації соціальних послуг у сфері зайнятості населення. Грантом на професійний розвиток є державна допомога за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, що надається для повної або часткової оплати навчання у надавача освітніх послуг за професією, яка включена до переліку пріоритетних професій (перелік є додатком до вказаного Порядку), або для оплати послуг з присвоєння/підтвердження повної та/або часткової професійної кваліфікації.

Урядовою постановою від 7 січня 2026 року № 41 (набрала чинності 21 січня 2026 року) внесено зміни до вищезазначеного Порядку. Після змін він має назву – Порядок надання грантів на професійний розвиток під час реалізації експериментального проекту щодо оптимізації та цифровізації процесів та послуг у сфері праці та зайнятості населення. Зміни стосуються також питань доступу до інформації в системі “Обрій” – доступ має відбуватися не буквально через електронний кабінет користувача, а в цілому засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг.

Постанова від 7 січня 2026 року № 41 «Про реалізацію експериментального проекту щодо працевлаштування та оформлення трудових відносин в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій”» тут: https://surl.li/ffyhne .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---

19.03.2026

Чи можуть іноземні робітники звільнитися з роботи раніше строку закінчення дозволу?

Так, можуть.

На початку нагадаємо, що відповідно до Закону України “Про зайнятість населення” (далі – Закон) роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості. Строк дії дозволу визначається відповідно до норми статті 42-3 Закону. Для іноземних найманих працівників строк дії дозволу дорівнює строку дії трудового договору, але не більше двох років (строк дії дозволу може бути продовжений за встановленою процедурою).

У той же час слід зазначити, що національне законодавство про працю визначає випадки, коли строковий трудовий договір може бути припинений достроково. Ці норми поширюються і на іноземних найманих працівників. Але потрібно враховувати, що в такому випадку (відповідно до статті 42-10 Закону) роботодавець зобов’язаний звернутися до регіонального центру зайнятості із заявою про відкликання дозволу. Відповідно вирішується питання про відкликання посвідки на тимчасове проживання й іноземець має виїхати з України.

З іншою інформацією щодо оформлення дозволів можна ознайомитися на вебпорталі Державної служби зайнятості за посиланням:  https://surl.lt/cfhinm .

#Праця_іноземців

 

---

18.03.2026

Чи гарантується захист від проявів дискримінації залежно від статі у сфері зайнятості населення?

Так, гарантується.

Статтею 11 Закону України “Про зайнятість населення” визначено, що держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості населення, у тому числі, залежно від статі.

Принагідно слід зазначити, що постановою Кабінету Міністрів України від 18 лютого 2026 року № 226 (набрала чинності 20 лютого 2026 року) затверджено  Порядок реагування на випадки дискримінації за ознакою статі. Порядок визначає механізм реагування на випадки дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань в органах державної влади, військових формуваннях, правоохоронних органах спеціального призначення, силах цивільного захисту, в оборонно-промисловому комплексі, діяльність яких спрямована на захист національних інтересів, органах місцевого самоврядування, підприємствах, установах та організаціях, що належать до сфери їх управління.

Для розгляду відповідних звернень у вказаних органах і реагування на них за рішенням керівників цих органів утворюються постійні комісії з питань розгляду звернень щодо випадків дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань.

Постанова Кабінету Міністрів України від 18 лютого 2026 року № 226 «Про затвердження Порядку реагування на випадки дискримінації за ознакою статі» тут:

https://surl.li/tvrbcw

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

 

---

17.03.2026

Чи можливе залучення іноземних робітничих кадрів на український ринок праці?

Так, можливе.

Нагадуємо, що відповідно до Закону України “Про зайнятість населення” здійснюється захист внутрішнього ринку праці шляхом регулювання залучення до роботи іноземних працівників. Роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається регіональними центрами зайнятості. Категорії іноземців, щодо яких можуть бути видані дозволи визначені у статті 42-1 вказаного Закону. До них належать і іноземні наймані працівники. Ці працівники можуть працювати і за робітничими професіями.

Крім того, слід зазначити, що Стратегією зайнятості населення України на період до 2030 року, схваленою розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р, передбачено стимулювання залучення іноземних талантів, у тому числі робітничих кадрів, на український ринок праці для закриття критичних потреб економіки, які неможливо задовольнити виключно за рахунок внутрішніх резервів.

З інформацією щодо оформлення дозволів можна ознайомитися на вебпорталі Державної служби зайнятості: https://surl.li/uqtlic .

#Праця_іноземців

 

---

16.03.2026

Чи змінено перелік видів діяльності, щодо яких надається грошова допомога для забезпечення енергонезалежності?

Так, змінено.

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року № 111 внесено зміни до урядової постанови від 21 червня 2022 року № 738 та затверджено Порядок надання одноразової грошової допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу.

Пунктом 4 вказаного Порядку визначено, що однією з вимог, за умови дотримання якої надається грошова допомога, є провадження станом на 26 січня 2026 року діяльності, основний вид якої відповідає одному з видів економічної діяльності, перелік яких зазначено у додатку до цього Порядку.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12 березня 2026 року № 312 (набрала чинності 13 березня 2026 року) внесено зміни до двох вищевказаних урядових рішень. Цими змінами, зокрема, зазначений перелік викладено у новій редакції. Він доповнений 5 новими напрямками, зокрема роздрібною торгівлею  залізними виробами, будівельними матеріалами та санітарно-технічними виробами у спеціалізованих магазинах (КВЕД 47.52). Також збільшено кількість видів діяльності у сфері харчового виробництва – доповнено переробленням молока та виробництвом молочних продуктів (КВЕД 10.51), виробництвом какао, шоколаду та цукрових кондитерських виробів (КВЕД 10.82)

З іншою інформацією щодо постанови № 312 можна ознайомитися на урядовому вебпорталі: https://surl.lt/ntnmjs .

#Підтримка_підприємництва

 

---

02.03.2026

Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки виробництв переробної промисловості?

На початку нагадаємо, що Порядок надання грантів на створення, розвиток або оновлення виробництв переробної промисловості затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2022 року № 739 (зі змінами). Метою надання грантів є сприяння зайнятості населення, створення нових робочих місць, створення нових або розвиток існуючих виробництв переробної промисловості, збільшення надходжень від сплати податків, зборів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Джерелами фінансування надання грантів є кошти державного бюджету та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Процедурні питання надання грантів врегульовані наказом Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 липня 2022 року № 840/38176. До цього наказу внесено низку змін. Так, наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 10 грудня 2025 року № 2935 (набрав чинності 03 лютого 2026 року), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 15 січня 2026 року № 66/45460, внесено зміни безпосередньо до наказу та:

• до Порядку проведення оцінювання заяв, критеріїв оцінювання та необхідної кількості балів (оцінки) для прийняття рішень щодо надання грантів на створення або розвиток виробництв переробної промисловості, затверджених наказом Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 27 липня 2022 року за № 840/38176;
• до форми бізнес-плану, затвердженої наказом Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 липня 2022 року за № 840/38176.

Затверджено форму:

• акта про виконання гранту;
• довідки з розрахунком різниці між сумою отриманого гранту та фактично сплаченими податками, зборами (обов’язковими платежами), єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
• довідки з розрахунком різниці між 20 відсотками суми отриманого гранту та фактично сплаченим єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на суму нарахованої заробітної плати застрахованим особам, які працевлаштовані на робочі місця, створені для реалізації проєкту.

Також внесено зміни до форми договору про надання гранту, затвердженої наказом Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 липня 2022 року за № 840/38176, виклавши її у новій редакції.

Наказ Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 10 грудня 2025 року № 2935 на парламентській вебсторінці: https://surl.li/odpezs .

#Підтримка_підприємництва

 

---

27.02.2026

Які особливості залучення до роботи іноземних висококваліфікованих спеціалістів?

На початку нагадаємо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року. Одним із шляхів задоволення попиту роботодавців на працівників відповідно до вказаної Стратегії є стимулювання залучення іноземних талантів на український ринок праці, у тому числі висококваліфікованих спеціалістів.

Зазначимо, що Законом України “Про зайнятість населення” визначено порядок застосування праці іноземців та осіб без громадянства. Частиною 7 статті 42 цього Закону визначено, що залучення висококваліфікованих іноземних спеціалістів і робітників, потреба в яких є відчутною для національної економіки, здійснюється на підставах, визначених Законом України "Про імміграцію". Для застосування праці цієї категорії іноземців дозвіл державної служби зайнятості не потрібен. Правові підстави перебування їх на території України регулюються оформленням дозволу на імміграцію. Такі дозволи видаються в межах квоти імміграції, що щорічно визначається Кабінетом Міністрів України (для певних категорій іноземців та з розбивкою по регіонах).

Для отримання дозволу на імміграцію необхідно подати до органів державної міграційної служби відповідний комплект документів.

Ознайомитись з інформацією щодо документування іноземців можна на вебпорталі Державної міграційної служби України, посилання тут: https://dmsu.gov.ua/

#Праця_іноземців

 

---

25.02.2025

Яким чином передбачається покращувати ситуацію на ринку праці в складних умовах сьогодення?

Нагадаємо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня  2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року.

Зазначимо, що реалізація вказаної Стратегії передбачається шляхом виконання заходів до 6 стратегічних цілей. Такими цілями є:

1) забезпечення своєчасного задоволення попиту роботодавців на робочу силу та цифрова трансформація ринку праці;

2) узгодження результатів системи освіти і професійного навчання з актуальним та прогнозованим попитом роботодавців;

3) забезпечення соціально-економічної інклюзії та усунення бар’єрів зайнятості населення;

4) стимулювання формальної зайнятості та забезпечення гідної оплати праці;

5) зміцнення інституційної спроможності ринку праці;

6) гармонізація системи зайнятості та охорони праці з acquis ЄС з метою інтеграції України до ринку праці Європейського Союзу.

Розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р доступне на урядовому вебпорталі: https://surl.li/ybwojk .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---

24.02.2026

Як формується заява про виплату грошової допомоги для забезпечення енергонезалежності?

Насамперед нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року № 111 (набрала чинності 02 лютого 2026 року) внесено зміни до урядової постанови від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” та затверджено Порядок надання одноразової грошової допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу.

Заява на отримання грошової допомоги формується отримувачем особисто засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, після проходження ним ідентифікації та автентифікації. Формування заяви закінчується накладенням кваліфікованого електронного підпису або електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Перелік відомостей, що мають бути зазначені в заяві, виписано у пункті 11 вказаного Порядку.

Детально з інформацією щодо подання заяви можна ознайомитися на вебпорталі “Дія”, посилання тут: https://surl.li/hzdewg .

#Підтримка_підприємництва

 

---

24.02.2026

Чи плануються урядові заходи з покращення ситуації на ринку праці під час дії воєнного стану?

Так, плануються.

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року (далі – Стратегія). Також затверджено операційний план заходів з реалізації у 2026-2028 роках Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року.

Метою Стратегії є створення умов для збалансованого розвитку ринку праці, в якому кожна людина, що бажає працювати, може реалізувати право на працю, яка відповідає її навичкам, знанням та компетенціям, та отримувати гідну винагороду за це, а кожен роботодавець має можливість швидко закривати свої кадрові потреби фахівцями необхідної кваліфікації, які здатні забезпечувати високу продуктивність праці за умови створення належних умов праці. Загальним результатом реалізації Стратегії повинне стати підвищення якості, інклюзивності і легалізації ринку праці, подолання дефіциту кадрів, ефективне використання людського ресурсу та розширення можливостей для зайнятості населення. 

У Стратегії:

• визначені проблеми, на розв’язання яких спрямована її реалізація, і нормативно-правові акти, що діють у сфері зайнятості населення;
• здійснено аналіз поточного стану у сфері зайнятості населення, тенденцій та обґрунтування щодо необхідності розв’язання виявлених проблем;
• визначені пріоритетні категорії громадян для залучення до активної формальної зайнятості;
• виписані стратегічні цілі та завдання, спрямовані на досягнення сценаріїв макроекономічного прогнозу Ukraine Facility;
• визначено порядок проведення моніторингу, оцінка результатів її реалізації та звітування;
• визначені фінансова, матеріальна та організаційна підтримка її реалізації.

Розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р доступне на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/wmfbvo .

Крім того, зазначене розпорядження опубліковано в офіційному друкованому виданні Кабінету Міністрів України –  газеті «Урядовий кур’єр» від 18 лютого 2026 року.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---

20.02.2026

Як може бути витрачена грошова допомога, яка надана підприємцям для забезпечення енергонезалежності?

Насамперед зазначимо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року № 111 (набрала чинності 02 лютого 2026 року) внесено зміни до урядової постанови від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” та затверджено Порядок надання одноразової грошової допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу.

Нагадаємо, що допомога надається в грошовому вигляді (сума коливається від 7,5 до 15 тис. грн – в залежності від кількості найманих працівників).

Допомога надається отримувачам одноразово на придбання/оренду/ лізинг обладнання, матеріалів та супутніх послуг, а саме:

генераторних установок та їх складових;

акумуляторних батарей та систем накопичення енергії;

інверторів, зарядних пристроїв, зарядних станцій;

сонячних панелей (фотоелектричних модулів) та супутніх елементів;

стабілізаторів напруги, пристроїв захисту та комутації;

кабельно-провідникової продукції, елементів підключення, комплекту монтажу та підключення (за потреби для введення обладнання в експлуатацію);

палива для роботи генераторів та/або іншого енергообладнання;

послуг з електропостачання (комунальні послуги);

послуг з встановлення енергообладнання;

послуг з ремонту енергообладнання.

Постанова Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року № 111 доступна  на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/wmscfv .

#Підтримка_підприємництва

 

---

19.02.2026

Щодо провадження яких видів діяльності може надаватися грошова допомога для забезпечення енергонезалежності?

Насамперед зазначимо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року № 111 (набрала чинності 02 лютого 2026 року) внесено зміни до урядової постанови від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” та затверджено Порядок надання одноразової грошової допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу (далі – Порядок).

Пунктом 4 Порядку визначено, що однією з вимог, за умови дотримання якої надається грошова допомога, є провадження станом на 26 січня 2026 року діяльності, основний вид якої відповідає одному з видів економічної діяльності, перелік яких зазначено у додатку до Порядку. До таких видів діяльності належать:

харчове виробництво та пекарні (КВЕД 10.71–10.73, 10.89);

текстильне виробництво, пошиття одягу та взуття (КВЕД 13–15);

друкування іншої продукції (КВЕД 18.12);

будівельно-монтажні, електромонтажні та ремонтно-відновлювальні роботи (КВЕД 43.21–43.99);

технічне обслуговування та ремонт автотранспорту (КВЕД 45.20);

роздрібна торгівля деталями та приладдям для автотранспорту (КВЕД 45.32);

роздрібна торгівля продуктами харчування, напоями (КВЕД 47.11, 47.19, 47.21–47.29);

аптеки та медична практика (КВЕД 47.73, 86.10 – 86.90);

вантажні перевезення, логістика, склади та кур’єрські послуги (КВЕД 49.41, 49.42, 52.10, 52.29, 53.20);

заклади харчування та кейтеринг (КВЕД 56.10, 56.21, 56.29, 56.30);

ветеринарна діяльність (КВЕД 75.00);

дошкільна освіта та денний догляд за дітьми (КВЕД 85.10, 88.91);

позашкільна освіта, гуртки та курси для дітей (КВЕД 85.51, 85.52, 85.59);

надання іншої соціальної допомоги без забезпечення проживання (зокрема послуги підтримки сімей з дітьми) (КВЕД 88.99);

організування дитячого дозвілля та розважальні послуги (дитячі клуби/простори) (КВЕД 93.29);

ремонт комп’ютерів, зв’язку, побутової техніки та обладнання (КВЕД 95.11–95.22);

прання та хімічне чищення (КВЕД 96.01);

надання послуг перукарнями та салонами краси (КВЕД 96.02).

Постанова Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року № 111 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/ocvlvl .

#Підтримка_підприємництва

 

---

03.02.2026

Які зміни відбулись у законодавстві щодо забезпечення енергонезалежності малого бізнесу?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” затверджено низку порядків, що стосуються підтримки підприємництва. Урядом вживаються подальші заходи щодо підтримки підприємництва.

Так, урядовою постановою від 29 січня 2026 року № 111 (опублікована 31 січня 2026 року, набрала чинності 02 лютого 2026 року) внесено зміни до вищевказаної постанови № 738 – затверджено Порядок надання одноразової грошової допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу.

Метою надання такої допомоги є підтримка безперервності забезпечення суб’єктами мікропідприємництва або малого підприємництва населення базовими товарами та/або послугами під час відключень електроенергії, збереження найманих працівників та робочих місць, підтримка стабільної господарської діяльності та надходжень податків і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, профілактика безробіття, зменшення втрат суб’єктів господарювання, пов’язаних з простоями.

Слід зазначити, що Міністерству цифрової трансформації України доручено забезпечити реалізацію технічної можливості формування та подання заяв на отримання допомоги засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг та передачу таких заяв до Державного центру зайнятості та АТ “Ощадбанк”. Останнім днем подання відповідних заяв визначено 31 березня 2026 року.

Постанова Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року № 111 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут:  https://shorturl.at/u2B0g .

#Підтримка_підприємництва

 

---

30.01.2026

Який розмір допомоги по безробіттю діє для застрахованих осіб, які звільнені з роботи за прогул?

Нагадаємо, що застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, які звільнені з останнього місця роботи за прогул (пункт 4 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України), мають право на призначення допомоги по безробіттю у мінімальному розмірі (стаття 23 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”).

Такий мінімальний розмір встановлюється правлінням Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі – Фонд). Його величина в 2025 році складала 1500 грн (постанова правління Фонду від 19 вересня 2024 року № 74).

Постановою правління Фонду від 26 грудня 2025 року № 97, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 31 грудня 2025 року за № 1980/45386, вищевказану постанову № 74 визнано такою, що втратила чинність. Встановлено, що мінімальний розмір допомоги по безробіттю для вказаної категорії безробітних складає 1650 грн.

Постанова правління Фонду № 97 набрала чинності 17 січня 2026 року і застосовується з 01 січня 2026 року. Безробітним, яким уже нарахована допомога в попередньому розмірі, буде зроблено перерахунок допомоги по безробіттю.

Довідково. Право на призначення допомоги по безробіттю в зазначеному розмірі мають також особи, звільнені з останнього місця роботи (служби) з підстав, передбачених пунктами 7-7^-3 частини першої статті 36, пунктами 3, 4, 7 і 8 частини першої статті 40, статтями 41 (крім пунктів 5 та 6 частини першої) і 45 Кодексу законів про працю України, пунктами 3, 4, 4^-1 частини першої статті 84 Закону України "Про державну службу", пунктами 6 і 10 частини першої статті 77 Закону України "Про Національну поліцію", пунктами 3, 3^-1, 5 частини першої статті 51 Закону України "Про прокуратуру", пунктами 3-3^-2 частини першої статті 79 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні", а також з аналогічних підстав, визначених іншими законами.

Постанова правління Фонду від 26 грудня 2025 року № 97 доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://shorturl.at/QXPlz

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---

29.01.2026

Реалізацію якого нового експериментального проєкту розпочато завдяки системі “Обрій”?

Нагадаємо, що під системою “Обрій” мається на увазі Єдина інформаційно-аналітична система “Обрій”. Запровадження такої системи передбачено експериментальним проєктом, що реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1403.

Постановою Кабінету Міністрів України від  07 січня 2026 року № 41 (набрала чинності 21 січня 2026 року) запроваджено реалізацію протягом двох років експериментального проєкту щодо працевлаштування та оформлення трудових відносин в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій”. Затверджено також Порядок реалізації експериментального проєкту щодо працевлаштування та оформлення трудових відносин в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій”.

Визначено, що вказаний Порядок поширюється на діяльність фізичних та юридичних осіб, які засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг або його мобільного додатка (у разі наявності технічної можливості) розпочали використання функціоналу системи “Обрій” в межах наданих їм прав доступу.

Метою експериментального проєкту є цифровізація процесів та процедур, пов’язаних з працевлаштуванням та оформленням трудових відносин, з використанням системи “Обрій”. Координаторами експериментального проєкту є Мінекономіки та Мінцифри, а відповідальним за організацію та забезпечення його реалізації – Державний центр зайнятості. Учасниками експериментального проєкту є роботодавці та працездатні особи. Участь в експериментальному проєкті є добровільною.

З іншою інформацією щодо нового експериментального проєкту можна ознайомитися на урядовому вебпорталі: https://shorturl.at/2XlPu .

#Електронний_кадровий_клуб

---

28.01.2026

Чи змінився розмір допомоги по безробіттю для молодих осіб, які вперше шукають роботу?

Так, змінився.

На початку нагадаємо, що право на допомогу по безробіттю має молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце у разі реєстрації в установленому порядку відповідних осіб як безробітних (стаття 6 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”).

Для цієї категорії осіб встановлюється мінімальний розмір допомоги по безробіттю, який визначається правлінням Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі – Фонд).

Такий мінімальний розмір раніше складав 1500 грн (постанова правління Фонду від 19 вересня 2024 року № 74).

Постановою правління Фонду від 26 грудня 2025 року № 97, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 31 грудня 2025 року за № 1980/45386, вищевказану постанову № 74 визнано такою, що втратила чинність. Встановлено, що мінімальний розмір допомоги по безробіттю для вказаної категорії безробітних складає 1650 грн.

Постанова правління Фонду № 97 набрала чинності 17 січня 2026 року і застосовується з 01 січня 2026 року. Безробітним, яким вже нарахована допомога в попередньому розмірі, буде зроблено перерахунок допомоги по безробіттю.

Постанова правління Фонду № 97 доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут:

https://shorturl.at/twNd8 .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

---

27.01.2026

Чи передбачено виплату допомоги по безробіттю під час профпідготовки безробітного?

Так, передбачено (у випадках, визначених законодавством).

Насамперед нагадаємо, що у разі коли період проходження професійної підготовки безробітного збігатися з періодом отримання допомоги по безробіттю, то особа отримує таку допомогу (у межах строку виплати допомоги по безробіттю).

Одночасно з цим інформуємо, що з 01 січня 2026 року набрав чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю”. Цим Законом, серед іншого, внесено зміни до статті 22 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” – визначено, що для осіб, зазначених у частині першій статті 30 Закону України “Про зайнятість населення”, виплата допомоги по безробіттю здійснюється протягом строку, визначеного для проходження підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації (далі – профпідготовка).

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 40 (набрала чинності 24 січня 2026 року) внесено зміни до низки урядових постанов, у тому числі до Порядку надання допомоги по безробіттю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 735. Зокрема встановлено, що для осіб, зазначених у частині першій статті 30 Закону України “Про зайнятість населення”, виплата допомоги по безробіттю здійснюється протягом строку, визначеного для проходження профпідготовки, у розмірі призначеної допомоги по безробіттю, у разі коли:

період проходження профпідготовки входить до визначеного строку призначеної допомоги по безробіттю – виплата здійснюється в межах строку та розмірів її призначення;

період проходження профпідготовки триває після закінчення строку призначеної допомоги по безробіттю – виплата продовжується до закінчення профпідготовки в розмірі допомоги по безробіттю на день закінчення виплати;

проходження профпідготовки розпочинається після закінчення строку призначеної допомоги по безробіттю – виплата здійснюється протягом строку, визначеного для проходження профпідготовки у розмірі, встановленому на день її закінчення.

Постанова Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 40 доступна на вебпорталі Кабінету Міністрів України, посилання тут: https://shorturl.at/Dyje0 .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---

26.01.2026

 

Які зміни відбулись у законодавстві про зайнятість населення щодо надання послуг через ЦНАП?

 

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 40 “Деякі питання надання послуг у сфері зайнятості населення через центри надання адміністративних послуг” внесено зміни до 10 урядових постанов, які регулюють, зокрема, питання реєстрації безробітних, надання допомоги по безробіттю та виплати окремих видів компенсацій роботодавцям. Передбачається, що за сприянням центрів надання адміністративних послуг (ЦНАП) можна буде реалізовувати низку заходів у сфері зайнятості населення.

Вказана постанова набрала чинності 24 січня 2026 року.

Слід зазначити, що Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України за участю Державного центру зайнятості та Міністерства цифрової трансформації України мають протягом 10 місяців з дня набрання чинності вказаною постановою забезпечити розроблення та впровадження технічних рішень, необхідних для її виконання. Інформація про факт впровадження таких технічних рішень протягом трьох робочих днів з дня настання такого факту має бути опублікована на офіційних вебсайтах цих державних органів та Єдиному державному вебпорталі електронних послуг. Надання послуг у сфері зайнятості населення через ЦНАП буде здійснюватися після забезпечення технічної можливості надання відповідних послуг засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг.

Постанова Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 40 доступна ознайомитися на урядовій вебсторінці: https://shorturl.at/DSub2.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---

23.01.2026

 

Чи має подаватися інформація до центру зайнятості при масовому вивільненні державних службовців?

 

Так, має.

Це передбачено статтею 50 Закону України “Про зайнятість населення” – роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати центрам зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення державних службовців відповідно до пунктів 1 та 1^-1 частини першої статті 87 Закону України "Про державну службу".

На відміну від загального строку подання такої інформації (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення), інформація має подаватися не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення.

Інформація має подаватися за формою звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці”.

Корисна  інформація щодо зазначеної звітності доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/flkius .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---

22.01.2026

 

Чи змінився мінімальний розмір допомоги по безробіттю для застрахованих осіб?

 

Так, змінився.

Нагадаємо, що відповідно до частини 1 статті 22 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж сім місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Розмір цієї допомоги встановлюється в залежності від тривалості страхового стажу і не може бути менше ніж мінімальний розмір, встановлений  правлінням Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі – Фонд).

Для цієї категорії безробітних такий мінімальний розмір складав 3600 грн (постанова правління Фонду від 19 вересня 2024 року № 74).

Постановою правління Фонду від 26 грудня 2025 року № 97, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 31 грудня 2025 року за № 1980/45386, вищевказана постанова № 74 визнано такою, що втратила чинність. Встановлено, що мінімальний розмір допомоги по безробіттю для вказаної категорії безробітних складає 3900 грн.

Постанова правління Фонду № 97 набрала чинності 17 січня 2026 року і застосовується з 1 січня 2026 року. Безробітним, яким вже нарахована допомога в старому розмірі, буде зроблено перерахунок допомоги по безробіттю.

Постанова правління Фонду № 97 доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://shorturl.at/Mzeq2

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---

21.01.2026

 

У які строки має бути подана до центру зайнятості роботодавцем форма звітності № 4-ПН?

 

Насамперед нагадаємо, що відповідно до Закону України “Про зайнятість населення” встановлено три випадки, коли роботодавцем має подаватися до центру зайнятості форма звітності № 4-ПН (п.4 ч. 3 ст. 50 Закону).

Один з випадків – це заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.

Форма звітності № 4-ПН має бути подана не пізніше ніж за два місяці до вивільнення. Вказаний строк співпадає зі строком попередження працівників про вивільнення, передбаченим статтею 49-2 Кодексу законів про працю України.

Корисна  інформація щодо зазначеної звітності доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://shorturl.at/USNaL .

#Електронний_кадровий_клуб

 

---

21.01.2026

 

 Які зміни відбулись у законодавстві щодо функціонування системи “Обрій”?

 

Нагадаємо, що під системою “Обрій” мається на увазі Єдина інформаційно-аналітична система “Обрій”. Запровадження такої системи передбачено експериментальним проєктом щодо оптимізації та цифровізації соціальних послуг у сфері зайнятості населення. Цей проєкт реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1403.

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 41 (набрала чинності 21 січня 2026 року) запроваджено реалізацію протягом двох років експериментального проекту щодо працевлаштування та оформлення трудових відносин в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій”. Щодо строку реалізації цього проєкту слід зазначити, що він запроваджується у період воєнного стану. Вказаною постановою затверджено порядок реалізації такого проєкту.

Також постановою № 41 внесено зміни до трьох урядових постанов, у тому числі до вищевказаної постанови № 1403. Відтепер експериментальний проєкт стосується оптимізації та цифровізації процесів та послуг у сфері праці та зайнятості населення. Суттєві зміни внесені і до порядку реалізації такого проєкту. Також змінено окремі положення порядку надання грантів на професійний розвиток. Крім того затверджено Порядок ведення реєстрів у сфері праці та зайнятості населення.

Постанову Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 41 можна переглянути на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/bppfig .

#Правовий_порадник_шукача_роботи 

 

---

16.01.2026

 

Чи повинні роботодавці інформувати центр зайнятості при вивільненні працівників?

 

Так, повинні. Але тільки в тих випадках, коли вивільнення є масовим.

Критерії масового вивільнення працівників визначені статтею 48 Закону України “Про зайнятість населення”.

Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:

вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100

вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;

вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;

вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Також слід зазначити, що показники масового вивільнення працівників, а також заходи із запобігання вивільненню та мінімізації негативних наслідків передбачаються колективними договорами й угодами.

Комплекс заходів щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню, розробляється відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за участю сторін соціального діалогу.

Закон України “Про зайнятість населення” доступний на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут : https://surl.lu/zfnljg .

#Електронний_кадровий_клуб

 

---

15.01.2026

 

Які зміни відбулись у законодавстві щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?

 

З 1 січня 2026 року  введено в дію Закон України від 15 січня 2025 року № 4219-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю”.

Вказаним Законом, серед іншого, внесено зміни до Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” – зокрема доповнено статтею 17-1. Ця стаття передбачає, що у разі потреби, визначеної роботодавцем, за рахунок власних коштів, коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або з інших джерел, не заборонених законодавством, з метою створення для осіб з інвалідністю рівних умов для отримання роботи, праці, проходження професійного навчання та просування по роботі (службі) відповідно до державних стандартів обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціоналу (за наявності) роботодавці здійснюють заходи розумного пристосування.

Наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 11 листопада 2025 року № 1265, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 11 грудня 2025 року за № 1857/45263, затверджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Наказ офіційно опубліковано 31 грудня 2025 року і він набрав чинності з дня введення в дію  Закону України від 15 січня 2025 року № 4219-IX.

Державний стандарт визначає нормативні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для різних видів втрати функціонала, які виникають та/або наявні в осіб з інвалідністю, з метою забезпечення їхнього належного доступу до праці на рівні з іншими, продуктивної зайнятості та створення справедливих, сприятливих, безпечних і здорових умов праці. Дія Державного стандарту поширюється на всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю, та осіб з інвалідністю.

Наказ Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 11 листопада  2025 року № 1265 доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://shorturl.at/eDcge .

#Електронний_кадровий_клуб

 

---

14.01.2026

 

Які обмеження максимального розміру допомоги по безробіттю передбачені під час дії воєнного стану в 2026 році?

 

Під час дії воєнного стану максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 01 січня календарного року (за загальною нормою допомога по безробіттю не може перевищувати півтора розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом). Це визначено пунктом 3-3 прикінцевих положень Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”.

Станом на 01 січня 2026 року розмір мінімальної заробітної плати становить 8647 грн (ст. 8 Закону України “Про Державний бюджет України на 2026 рік”).

Враховуючи вищевказане, під час дії воєнного стану у 2026 році максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 8647 грн.

З іншою інформацією у сфері законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття можна ознайомитися на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://dcz.gov.ua/people

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---

13.01.2026

 

Які зміни відбулись у законодавстві щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?

 

З 1 січня 2026 року  введено в дію Закон України від 15 січня 2025 року № 4219-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю”.

Вказаним Законом, серед іншого, внесено зміни до Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” – зокрема доповнено статтею 17-1. Ця стаття передбачає, що у разі потреби, визначеної роботодавцем, за рахунок власних коштів, коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або з інших джерел, не заборонених законодавством, з метою створення для осіб з інвалідністю рівних умов для отримання роботи, праці, проходження професійного навчання та просування по роботі (службі) відповідно до державних стандартів обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціоналу (за наявності) роботодавці здійснюють заходи розумного пристосування.

Наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 11 листопада 2025 року № 1265, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 11 грудня 2025 року за № 1857/45263, затверджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Наказ офіційно опубліковано 31 грудня 2025 року і він набрав чинності з дня введення в дію  Закону України від 15 січня 2025 року № 4219-IX.

Державний стандарт визначає нормативні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для різних видів втрати функціонала, які виникають та/або наявні в осіб з інвалідністю, з метою забезпечення їхнього належного доступу до праці на рівні з іншими, продуктивної зайнятості та створення справедливих, сприятливих, безпечних і здорових умов праці. Дія Державного стандарту поширюється на всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю, та осіб з інвалідністю.

Наказ Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 11 листопада  2025 року № 1265 доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://shorturl.at/eDcge .

#Електронний_кадровий_клуб

 

---

12.01.2026

 

 

 

---

09.01.2026

 

На який максимальний розмір ваучера можуть розраховувати особи, які бажають його отримати у 2026 році?

 

Статтею 30 Закону України “Про зайнятість населення” визначено, що вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати 10-кратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом.

Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб визначається в державному бюджеті. Такий розмір станом на 01 січня 2026 року становить 3328 грн (стаття 7 Закону України “Про Державний бюджет України на 2026 рік”). Зазначаємо, що наразі цей розмір визначений до кінця 2026 року.

Отже вартість ваучера не може перевищувати в 2026 році 33280 грн.

Все про ваучер на навчання читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості: https://surl.li/etshtt .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---

08.01.2026

 

Який граничний розмір компенсації витрат роботодавця за облаштування робочого місця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю діє в 2026 році?

 

Нагадаємо, що Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893. Пунктом 5 цього Порядку визначено, що компенсація виплачується в розмірі фактичних витрат роботодавця за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, але не вище граничного розміру компенсації.

Граничний розмір компенсації не може перевищувати 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання, для осіб з інвалідністю І групи, та 10 розмірів мінімальної заробітної плати – для осіб з інвалідністю ІІ групи.

Станом на 1 січня 2026 року розмір мінімальної заробітної плати складає 8647 грн. Відповідно в 2026 році граничний розмір компенсації щодо робочого місця для особи з інвалідністю І групи складає 129705 грн, щодо робочого місця для особи з інвалідністю ІІ групи – 86470 грн.

Все про компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць можна дізнатися на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/scjhze .

#Електронний_кадровий_клуб

 

---

07.01.2026

 

У якому розмірі здійснюється оплата вартості навчання за експериментальним проєктом в 2026 році?

 

Наразі, під експериментальним проєктом мається на увазі проєкт щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені. Цей проєкт реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302.

Пунктом 17 Порядку реалізації експериментального проєкту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені, затвердженого вказаною урядовою постановою, передбачено, що направленням на професійне навчання гарантується оплата обласним центром зайнятості закладу професійної (професійно-технічної) освіти вартості професійного навчання в розмірі, що не перевищує 10 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на дату прийняття рішення про його видачу.

Якщо вартість професійного навчання перевищує зазначений розмір, різниця вартості професійного навчання може бути оплачена особою самостійно або роботодавцем, або за рахунок інших джерел, не заборонених законодавством.

З 01 січня 2026 року розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб складає 3328 грн – відповідно оплата вартості навчання під час реалізації проекту в 2026 році не може перевищувати 33280 грн.

Постанова Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302 та затверджений нею Порядок доступні на вебсторінці Державного центру зайнятості: https://surl.li/vcfdqg .

#Правовий_порадник_шукача_ роботи

 

---

06.01.2026

 

Який розмір плати за видачу дозволу на застосування праці іноземців встановлений в 2026 році?

 

Розмір плати за видачу дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства визначений у статті 42-4 Закону України “Про зайнятість населення”. Цей розмір залежить від строку дії дозволу.

Так, за видачу дозволу на строк від 6-ти місяців до 1-го року включно розмір плати складає 5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законом на 01 січня календарного року, в якому роботодавцем подано документи (далі – прожитковий мінімум для працездатних осіб).

Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб визначається в державному бюджеті. Такий розмір станом на 01 січня 2026 року становить 3328 грн – це визначено статтею 7 Закону України “Про Державний бюджет України на 2026 рік”.

Тож, розмір плати за дозвіл відносно одного іноземця (на строк дії до 1-го року включно) у 2026 році становить 16640 грн.

Інформація щодо видачі дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://dcz.gov.ua/employer/foreign

#Праця_іноземців

 

---

05.01.2026

 

Яка максимальна вартість проживання в період професійного навчання оплачується безробітному за сертифікатом у 2026 році?

 

Насамперед варто зазначити, що безробітному, який виявив бажання пройти професійне навчання, центр зайнятості за місцем його реєстрації як безробітного видає сертифікат на навчання встановленого зразка. Це врегульовано п.10 Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24 березня 2023 року № 264.

Відповідно до пункту 15 цього Порядку, сертифікатом гарантується оплата центром зайнятості закладу освіти або роботодавцю, що надають платні послуги з організації проживання безробітного в період навчання, вартості проживання безробітного в період навчання в розмірі, що не перевищує п’яти розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня поточного року, за весь період проживання.

Станом на 01 січня 2026 року розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб складає 3328 грн. Відповідно, вартість проживання за сертифікатом в 2026 році не може перевищувати 16 640 грн.

Постанова Кабінету Міністрів України від 24 березня 2023 року № 264 доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://surl.li/liqvfd .

#Правовий_порадник_шукача_роботи

 

---