Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

23.02.2022

Як відновити кар’єру після тривалої перерви

У вас була тривала перерва в роботі, але ви хочете повернутися до трудової діяльності? Вам необхідно докласти максимальних зусиль, аби повернення до роботи пройшло без труднощів. Для цього скористайтеся кількома порадами фахівців сфери зайнятості.

1. Чітко визначте для себе, яку роботу шукаєте. Знайдіть час, щоб обміркувати, яку роботу ви хотіли б виконувати і що приноситиме вам задоволення? Чи хочете ви повернутися до виконання професійних обов’язків, подібних тим, які були у вас раніше, чи хочете спробувати щось інше? Подумайте, що ви хотіли б отримати від роботи, і чому (крім фінансових причин) ви зацікавлені в цьому.

2. Реально оцініть власні сили: які знання маєте на сьогодні та наскільки конкурентоспроможні на ринку праці. Якщо минуло багато часу з тих пір, як ви працювали, вам, напевно, доведеться заново ознайомитися з вашої галуззю та можливостями працевлаштування в ній, оновити базові знання. Варто розглянути такі засоби, як проходження курсів, прочитання інформаційних бюлетенів тощо.

3. Оновіть резюме. Більш детально про себе та свої професійні компетенції викладіть у своєму супровідному листі до резюме. Коротко розкажіть про те, чому у вас була перерва в роботі, чому вас зацікавила ця вакансія, чому вважаєте, що саме ви підходящий кандидат. Навіть якщо ви активно не працювали, розкажіть про досягнення, які здобули в період перерви у роботі. Для цього підійдуть прості речення, як, наприклад: «Останні кілька років я провела в декретній відпустці», «Я навчався за цією спеціальністю і здобув ступінь магістра», «За період роботи в цій галузі я набула чимало навичок…» та ін.

4. Приготуйтеся до співбесіди. Подумайте, про що говоритимете з роботодавцем. Спробуйте скласти невелику лаконічну розповідь про себе. Ретельно обдумуйте відповіді на запитання, не поспішайте, але й не «тримайте паузу». Намагайтесь уникати гострих кутів. Окрім того, зверніть увагу на зовнішній вигляд під час зустрічі з потенційним роботодавцем. Вдягати діловий костюм чи прийти у джинсах і кросівках – залежить від корпоративної культури компанії та сфери її діяльності. Головне, щоб ваш вигляд свідчив про охайність і порядність. Говоріть спокійно, упевнено. Поводьтеся ввічливо.

Сподіваємось, поради від служби зайнятості будуть доречними та своєчасними і допоможуть відновитися у професійній діяльності.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

23.02.2022

Ви запитували – ми відповідаємо

Чи передбачені додаткові гарантії у сфері зайнятості безробітним з числа членів малозабезпечених сімей?

Категорії громадян, які мають право на додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, визначені частиною 1 статті 14 Закону України “Про зайнятість населення” (далі – Закон). До них належать і непрацюючі працездатні особи, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям. Ця категорія громадян потрапила до потребуючих додаткових гарантій після внесення змін до Закону Законом України від 02.06.2020 № 646-IX “Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення соціальних гарантій для окремих категорій осіб” (набрав чинності 01.07.2020).

Категорії громадян, перелічені у частині 1 статті 14 Закону, мають декілька видів додаткових гарантій. Більшість з них (але не всі, серед них і непрацюючі працездатні особи, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям) мають право на працевлаштування на заброньовані у роботодавців робочі місця (встановлення квоти передбачено частиною 2 статті 14 Закону) та на працевлаштування на нові робочі місця з компенсацією роботодавцям фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (у тому числі і зазначені непрацюючі працездатні особи).

Ще однією додатковою гарантією для непрацюючих працездатних осіб, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям, є створення стимулів для інтеграції на ринок праці цих осіб (пункт 7 частини 2 статті 24 Закону). Згідно зі статтею 9 Закону України “Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям”, таким стимулом є надання державною службою зайнятості одноразової безвідсоткової поворотної допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї за рахунок коштів державного бюджету.

З інформацією загального характеру щодо допомоги можливо ознайомитись на вебсторінці Кабінету Міністрів України. В подальших матеріалах на сторінці планується надання детальних консультацій з питань отримання допомоги.

Детальніше за посиланням: https://www.kmu.gov.ua/news/marina-lazebna-gidna-robota-shlyah-do-podolannya-socialnih-negarazdiv-proekt-ruka-dopomogi-stvorenij-dlya-cogo

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

23.02.2022

На Кіровоградщині затребувані фахівці аграрної галузі

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині не вистачає агрономів та агротехніків.

Наразі сільськогосподарські підприємства області потребують 10 фахівців аграрної сфери:

агроном – 9 вакансій;
агротехнік – 1 вакансія.

Роботодавці області готові платити агрономам та агротехніку від «мінімалки» (6 500) до 12 000 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості та Благовіщенської, Гайворонської, Новгородківської, Новоукраїнської, Петрівської районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Довідково. Станом на 21 лютого у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1727 вакантних посад.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

22.02.2022

Внесіть у своє резюме «колючові» переваги – і вас чекає омріяна робота

Необхідність і важливість сучасного резюме розуміє кожен, хто шукає роботу, навіть упродовж короткого часу.

Резюме – це своєрідна «вітрина» шукача, на якій він гарно й коректно викладає найбільш вигідні дані про себе, свій досвід, свої професійні та особистісні якості.

Щоб скласти таке резюме, необхідно окреслити власні ключові переваги. Це можна зробити, відповівши на такі запитання:

Чому саме я маю отримати цю роботу?

Що я роблю краще за інших?

Чим я відрізняюся від своїх колег?

Що я зробив значного у своїй кар’єрі?

Які мої досягнення?

Про свої переваги потрібно писати не стандартними, шаблонними фразами (комунікабельність, креативність, старанність та інше), а наводити такі аргументи, щоб потенційному роботодавцю відразу захотілося взяти вас на роботу. Саме вони допоможуть вам зробити своє резюме більш індивідуальним, а не звичайним і стандартним, як більшість резюме шукачів роботи.

Намагайтеся виділитися серед інших кандидатів.

Відомо, що грамотно і привабливо складене резюме є найпотужнішим засобом самореклами на ринку праці. Від того, наскільки в ньому професійно представлена інформація, як розставлені акценти, залежить, чи отримаєте ви запрошення на співбесіду, чи ні.

Резюме – це дзеркало вашої історії успіху. Успіхів вам у складанні резюме.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

22.02.2022

На Кіровоградщині на одну вакансію претендує 8 осіб

Станом на 01 лютого 2022 року в центрах зайнятості області було зареєстровано майже 14,0 тис. безробітних громадян.

Водночас кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила майже 1,7 тис. од.

Тож, у середньому на одну вакансію претендувало 8 осіб.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

22.02.2022

Соціальна відповідальність роботодавців: чому важливо легалізувати найману працю

Ви наймаєте на роботу працівників і вагаєтесь, на яких умовах вони будуть працювати, – зважте всі «за» і «проти» та прийміть правильне рішення. Укладання легального трудового договору для роботодавця – це і позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків.

Які існують переваги для роботодавців від використання легальної праці:

- офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих та ініціативних особистостей, в якому всі працюючі спрямовуватимуть свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків;

- вкладання коштів у організацію навчання, підвищення кваліфікації своїх працівників обов’язково відобразиться на якості виробничого процесу;

- гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей та ін.;

- трудова дисципліна та підпорядкування працівників правилам трудового розпорядку, чітка регламентація прав і обов’язків працівника – це трудова дисципліна, зменшення ризиків безкарності працівника, який заподіяв шкоду підприємству при виконанні трудових обов’язків;

- можливість відстоювати свої порушені права та законні інтереси;

- можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника.

Роботодавці також повинні бути зацікавлені в оформленні трудових відносин, адже трудовий договір є двосторонньою угодою між найманим працівником та роботодавцем, де право однієї сторони відповідає обов’язку іншої.

У разі не оформлення належним чином трудових відносин з найманими працівниками, що є порушенням законодавства про працю, чинним законодавством передбачено адміністративну відповідальність за такі дії роботодавця.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

21.02.2022

Ви запитували – ми відповідаємо

Яка відповідальність передбачена за неподання звіту про вакансії?

Чи можна подавати звіт №3-ПН у електронному вигляді?

Чинне законодавство про зайнятість населення та інші нормативно-правові акти не передбачають фінансових санкцій для роботодавців чи адміністративної відповідальності для посадових осіб за неподання звітності про вакансії.

Для оперативного вирішення питання добору персоналу та пришвидшення укомплектування вакансій форму №3-ПН може бути подано роботодавцем до будь-якого центру зайнятості області, незалежно від місцезнаходження роботодавця, засобами електронного зв’язку.

Оскільки у формі №3-ПН передбачено підпис роботодавця, то при надсиланні до центру зайнятості електронною поштою сканованої форми №3-ПН за роботодавцем залишається обов’язок підтвердження раніше поданої таким способом звітності паперовим носієм, завіреним підписом (керівника або уповноваженої ним особи, фізичної особи-підприємця). У паперовій формі №3-ПН фахівець центру зайнятості проставляє відмітку про прийняття: зазначає дату прийняття, свою посаду, прізвище, ім’я, по батькові та проставляє особистий підпис.

Звертаємо вашу увагу на те, що в електронному кабінеті роботодавця передбачена можливість подання звітів за формою №3-ПН, у т.ч. й уточнювальних, в онлайн-режимі до державної служби зайнятості та подальшим завантаженням фахівцем центру зайнятості в базу вакансій.

Чи вважати вільним робочим місцем (вакансією) з обов’язковим зазначенням його у звіті за формою 3-ПН робоче місце звільненого працівника, якщо потреба у новому працівнику відсутня або може з’явитись через певний час?

За умови прийняття роботодавцем рішення про розподілення навантаження між працюючими вчителями годин навантаження звільненого вчителя інформація про вакансії вчителя за формою звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» не надається.

Разом з тим роботодавець може звернутися до центру зайнятості з пропозицією перспективної вакансії (посади (робочі місця), які очікуються у роботодавців у перспективі) з метою отримання допомоги в укомплектуванні підприємств персоналом.

Відповідно до Конституції України, згідно із Законом України «Про зайнятість населення» та Законом України «Про рекламу», інформація про вакансії за вищезазначеною формою не повинна містити дискримінаційних вимог за віком і статтю, кольором шкіри, політичними, релігійними та іншими переконаннями, етнічним та соціальним походженням, майновим станом, місцем проживання, мовними або іншими ознаками, щодо членства у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

21.02.2022

Діджитал: цифрові навички та навчання упродовж життя

Активне запровадження різновекторних цифрових е-послуг та цифрової освіти суттєво впливає на щоденне життя пересічних громадян незалежно від віку, соціального та матеріального становища.

Сьогодні майже все, що ми робимо, потребує певного рівня цифрових навичок, які, дедалі більше «інтегруючись» у наш побут, стають невід’ємною частиною повсякденного життя, у т.ч. й професійного.

Наприклад, уже зараз найбільш затребувані професії переважно вимагають шукачів роботи з наявністю цифрових навичок.

Тому цифрова грамотність повинна бути однією з ключових компетентностей кожної людини задля розширення її можливостей під час реалізації її прав у всіх сферах життя, у т.ч. й в отриманні послуг.

Серед інших державних установ служба зайнятості сьогодні є також майданчиком надання широкого спектру послуг, зокрема й через електронні сервіси.

На інтернет-ресурсі державної служби зайнятості, який має назву «Єдине соціальне середовище зайнятості», створено низку зручних електронних сервісів, якими можна скористатися, не виходячи з дому.

Насамперед, для запису на індивідуальний прийом до фахівця без попереднього відвідування центру зайнятості громадяни можуть скористатися послугою “Електронна черга”. Для зручності у пошуку актуальних вакансій у вільному доступі Інтерактивна мапа вакансій у розрізі регіонів.

Упроваджено в роботу електронні кабінети для шукачів роботи та роботодавців, що спрощують комунікації служби зайнятості з клієнтами.

Усім, хто прагне розвивати власні навички, необхідні для вдалого працевлаштування, отримати нові компетенції та пройти професійне навчання, рекомендуємо скористатися зручним сервісом – «Освітній портал державної служби зайнятості». Сервіс надає можливість розвивати особисті компетенції, затребувані на ринку праці; отримати актуальну інформацію щодо пошуку роботи та підбору персоналу; навчитися складати резюме сучасного формату; обрати освітні курси та ін.

Дистанційно можна отримати й профорієнтаційні послуги, скориставшись онлайн Платформою з профорієнтації та розвитку кар’єри.

Слід нагадати, що чимало запроваджено електронних сервісів на сайті державних послуг «Дія», у т.ч. і сфери зайнятості. Так, наприклад, через зазначений сервіс можна зареєструватися у службі зайнятості.

Отже, цифрові навички стають незамінним супутником у повсякденному житті людини, її роботі та побуті. А вже опановувати ці навички чи ні – особистий вибір кожного. Розвивайтеся, розширюйте свій кругозір, наповнюйтеся новими знаннями – і вперед до нових звершень!

Відділ організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Кіровоградського обласного центру зайнятості

21.02.2022

11 освітніх онлайн-курсів для охочих розвинути власні здібності та навички

Сьогодні служба зайнятості є платформою з надання широкого спектру послуг, зокрема й через електронні сервіси, які допоможуть кожному користувачу оцінити власні здібності та навички, розвинути їх або отримати ті, які необхідні для вдалого працевлаштування:

«Освітній портал державної служби зайнятості» (https://skills.dcz.gov.ua/)

Навчальні матеріали та відеокурси, що розміщені на онлайн-сервісі, орієнтовані на розвиток компетенцій безробітних і працевлаштованих, роботодавців і фахівців державної служби зайнятості. Шукачі роботи та всі охочі можуть прослухати змістовні онлайн-курси щодо:

1. Створення резюме на сайті

2. Успішне працевлаштування: що потрібно знати?

3. Тест на визначення компетенцій для роботи в IT-сфері

4. Генеруй бізнес-ідею. Розпочни власний бізнес

5. StartBusinessChallenge : крок за кроком до власної справи

6. Практичний курс "Як відкрити власну справу: бджільництво"

7. Професійне навчання у Центрах професійно-технічної освіти ДСЗ

8. Інформація для роздумів при пошуку роботи за кордоном

9. Інформаційний семінар з загальних питань зайнятості

10. Компетенції майбутнього

11. «Lingva Skills» – освітній проєкт, що дає можливість шукачам роботи, зареєстрованим в службі зайнятості, вивчити англійську мову. Онлайн-курс включає інтерактивну гейміфіковану вебпрограму для тренування мовних навичок та інших аспектів вивчення мови.

Завітайте на освітні платформи державної служби зайнятості та знайдіть для себе саме ті освітні програми, які вам цікаві.

Навчайтесь, самовдосконалюйтесь та налаштовуйтесь на позитивний результат!

Нагадаємо. Щоб визначити власні схильності, здібності, краще зрозуміти свої професійні інтереси, зверніться до Платформи з профорієнтації та розвитку кар’єри, де ви зможете безкоштовно пройти тест з профорієнтації, перейшовши за посиланням http://profi.dcz.gov.ua/ .

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

02.02.2022

Роботодавцям на замітку. Форма № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»

У вас є потреба в кадрах, ви маєте намір оперативно укомплектувати вільні робочі місця?

Однією з важливих складових успішного заповнення роботодавцем вільних робочих місць, вакантних посад кваліфікованими кадрами є подання до державної служби зайнятості форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», незалежно від місцезнаходження роботодавця, у т.ч. й засобами електронного зв’язку через електронний кабінет роботодавця.

Вимогу щодо інформування служби зайнятості про вакансії містить Закон України «Про зайнятість населення», відповідно до якого роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику в сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про попит на робочу силу (вакансії) незалежно від місцезнаходження.

Звіт подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансій. Слід наголосити, що датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

Роботодавець визначає вид звітності – первинна або уточнювальна. Первинна звітність подається з метою інформування про наявність попиту на робочу силу (вакансії). Уточнювальна звітність подається в разі необхідності на заміну первинної та містить уточнення характеристик вакансії: умов праці, розміру заробітної плати, вимог до претендента тощо. При цьому не можуть бути змінені дані щодо кількості вакансій та назви професії (посади).

Актуальність зазначених у формі № 3-ПН вакансій уточнюється центрами зайнятості не менше ніж двічі на місяць під час особистої зустрічі з роботодавцем, у телефонному режимі або через засоби електронного зв’язку.

У разі відсутності потреби здійснення добору працівників та зайняття вакансії роботодавець може самостійно повідомити про це фахівців базового центру зайнятості у будь-який зручний для нього спосіб: у письмовій чи усній (телефонній) формі, а також через відмітку в корінці направлення на працевлаштування на вакансію, видане безробітній особі. У разі повідомлення роботодавцем про укомплектування вакансії добір претендентів на неї центром зайнятості припиняється.

З порядком щодо заповнення роботодавцями зазначеної та інших форм звітності можна ознайомитися завітавши на вебсторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у рубрику «Роботодавцями» – підрубрика «Форми звітності».

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

02.02.2022

Ви запитуєте – ми відповідаємо: Нові механізми інтеграції малозабезпечених безробітних до праці: державна допомога на започаткування бізнесу

З початку цього року непрацюючі члени малозабезпечених сімей, які зареєстровані у державній службі зайнятості як безробітні, мають можливість започаткувати власний бізнес.

Це нова бюджетна програма, що розроблена Міністерством соціальної політики України та орієнтована на сприяння непрацюючим працездатним особам, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям, їхній економічній самостійності та інтеграції їх на ринок праці.

Надаємо роз’яснення порядку реалізації цієї програми у форматі запитань-відповідей

Які документи мають бути подані для розгляду питання про надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї?

Відповідно до пункту 6 Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, особа має подати до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості):

заяву (встановленого зразка);
довідку для надання фізичним особам відомостей про притягнення

до кримінальної відповідальності, відсутність (наявність) судимості або обмежень, передбачених кримінально-процесуальним законодавством (така довідка не подається, якщо центром зайнятості за наявності технічної можливості відомості про особу отримано шляхом інформаційної взаємодії з єдиною інформаційною системою МВС);

бізнес-план.

Форма заяви є додатком 1 до вказаного Порядку. Отримати її електронний варіант можна на вебсайті Верховної Ради України.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/397-2021-%D0%BF#n11

Чи може отримати особа допомогу у підготовці бізнес-плану?

Так, може. Пунктом 5 вказаного Порядку передбачено, що для сприяння організації підприємницької діяльності центри зайнятості надають особам, які виявили бажання отримати фінансову допомогу та зареєстровані як безробітні, за їх згодою профорієнтаційні послуги, консультації з питань провадження підприємницької діяльності та організовують для них професійне навчання відповідно до законодавства. Для отримання фінансової допомоги особа, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність, розробляє бізнес-план самостійно або у процесі професійного навчання.

З окремою інформацією щодо започаткування власного бізнесу є можливість ознайомитись шляхом перегляду відеокурсів «Генеруй бізнес ідею. Розпочни власний бізнес» у розділі «Освітній портал» на вебсторінці Державного центру зайнятості.

https://skills.dcz.gov.ua/course/generuj-biznes-ideyu-stvory-svij-biznes/curriculum/

Яким чином приймається рішення про надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї?

Відповідно до Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, питання надання фінансової допомоги вирішується комісією, утвореною базовим центром зайнятості (філією обласного центру зайнятості). До її складу включаються представники цього центру (філії), уповноважена особа виконавчого органу, представники органу соціального захисту населення, органів місцевого самоврядування, територіальних органів державної податкової служби, організацій (об’єднань) роботодавців і профспілок (за згодою).

Рішення про надання фінансової допомоги (про відмову в її наданні) приймається комісією за результатами розгляду бізнес-плану та поданих документів у присутності особи, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність (за її згодою), та оформляється протоколом.

Чи може особа, щодо якої прийняте позитивне рішення про надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, утворити для провадження підприємницької діяльності юридичну особу?

Відповідно до пункту 9 Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, особа, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність, щодо якої комісією прийнято позитивне рішення про надання їй фінансової допомоги, створює юридичну особу чи реєструється як фізична особа-підприємець.

Таким чином, особа може зареєструватись як фізична особа-підприємець або утворити приватне підприємство чи іншу юридичну особу.

З інформацією щодо різновидів юридичних осіб є можливість ознайомитись у розділі II Господарського кодексу України.

У які строки особа має утворити суб’єкт підприємницької діяльності?

Відповідно до пункту 9 Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, особа створює юридичну особу чи реєструється як фізична особа-підприємець протягом 30 календарних днів з дати отримання повідомлення про прийняте комісією рішення.

Якщо особа протягом цього строку не створила юридичну особу чи не зареєструвалася як фізична особа-підприємець без поважних причин, вона втрачає право на отримання фінансової допомоги. У разі наявності поважних причин такий строк становить 60 календарних днів.

Поважними причинами продовження строку створення юридичної особи чи державної реєстрації фізичної особи-підприємця є: хвороба особи, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність, смерть членів її сім’ї та родичів, догляд за хворою дитиною віком до 14 років, відвідування закладів охорони здоров’я, судових та правоохоронних органів, військових комісаріатів, інших державних установ та інші обставини, які об’єктивно унеможливлюють створення юридичної особи чи державну реєстрацію фізичної особи-підприємця протягом зазначеного строку, що підтверджується відповідними документами.

Яким документом оформлюється фінансова частина рішення про надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї?

Відповідно до пункту 10 Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, для надання фінансової допомоги між обласним центром зайнятості, базовим центром зайнятості (філією обласного центру зайнятості) та особою (за наявності в неї статусу суб’єкта підприємницької діяльності) укладається угода про надання особі фінансової допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї.

Форма угоди є додатком 2 до вказаного Порядку. В угоді зазначаються умови, невиконання або неналежне виконання яких може призвести до його розірвання та повернення особою, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність, отриманих коштів фінансової допомоги.

Ознайомитись з текстом угоди можливо на вебсторінці Державного центру зайнятості у розділі “Малозабезпеченим сім’ям”.

https://www.dcz.gov.ua/storinka/dopomoga-na-zdobuttya-ekonomichnoyi-samostiynosti-malozabezpechenoyi-simyi

Які документи має подати особа для отримання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї?

Відповідно до пункту 11 Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, для отримання фінансової допомоги на оплату витрат на закупівлю обладнання та матеріалів особою до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості) подаються рахунок-фактура (рахунок, квитанція, накладна тощо) та договір, укладений між особою і постачальником (продавцем) обладнання та матеріалів. Такий договір обов’язково повинен містити положення щодо сплати штрафних санкцій постачальником (продавцем) за порушення ним строків постачання обладнання та матеріалів. Оплата витрат на закупівлю обладнання та матеріалів проводиться обласним центром зайнятості.

Оплата витрат на закупівлю обладнання та матеріалів може бути проведена декільком постачальникам (продавцям) обладнання та матеріалів у межах граничного розміру фінансової допомоги.

Чи здійснюється контроль за фактом провадження підприємницької діяльності особами, які отримали допомогу на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї?

Відповідно до пункту 8 Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, та пункту 20 Угоди про надання особі, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність, фінансової допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї (далі – угода), один раз на квартал на засіданні комісії базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості, далі – центр/філія) особи, які виявили бажання провадити підприємницьку діяльність, доповідають про стан провадження ними підприємницької діяльності та виконання бізнес-плану.

Пунктом 8 угоди передбачено, що упродовж 10 календарних днів про факт припинення підприємницької діяльності особа повинна у письмовій формі повідомити центр/філію.

Контроль за виконання угоди здійснюється обласним центром зайнятості та центром/філією. У разі порушення особою умов угоди центр/філія збирає та подає на розгляд відповідної комісії матеріали про виявлення порушення таких умов.

Чи передбачено повернення допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї?

Відповідно до Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397 (далі – Порядок), допомога на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї є безвідсотковою поворотною фінансовою допомогою. Пунктом 13 Порядку визначено, що фінансова допомога повертається однією сумою протягом 30 календарних днів після закінчення трирічного строку з дати її отримання.

Сума фінансової допомоги, що повертається, зменшується на суму сплачених особою податків, зборів (обов’язкових платежів) і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом трьох років її отримання (норма пункту 14 Порядку).

Порядок також передбачає випадки, коли можливо не повертати допомогу. Також передбачені випадки, коли допомога має бути повернута достроково.

В яких випадках допомога на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї не підлягає поверненню?

За загальним правилом Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397 (далі – Порядок), допомога на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї є безвідсотковою поворотною фінансовою допомогою і підлягає поверненню протягом 30 календарних днів після закінчення трирічного строку з дати її отримання.

Водночас, відповідно до пункту 15 Порядку, фінансова допомога не повертається, якщо особою:

за трирічний період з дати отримання фінансової допомоги сплачено податки, збори (обов’язкові платежі) і єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в сумі, що перевищує суму наданої фінансової допомоги;

у перший рік з дати отримання фінансової допомоги працевлаштовано за направленням державної служби зайнятості не менше ніж двох непрацюючих працездатних осіб із числа членів малозабезпечених сімей строком не менше ніж на два роки.

Рішення про неповернення фінансової допомоги приймається комісією за результатами перевірки виконання особою умов, зазначених у Порядку.

У яких випадках допомога на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї підлягає достроковому поверненню?

Пунктом 12 Порядку передбачені випадки, коли така допомога підлягає достроковому поверненню. До них належать випадки, коли особа не виконує або неналежно виконує умови надання допомоги, а саме не провадження підприємницької діяльності після отримання фінансової допомоги, понад три місяці наявність заборгованості із сплати податків, зборів (обов’язкових платежів) або єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Відповідно до норми пункту 13 Порядку, фінансова допомога повертається достроково у випадку розірвання угоди у разі наявності вищевказаних випадків.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

02.02.2022

Роботодавцям про нове у законодавстві: складайте оголошення про вакансії без порушень

Для переважної більшості працівників кадрових служб буденною справою є оприлюднення оголошень про наявність вакансій. Встановлюючи вимоги до кандидатів, не всі роботодавці знають, як правильно складати ці оголошення та чим це питання регулюється. Не знаєте і ви? Ми із задоволенням вам розповімо, які обмеження передбачені щодо оголошень про вакансії.

Відповідно до норм Закону України «Про зайнятість населення», забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.

Обмеження щодо змісту оголошень (реклами) про вакансії (прийом на роботу) та відповідальність за порушення встановленого порядку їх розповсюдження встановлюються Законом України «Про рекламу».

08 січня 2022 року набрав чинності Закон України від 10 вересня 2021 року № 1750-IX «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі», яким внесено відповідні зміни. Так, наведено тлумачення термінів «дискримінаційна реклама» та «дискримінаційна реклама за ознакою статі».

Змінами, внесеними до частини 3 статті 24-1 «Реклама послуг із працевлаштування» встановлено, що у разі порушення вимог цієї статті рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення, у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку (до внесення змін штраф підлягав сплаті до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття).

Зміст частин 1 та 2 статті 24-1 Закону України «Про рекламу» не змінився. Передбачено наступне:

- забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками;

- текст реклами про діяльність суб’єкта господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, повинен містити примітку, що отримувати від громадян, яким надано послуги з пошуку роботи та сприяння в працевлаштуванні, інші пов’язані з цим послуги, гонорари, комісійні або інші винагороди забороняється.

Тож, формуючи зміст оголошення про вакансії, слід враховувати всі зміни у положеннях чинного законодавства, а відтак зможете уникнути штрафних санкцій та підібрати необхідний вам персонал.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

02.02.2022

Поради експерта: заповнюємо звітність за формою № 4-ПН

Наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 18.03.2021 року № 563 затверджено форму звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» та Порядок її подання.

Хто подає форму звітності № 4-ПН?

Зазначену форму звітності заповнюють підприємства, установи та організації в разі запланованого масового вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у т.ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації (далі – підприємства) незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.

Нагадуємо, що відповідно до ст.48 Закону України «Про зайнятість населення» масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця:

- вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників;

- вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників незалежно від чисельності працівників.

Коли подавати звіт № 4-ПН?

Звіт подається не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення (у разі звільнення держслужбовців – не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення). Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подання інформації є перший після нього робочий день.

Що треба вказати у формі звітності № 4-ПН?

Вказується кількість осіб, яких передбачається вивільнити; дата наказу, яким було попереджено працівників про заплановане вивільнення; дата запланованого вивільнення працівників.

Хто має право підписувати звіт?

Звіт можуть підписати як директор, так і особа, відповідальна за подання інформації. Звертаємо увагу, у звіті необхідно зазначати власне ім’я, а не ініціали, номер телефону та адресу електронної пошти кадрової служби. За потреби фахівець служби зайнятості зв’яжеться з вами за цими контактними даними.

Куди подавати звітність?

Звіт треба подати до міських, районних і міськрайонних центрів зайнятості та філій регіональних центрів зайнятості за місцем провадження господарської діяльності підприємства.

В якій формі можна подати звіт № 4-ПН?

Форму № 4-ПН подають у паперовому вигляді (із засвідченням підписом керівника або особи, відповідальної за подання інформації) за місцем провадження господарської діяльності організації.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

26.01.2022

Упродовж минулого року статус безробітного отримали більше 47 тисяч осіб

У січні – грудні 2021 року статус безробітного мали майже 47,2 тис. осіб, з яких 53,9% складали жінки, 30,8% – молодь віком до 35 років, мешканці сільської місцевості – 48,7%. З них отримали статус безробітного безпосередньо в грудні 3,4 тис. осіб.

За останніми оприлюдненими даними Державної служби статистики України, рівень безробіття населення віком 15-70 років, визначений за методологією Міжнародної організації праці у Кіровоградській області, збільшився з 12,5% (9 місяців 2020 року) до 13,0% (9 місяців 2021 року).

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Як заповнити форму інформації про зайнятість квотних категорій громадян?

Відповідно до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, роботодавці щороку, не пізніше 01 лютого (після звітного року), подають до базових центрів зайнятості або філій регіональних центрів зайнятості інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Інформація за 2021 рік має бути подана не пізніше 01.02.2022 року.

Додатком до Порядку є форма інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 20__ рік.

У рядку 01 інформації зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників за календарний рік, що передує звітному (середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 № 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30.11.2005 за №1442/11722, у частині визначення показника середньооблікової кількості штатних працівників (ознайомитись з текстом Інструкції можливо на вебсторінці Державної служби статистики України)).

У рядку 02 – середньооблікова чисельність штатних працівників, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році.

У рядку 03 – розрахункова чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (округлення результатів обчислень здійснюється за таким правилом: округлюються цифри поступово справа наліво: якщо остання значуща цифра менше або дорівнює "4", вона відкидається; якщо більше або дорівнює "5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю).

У рядку 04 вказується середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік.

У рядку 05 зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників, що є особами передпенсійного віку (рядки 04 та 05 заповнюються виключно роботодавцями з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб).

У рядку 06 вказується чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році в рахунок квоти.

Більш детально за посиланням: http://www.ukrstat.gov.ua/

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

25.01.2022

РОБОТА Є !

ДЕРЖАВНЕ ПІДПРИЄМСТВО

«СХІДНИЙ ГІРНИЧО-ЗБАГАЧУВАЛЬНИЙ КОМБІНАТ»

НОВОКОСТЯНТИНІВСЬКА ШАХТА

(вул. Шахтарська,1, село Олексіївка, Новоукраїнський район,

Кіровоградська область, 26240, тел.(0522)35-63-30)

запрошує на постійну роботу:

водія автотранспортних засобів (КрАЗ, автобус/категорії С і D) – заробітна плата від 8424,00 грн до 12008,00 грн;
машиніста бульдозера – заробітна плата 16633,00 грн;
машиніста екскаватора – заробітна плата 16633,00 грн;
водія навантажувача – заробітна плата 14175,00 грн;
гірника очисного забою (на видобуванні) – заробітна плата від 16993,00 грн до 20573,00 грн;
стовбурового (підземного) – заробітна плата 13813,00 грн;
машиніста підіймальної машини – заробітна плата 13908,00 грн;
електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування – заробітна плата від 11267,00 грн до 15477,00 грн;
люкового (гірничі роботи) – заробітна плата 15069,00 грн;
гірника підземного – заробітна плата від 11267,00 грн до 12599,00 грн;
машиніста дробильно-помельно-сортувальних механізмів – заробітна плата 10600,00 грн.

-------------------------------------------------------------------------------

За гірничими професіями можливе працевлаштування учнями, з навчанням безпосередньо на виробництві за рахунок роботодавця та з оплатою праці за період навчання.

-------------------------------------------------------------------------------

Підприємство забезпечує:

доставку на роботу транспортом підприємства з м.Кропивницького,
м. Малої Виски, смт Смоліного, с. Хмельового;
щомісячне преміювання за результатами господарської діяльності;
лікувально-профілактичне харчування;
спецодяг;
надання усіх видів відпусток відповідно до чинного законодавства;
можливість навчання та підвищення кваліфікації безпосередньо на виробництві за рахунок роботодавця;
часткову компенсацію за санаторно-курортне лікування, оздоровлення дітей, медичне страхування тощо.

Тож, кого зацікавили пропозиції ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Новокостянтинівська шахта», за більш детальною інформацією звертайтеся за телефонами: (0522) 35-63-45, (066) 042-71-01 (Марина Миколаївна) або до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості та Маловисківської районної філії обласного центру зайнятості.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Опанувати мистецтво 3D-друку

можна за підтримки служби зайнятості

31 січня поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнуться курси цільового призначення за навчальною програмою «Основи 3D-друку». Навчання триватиме 1 тиждень.

Умовами до направлення на навчання є:

освіта професійно-технічна;
вік особи не менше 18 років;
медична довідка.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Звертаємо увагу, що у зв’язку з карантинними обмеженнями графіки навчання можуть бути змінені.

За більш детальною інформацією звертайтеся до відділу активної підтримки безробітних Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості за тел. (0522) 24-47-96.

Про інші професії, які можна здобути за сприяння служби зайнятості, ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Маєте намір поінформувати службу зайнятості про вакансію?

Зробіть це через вебресурс

Якщо у вас виникла потреба в укомплектуванні вільних робочих місць, інформацію про попит на робочу силу (вакансії) ви можете розмістити на сайті державної служби зайнятості. Для цього необхідно зробити декілька кроків.

1. Перейти на сайт Кіровоградського обласного центру зайнятості за посиланням: https://kid.dcz.gov.ua/.

2. Зайти до свого «Персонального кабінету» (ввести логін та пароль, якщо ви зареєстрований користувач, або зареєструватись за допомогою служби зайнятості, якщо ви зайшли вперше).

3. Обрати меню «Мої вакансії».

4. Обрати пункт «Створити вакансію».

5. Заповнити картку за інформаційними блоками, зберегти кожен блок, натиснувши кнопку «Зберегти». Модератор перевіряє правильність заповнення обов’язкових полів та створює проєкт вакансії.

6. Перевірити внесену інформацію можна у вакансіях, які знаходяться у стані «Проєкт».

7. Після перевірки натиснути кнопку «Опублікувати», вакансія змінює стан на «Очікує публікації».

8. Після перевірки модератором на коректність вмісту вакансія набуває стан «Опублікована», у результаті чого вакансія загальнодоступна для користувачів вебсайту.

Кіровоградський міськрайонний центру зайнятості

19.01.2022

Щодо яких категорій громадян законодавство передбачає додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню?

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України, підприємства з правом найму робочої сили мають забезпечувати визначену відповідно до закону кількість робочих місць для працевлаштування неповнолітніх, осіб з інвалідністю, інших категорій громадян, які потребують соціального захисту.

Соціальні зобов’язання роботодавців регулюються також Кодексом законів про працю України, законами України “Про зайнятість населення”, “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” та іншими нормативно-правовими актами.

Статтею 14 Закону України “Про зайнятість населення” (з повним текстом Закону є можливість ознайомитись на вебсторінці Верховної Ради України) визначено, що до категорій громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:

один з батьків або особа, яка їх замінює і:

- має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;

- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;

- утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

- особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

- молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

- особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;

- особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування";

- особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

- учасники бойових дій (зазначені у пунктах 19 та 20 частини першої статті 6 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”);

- непрацюючі працездатні особи, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям.

Більш детально за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text

У якому розмірі встановлюється квота для працевлаштування окремих категорій громадян?

Для працевлаштування категорій громадян, визначених у статті 14 Закону України “Про зайнятість населення” (крім осіб з інвалідністю, норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", та непрацюючих працездатних осіб, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям), підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці, та забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до центрів зайнятості.

Для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років, підприємствам з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників.

З інформацією з окремих питань дотримання квоти є можливість ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості у розділі “Роботодавцям” – “Послуги” – “Поширені запитання”.

Детальніше за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/poshyreni-zapytannya

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

19.01.2022

Про результати опитування роботодавців Кіровоградської області

На сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за результатами пілотного проєкту EU4Skills з відпрацювання методологічних підходів щодо розробки прогнозних показників потреби в кадрах для формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів розміщено комплексний звіт, який складається з наступних розділів: “Результати статистичного аналізу”, “Результати щорічного опитування роботодавців”, “Результати опитування випускників закладів професійної (професійно-технічної) освіти 2020 року”, “Результати експертної оцінки окремих ВЕД”.

У першій рубриці проаналізовано статистичні дані та визначено, що пріоритетними видами економічної діяльності в області були і залишаються сільське господарство, переробна промисловість, сфера торгівлі. При цьому рівень середньомісячної заробітної плати у сільському господарстві та торгівлі відстає від середнього рівня, а в промисловості – перевищує середній рівень. Склався такий розподіл підприємств (станом на 01.01.2021) – 6 великих підприємств, 401 середнє підприємство, 981 мале підприємство, 7162 мікропідприємств. В області було зареєстровано 29766 фізичних осіб-підприємців. Найбільше підприємств (40%) за видами економічної діяльності належать до сфери сільського господарства, торгівлі (21%) та сфери промисловості (11%). Зібрана також інформація про кількість підприємств та підприємців по нових 4-х районах та по старій градації районів і міст обласного значення.

В опитуванні взяли участь 916 роботодавців, у яких працює 68054 працівники (загальна кількість робочих місць по області 173902, частка опитаних складає 39,1%). За формами власності склався наступний розподіл підприємств – 50% приватна, 29% комунальна, 18% державна форма власності, 2% змішана форма власності. 54% опитаних підприємств мають ринки збуту продукції в межах міста (району), 32% в межах області, 34% в межах каїни, 11% за межами країни. 81% опитаних підприємств зазначили, що вони мають середній рівень заробітної плати відносно інших підприємств відповідної галузі.

Примітка. Матеріали опитування роботодавців використовуються, серед іншого, для покращення співпраці з ними центрами зайнятості. Ознайомитись із напрямками співпраці можливо на вебсторінці обласного центру зайнятості у розділі “Роботодавцям”. Більш детально за посиланням: https://kid.dcz.gov.ua/?fbclid=IwAR0264mSAAZqFqRjJxtmFIfYs4ktcpKoSp16B6g0Y1s_8Eqs8QjuuT6qPTw

В одній з рубрик комплексного звіту зібрані дані, що характеризують стан трудових ресурсів області.

Так, чисельність населення Кіровоградської області (станом на 01.01.2021) складала 920,1 тисячі осіб, з них 414,7 тисячі осіб – це громадяни у віці від 15 до 70 років (вікова категорія, яка найбільш відповідає терміну працездатні особи). Наведена інформація про розподіл населення за новими 4-ма районами та попередньою структурою районів і міст обласного значення. Зібрана також інформація щодо чисельності населення в об’єднаних територіальних громадах. Математичним шляхом (пропорційно) визначена чисельність населення віком від 15 до 70 років у районах та громадах (чисельність населення цієї категорії статистично визначена тільки на рівні області). Проаналізовано статистичні дані щодо кількості найманих працівників – залежно від градації підприємств (великі, середні, малі, мікро- та підприємці), розподілу за районами.

Примітка. 12.01.2022 відбулась пресконференція в обласній державній адміністрації, під час якої було презентовано пілотний проєкт. Переглянути відеозвіт про захід можливо на сторінці облдержадміністрації в соціальній мережі Facebook. Детальніше за посиланням: https://www.facebook.com/kr.oda.gov.ua/videos/468257764688418

За результатами реалізації пілотного проєкту з відпрацювання методологічних підходів щодо розробки прогнозних показників потреби в кадрах для формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів підготовлено третій розділ звіту “Результати опитування випускників закладів професійної (професійно-технічної) освіти 2020 року” сформовано на підставі опитування 801 випускника закладів професійної (професійно-технічної) освіти шляхом заповнення анкет за онлайн-посиланням. Таке опитування було організоване навчально-методичним кабінетом професійно-технічної освіти у Кіровоградській області та закладами професійної (професійно-технічної) освіти.

Детально з результатами опитування випускників є можливість ознайомитись переглянувши звіт, що розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook.

(З інформацією щодо інших напрямків діяльності навчально-методичного кабінету професійно-технічної освіти у Кіровоградській області є можливість ознайомитись на вебсторінці за посиланням: http://www.nmk-pto.kr.ua/)

Четвертий розділ комплексного звіту “Ринок праці Кіровоградської області. 2021” “Результати експертної оцінки окремих ВЕД” висвітлює діяльність експертних фокус-груп.

Одна з цих груп досліджувала ситуацію на регіональному ринку праці у сфері сільського господарства. В її роботі активну участь взяли представники агробізнесу (Ольга ГОЛОБОРОДЬКО, голова ГО “Кіровоградська обласна рада сільгосппідприємств”), аграрної науки (Ігор СЕМЕНЯКА, директор Інституту сільського господарства Степу НААН України, Микола МОСТІПАН, завідувач кафедри загального землеробства Центральноукраїнського національного технічного університету), дорадчих служб (Віталій ГЛІЖИНСЬКИЙ, голова ГО “Кіровоградська обласна сільськогосподарська дорадча служба”).

Щодо обласної сільськогосподарської дорадчої служби слід підкреслити, що керівник цієї організації не тільки взяв участь у роботі експертної групи, а й організовує дієву співпрацю з обласним центром зайнятості з питань інформування агровиробників про зміни у законодавстві про зайнятість населення, про співпрацю центрів зайнятості з роботодавцями та з інших питань зайнятості на шпальтах друкованих видань дорадчої служби.

З інформацією щодо інших напрямків діяльності дорадчої служби є можливість ознайомитись на її сторінці у соціальній мережі Facebook. Детальніше за посиланням: https://www.facebook.com/groups/doradakirovograd

Крім того, бажаючі ознайомитись з інформацією щодо стану зареєстрованого ринку праці області можуть це зробити, завітавши до розділу “Аналітика та статистика” на вебсторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості. Детальніше за посиланням: https://kid.dcz.gov.ua/analitics/view

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

17.01.2022

Нове для членів малозабезпеченої сім’ї: фінансова допомога на здобуття економічної самостійності

З січня 2022 року безробітні громадяни, які є членами малозабезпечених сімей, можуть отримати фінансову допомогу на започаткування власного бізнесу. Допомога надаватиметься в рамках нової бюджетної програми сприяння економічній самостійності малозабезпечених сімей (Рука допомоги).

Детальніше читайте за посиланням:

Покрокова інструкція

Порядок надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

17.01.2022

Неформальне навчання: крок до отримання професійної освіти

Чи знайоме вам таке поняття як неформальне навчання? Що це за навчання і як підтвердити його результати, читайте далі.

Неформальне професійне навчання – набуття працівниками професійних знань, умінь і навичок, не регламентоване місцем набуття, строком та формою навчання.

Іншими словами, всі особи, які упродовж свого трудового життя працювали на підприємстві та оволоділи певними професійними навичками, але , водночас, не мали документального підтвердження, мають змогу підтвердити свою компетенцію та отримати документ державного зразка.

Така послуга буде цікава й для осіб, які мають великий досвід роботи за професією, мають кваліфікацію, відповідні документи, але прагнуть підвищити розряд.

Організація роботи з підтвердження кваліфікації здійснюється державною службою зайнятості.

Особі, яка підтвердила кваліфікацію, видається свідоцтво про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації за результатами неформального професійного навчання. У разі виявлення в особи рівня професійних знань, умінь та навичок, достатніх для виконання окремих видів робіт за професією, суб’єкт підтвердження видає такій особі сертифікат оцінювання результатів неформального професійного навчання. Особі, яка не підтвердила кваліфікацію, суб’єкт підтвердження надає рекомендації щодо продовження навчання.

Процедура підтвердження є платною. Кошти сплачує особа самостійно або роботодавець, що направив особу на підтвердження.

Яка процедура підтвердження результатів неформального професійного навчання працівників?

Для підтвердження кваліфікації особа звертається до місцевого центру зайнятості, який видає такій особі анкету самооцінювання за обраною нею робітничою професією, та інформує її про: вимоги до кваліфікаційного рівня робітничої професії; критерії оцінювання; процедуру підтвердження кваліфікації; суб’єкти підтвердження, що здійснюють підтвердження кваліфікації за робітничою професією, графік та орієнтовну вартість підтвердження кваліфікації.

Для підтвердження кваліфікації особа звертається до суб’єкта підтвердження та подає направлення і документи, зазначені у пункті 7 Порядку підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.05.2013 № 340 (із змінами).

За якими професіями є можливість підтвердити результати неформального навчання?

Пунктом 3 Порядку підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.05.2013 № 340 (із змінами) визначено, що підтвердження кваліфікації здійснюється за робітничими професіями, які наведені в Національному класифікаторі України ДК:003 «Класифікатор професій».

Наразі, єдиною робітничою професією, за якою здійснюється підтвердження результатів неформального навчання – є професія «Кухар». Підтвердити кваліфікацію за цим фахом можна у Вищому професійному училищі № 33 (місто Київ) та Одеському й Рівненському центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Додатково повідомляємо, що для професії кухаря наказом Мінекономіки затверджено професійний стандарт. Його розробку проводив Громадський центр «Нова генерація», а до роботи в авторському колективі були долучені знані шеф-кухарі національних мереж ресторанів, учасники проєкту «Майстер Шеф», призери міжнародних та всеукраїнських конкурсів.

Тож, якщо вас зацікавила інформація, ви готові до змін – звертайтеся до найближчого центру зайнятості або філії обласного центру зайнятості за місцем вашого перебування.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

23.12.2021

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Чи можуть бути передбачені обмеження щодо віку іноземних найманих працівників?

Відповідно до частини 4 статті 42-7 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) надати його копію, засвідчену роботодавцем, регіональному центру зайнятості.

Трудові відносини іноземних найманих працівників, які працюють у національних роботодавців, регулюються Кодексом законів про працю України (далі – Кодекс). Трудовий договір з іноземним найманим працівником має відповідати вимогам Кодексу та інших нормативно-правових актів у сфері праці.

Відповідно до статті 188 Кодексу, не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли 15 років (з окремими роз’ясненнями щодо праці молоді є можливість ознайомитись на вебсторінці Держпраці у розділі “Запитання-відповіді” – “Законодавство про працю” – “Праця молоді”).

Окремі норми трудового законодавства відносно працівників-мігрантів регулюються також міжнародними угодами, ратифікованими Україною. Так статтею 4 Угоди між Урядом України і Урядом Соціалістичної Республіки В’єтнам про взаємне працевлаштування громадян та їх соціальний захист, ратифікованої Законом України від 04.02.1998 №79/98-ВР, встановлено, що на роботу на підприємства Сторони працевлаштування приймаються працівники віком від 18 до 40 років (виняток можуть становити висококваліфіковані спеціалісти). Статтею 3 Угоди між Україною та Великою Соціалістичною Народною Лівійською Арабською Джамагирією про співробітництво у сфері праці та працевлаштування, ратифікованої Законом України від 15.06.2004 №1774-IV, передбачено, що кандидати для працевлаштування повинні мати вік не менше ніж 21 рік.

Детальніше за посиланням: https://dsp.gov.ua/faq/

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

На Кіровоградщині потрібні працівники лабораторій

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині не вистачає лаборантів різного спрямування та завідувачів лабораторії (освіта).

Наразі в області затребувані 12 спеціалістів за професіями:

завідувач лабораторії (освіта) – 2 вакансії;
лаборант (біологічні дослідження) – 1 вакансія;
лаборант (ветеринарна медицина) – 2 вакансії;
лаборант (медицина) – 1 вакансія;
лаборант (освіта) – 2 вакансії;
лаборант хіміко-бактеріологічного аналізу – 1 вакансія;
лікар-лаборант-гігієніст – 1 вакансія;
технік-лаборант – 2 вакансії.

Роботодавці області готові платити лаборантам та завідувачам лабораторії від 3389,5 (0,5 ставки) до 10 000 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Цьогоріч 46 181 мешканець області скористалися послугами центрів зайнятості

За оперативними даними, з початку року послугами міськрайонних центрів зайнятості, міськрайонних та районних філій обласного центру зайнятості скористалися 46 181 мешканець області.

Серед клієнтів служби зайнятості, які звернулися у поточному році, найбільше осіб працювали у сфері державного управління й обороні – 27,2%, 16,5% – у сільському, лісовому та рибному господарстві; 14,7% – у сфері торгівлі; 9,6% – у переробній промисловості, 6,1% – в охороні здоров’я.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Навчайся та стань затребуваним: 2868 безробітних Кіровоградщини пройшли професійне навчання цьогоріч

Як бути затребуваним сьогодні на ринку праці. Навчайся затребуваним професіям — і матимеш роботу.

Служба зайнятості організовує професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації безробітних громадян, що сприяє підвищенню їхньої конкурентоспроможності на ринку праці та поверненню до трудової діяльності.

Упродовж поточного року 2868 безробітних громадян проходили професійне навчання, яке організовувалося з урахуванням потреб ринку праці та вимог роботодавця до підготовки висококваліфікованого робітника.

Навчання проводилося за такими професіями (спеціальностями): тракториста-машиніста, слюсаря з ремонту сільськогосподарської техніки, електрогазозварника, електрослюсаря, електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсаря механоскладальних робіт, токаря, маляра-штукатура, столяра, тесляра, водія автотранспортних засобів, продавця продовольчих та непродовольчих товарів, бармена, кухаря, офіціанта, швачки, кравця, слюсаря-сантехніка та ін.

Слід зазначити, що навчання безробітних здійснювалося як на базі обласних закладів освіти, так й у центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, зокрема, в Одеському, Дніпропетровському, Полтавському та Рівненському.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Чи передбачені обмеження щодо застосування органами місцевого самоврядування праці іноземців?

Відповідно до частини 5 статті 42 Закону України “По зайнятість населення”, іноземці та особи без громадянства (далі – іноземці) не можуть призначатися на посаду або займатися трудовою діяльністю у разі, коли, згідно із законодавством, призначення на відповідну посаду або провадження відповідного виду діяльності пов’язане з належністю до громадянства України. Такі обмеження встановлюються відповідними нормативно-правовими актами.

Так, статтею 1 Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування” визначено, що служба в органах місцевого самоврядування – це професійна, на постійній основі діяльність громадян України, які займають посади в органах місцевого самоврядування, що спрямована на реалізацію територіальною громадою свого права на місцеве самоврядування та окремих повноважень органів виконавчої влади, наданих законом. Також слід зазначити, що статтею 5 цього Закону (з повним текстом є можливість ознайомитись на вебсторінці Верховної Ради України) передбачено, що право на службу в органах місцевого самоврядування мають громадяни України незалежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, терміну проживання на відповідній території.

Враховуючи вказане, іноземці не можуть призначатися на службу в органах місцевого самоврядування.

Детальніше за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#Text

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Чи передбачені особливості укладення трудового договору з громадянином Республіки Вірменія?

Трудові відносини іноземних працівників регулюються Кодексом законів про працю України та міжнародними угодами, ратифікованими Україною. До таких угод відноситься також Угода між Урядом України та Урядом Республіки Вірменія про трудову діяльність та соціальний захист громадян України та Республіки Вірменія, які працюють за межами своїх держав, ратифікована Законом України від 26.04.1996 №152/96-ВР. Статтею 9 вказаної Угоди передбачено, що трудова діяльність працівника оформлюється трудовим договором (контрактом), укладеним з роботодавцем державною мовою Сторони працевлаштування та російською мовою згідно з трудовим законодавством цієї Сторони, і вручається працівникові до його виїзду на роботу.

У трудовому договорі (контракті) повинні міститися основні реквізити роботодавця і працівника, професійні вимоги до працівника, відомості про характер роботи, умови праці та її оплати, відрахування з неї, тривалість робочого часу та часу відпочинку, умови проживання та плати за нього, а також термін дії трудового договору (контракту), умови його розірвання, порядок покриття дорожніх витрат.

Відповідні положення мають містити трудові договори, що укладаються національними роботодавцями з іноземними найманими працівниками – громадянами Республіки Вірменія, які працюють відповідно до виданих державною службою зайнятості дозволів.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

22.12.2021

Прогнозуємо ринок праці майбутнього: презентація результатів форсайт-дослідження

Днями у Кіровоградському обласному центрі зайнятості у рамках реалізації проєкту «EU4Skills: кращі навички для сучасної України» відбулася презентація результатів дослідження регіонального ринку праці.

Для участі у презентації запрошені члени аналітичної групи обласного центру зайнятості, які безпосередньо реалізовували проєкт та надавали необхідну інформацію, експерти двох фокус-груп, які аналізували ситуацію в секторах сільського господарства та сільськогосподарського машинобудування, представники організацій роботодавців, фермерів, підприємців, закладів професійної (професійно-технічної) освіти, керівники базових центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості (більшість брала участь у заході із застосуванням засобів інтернет-зв’язку). До заходу долучилися також керівники окремих підприємств, працівники кадрових служб роботодавців, представники об’єднаних територіальних громад.

Спікерами заходу виступали директор департаменту стратегічного розвитку та аналізу ринку праці Державного центру зайнятості Людмила Василега та експерт проєкту EU4Skills Геннадій Русанов.

Відкриваючи засідання, модератор заходу, заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян, нагадав присутнім про те, що Кіровоградська область є однією з десяти областей України, де у рамках співпраці EU4Skills та Державної служби зайнятості реалізується пілотний проєкт із впровадження інформаційної системи аналізу та прогнозування регіональних ринків праці. Він орієнтований на підвищення ефективності забезпечення галузей економіки кваліфікованими трудовими ресурсами, передусім, шляхом більш обґрунтованого формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів.

Водночас, Л. Василега зазначила, що програма «EU4Skills: кращі навички для сучасної України» підтримує реформу освіти з метою зробити навчання таким, що відповідає вимогам ринку праці, а також допомогти молоді та дорослим реалізувати власний потенціал.

«Даний проєкт створений для руху вперед, адже прогнозування ситуації на ринку праці є актуальним питанням. Усе більше обертів набувають м’які навички, які більш затребувані сьогодні, і роботодавці на це звертають увагу», – наголосила Л. Василега.

Експерт проєкту EU4Skills Геннадій Русанов презентував результати дослідження регіонального ринку праці. «Сьогодні ми презентуємо результати проведених досліджень, які є спільною роботою освітян, регіональної служби зайнятості, роботодавців. Це дослідження дало нам можливість поглянути на стан ринку праці з різних кутів і побачити його проблеми та потреби», – зазначив експерт.

Г. Русанов зупинився на кожному етапі дослідження. Зокрема повідомив, що було здійснено опитування роботодавців різних сфер економічної діяльності, опитування випускників, які навчались за кошти регіонального замовлення, враховані бачення експертів фокус-груп, що представляли інтереси підприємств окремих видів економічної діяльності.

Василь Кашевський, експерт проєкту EU4Skills, надав інформацію про професії, які мають найбільший попит на ринку праці.

Л. Василега наголосила: ці дослідження дадуть можливість відповісти на запитання, які під час формування регіонального замовлення виникають у причетних сторін, аби воно було ефективним. Внаслідок узагальнених досліджень ми отримаємо реальний інструмент для реформи професійно-технічної освіти в Україні та створення ефективної системи освіти, що сприятиме економічному розвитку країни та самореалізації не тільки молоді, а й дорослих.

Після завершення презентації відбулось обговорення окремих результатів проєкту з представниками роботодавців, які брали в ній участь з приміщень центрів зайнятості. Так, в обласному центрі зайнятості відбулось спілкування з Асею Святокум, начальником відділу організації праці та заробітної плати ПрАТ “Металіт”, експертом фокус-групи.

Володимир Заботкин, представник обласного об’єднання організацій роботодавців, член обласного координаційного комітету сприяння зайнятості населення, член аналітичної та фокус-груп, зазначив, що з цікавістю ознайомився з презентованими загальними результатами проєкту та найближчим часом має намір ознайомитись з детальними результатами проєкту.

Б. Стоян підкреслив, що презентація Кіровоградської області розроблена з урахуванням утворення в області чотирьох нових районів та 49 об’єднаних територіальних громад. Далі планується проведення детальних презентацій для роботодавців під час засідань обласної тристоронньої соціально-економічної ради, регіональної ради професійної (професійно-технічної) освіти при облдержадміністрації, в інших цільових аудиторіях.

Ознайомитися з результатами дослідження регіонального ринку праці можна на «хмарному» сховищі за посиланням: https://drive.google.com/drive/folders/1eTOg4RzQGwor6pCr4ha2ifVuxX905Dfd

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

22.12.2021

Вакансії із зарплатою від 15 000 до 19 600 гривень, актуальні на Кіровоградщині

Роботодавці області пропонують 137 вакансій із заробітною платою від 15 000 до 19 600 гривень спеціалістам таких професій:

водій автотранспортних засобів – 1 вакансія (15 000 грн);
водій тролейбуса – 1 вакансія (15 000 грн);
геолог – 3 вакансії (15 840 – 18 500 грн);
геофізик – 1 вакансія (18 000 грн);
гірник очисного забою – 6 вакансій (16 993 – 19 600 грн);
гірник підземний – 2 вакансії (15 000 грн);
гірничомонтажник підземний – 2 вакансії (16 782 грн);
головний бухгалтер – 2 вакансії (17 000 грн);
дорожньо-колійний робітник – 2 вакансії (15 069 грн);
електрогазозварник – 6 вакансій (15 477 грн);
електрозварник на автоматичних та напівавтоматичних машинах – 1 вакансія (17 000 грн);
електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування – 12 вакансій (15 477 грн);
інженер з гірничих робіт – 3 вакансії (15 840 – 17 000 грн);
кріпильник – 12 вакансій (15 000 – 16 782 грн);
лікар-анестезіолог – 2 вакансії (15 000 – 17 450 грн);
лікар-хірург – 2 вакансії (15 825 – 16 000 грн);
люковий (гірничі роботи) – 5 вакансій (15 069 грн);
майстер дільниці – 1 вакансія (15 840 грн);
майстер цеху – 1 вакансія (15 000 грн);
маркшейдер на підземних роботах – 1 вакансія (17 000 грн);
машиніст автовишки та автогідропідіймача – 1 вакансія (18 000 грн);
машиніст бульдозера (гірничі роботи) – 8 вакансій (16 633 грн);
машиніст екскаватора – 4 вакансії (16 633 грн);
машиніст електровоза – 10 вакансій (15 069 грн);
машиніст крана автомобільного – 1 вакансія (15000 грн);
машиніст підіймача – 2 вакансії (15 000 грн);
методист – 1 вакансія (15 000 грн);
мийник-прибиральник рухомого складу – 1 вакансія (15 000 грн);
начальник відділу – 1 вакансія (15 800 грн);
начальник дільниці – 1 вакансія (16 580 грн);
начальник охорони (пожежної, сторожової та ін.) – 1 вакансія (15 000 грн);
начальник планово-економічного відділу – 1 вакансія (15 000 грн);
начальник служби – 1 вакансія (15 000 грн);
оператор із штучного осіменіння тварин та птиці – 1 вакансія (15 000 грн);
підсобний робітник – 1 вакансія (15 000 грн);
прохідник – 33 вакансії (17 100 – 19 600 грн);
роздавальник вибухових матеріалів – 2 вакансії (15 000 грн);
тракторист (лісозаготівельні роботи) – 1 вакансія (18 000 грн).

Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

22.12.2021

Питання – відповіді. Застосування праці іноземців

Чи має повідомляти роботодавець податкову інспекцію про прийом на роботу іноземця, який є керівником юридичної особи?

Повідомлення державної податкової служби про прийняття працівника на роботу стосується також випадків прийому на роботу іноземців та осіб без громадянства на підставі дозволів державної служби зайнятості.

Порядок повідомлення визначений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 №413. У першій редакції постанови йшлося про необхідність подання інформації про всіх прийнятих працівників.

До вказаної постанови були внесені зміни постановою від 12.02.2020 №188. Цими змінами, зокрема, було визначено, що немає необхідності повідомляти про прийом на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації. Повідомленням про прийняття на роботу цієї категорії працівників є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

22.12.2021

Питання – відповіді. Застосування праці іноземців

Чи поширюються вимоги щодо обов’язкового щеплення на іноземних найманих працівників?

Відповідно до вимог чинного законодавства, на найманих працівників окремих сфер діяльності поширюються вимоги щодо обов’язкового щеплення. Ознайомитись з роз’ясненнями з цих питань можливо на вебсторінці Держпраці у розділі “Запитання-відповіді” – “Окремі питання щодо щеплення проти COVID-19”.

Зазначені вимоги поширюються також на іноземців та осіб без громадянства, праця яких застосовується на підставі дозволів державної служби зайнятості.

Детальніше за посиланням: https://dsp.gov.ua/faq/

Кіровоградський обласний центр зайнятості

21.12.2021

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Чи поширюються вимоги щодо обов’язкового щеплення на іноземних найманих працівників?

Детальніше за посиланням: https://dsp.gov.ua/faq/

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Вакансії із зарплатою від 15000 до 19600 гривень,

актуальні на Кіровоградщині

Роботодавці області пропонують 137 вакансій із заробітною платою від 15000 до 19600 гривень спеціалістам таких професій:

водій автотранспортних засобів – 1 вакансія (15000 грн);
водій тролейбуса – 1 вакансія (15000 грн);
геолог – 3 вакансії (15840 – 18500 грн);
геофізик – 1 вакансія (18000 грн);
гірник очисного забою – 6 вакансій (16993 – 19600 грн);
гірник підземний – 2 вакансії (15000 грн);
гірничомонтажник підземний – 2 вакансії (16782 грн);
головний бухгалтер – 2 вакансії (17000 грн);
дорожньо-колійний робітник – 2 вакансії (15069 грн);
електрогазозварник – 6 вакансій (15477 грн);
електрозварник на автоматичних та напівавтоматичних машинах – 1 вакансія (17000 грн);
електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування – 12 вакансій (15477 грн);
інженер з гірничих робіт – 3 вакансії (15840 – 17000 грн);
кріпильник – 12 вакансій (15000 – 16782 грн);
лікар-анестезіолог – 2 вакансії (15000 – 17450 грн);
лікар-хірург – 2 вакансії (15825 – 16000 грн);
люковий (гірничі роботи) – 5 вакансій (15069 грн);
майстер дільниці – 1 вакансія (15840 грн);
майстер цеху – 1 вакансія (15000 грн);
маркшейдер на підземних роботах – 1 вакансія (17000 грн);
машиніст автовишки та автогідропідіймача – 1 вакансія (18000 грн);
машиніст бульдозера (гірничі роботи) – 8 вакансій (16633 грн);
машиніст екскаватора – 4 вакансії (16633 грн);
машиніст електровоза – 10 вакансій (15069 грн);
машиніст крана автомобільного – 1 вакансія (15000 грн);
машиніст підіймача – 2 вакансії (15000 грн);
методист – 1 вакансія (15000 грн);
мийник-прибиральник рухомого складу – 1 вакансія (15000 грн);
начальник відділу – 1 вакансія (15800 грн);
начальник дільниці – 1 вакансія (16580 грн);
начальник охорони (пожежної, сторожової та ін.) – 1 вакансія (15000 грн);
начальник планово-економічного відділу – 1 вакансія (15000 грн);
начальник служби – 1 вакансія (15000 грн);
оператор із штучного осіменіння тварин та птиці – 1 вакансія (15000 грн);
підсобний робітник – 1 вакансія (15000 грн);
прохідник – 33 вакансії (17100 – 19600 грн);
роздавальник вибухових матеріалів – 2 вакансії (15000 грн);
тракторист (лісозаготівельні роботи) – 1 вакансія (18000 грн).

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятост

Прогнозуємо ринок праці майбутнього: презентація результатів форсайт-дослідження

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

15.12.2021

РОБОТА Є:

Роботодавці Кіровоградської області потребують:

- слюсарів

слюсар аварійно-відновлювальних робіт – 3 вакансії;
слюсар будівельний – 1 вакансія;
слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування – 1 вакансія;
слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка) – 2 вакансії;
слюсар з механоскладальних робіт – 7 вакансій;
слюсар з огляду та ремонту локомотивів на пунктах технічного обслуговування – 6 вакансій;
слюсар з ремонту колісних транспортних засобів – 16 вакансій;
слюсар з ремонту рухомого складу – 15 вакансій;
слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування – 3 вакансії;
слюсар з ремонту устаткування теплових мереж – 3 вакансії;
слюсар із складання металевих конструкцій – 3 вакансії;
слюсар-електрик з ремонту електроустаткування – 10 вакансій;
слюсар-інструментальник – 3 вакансії;
слюсар-ремонтник – 17 вакансій;
слюсар-сантехнік – 14 вакансій.

Роботодавці області готові платити слюсарям від 6000 до 15000 гривень.

- електрослюсарів

Наразі підприємства області потребують 55 фахівців за професією електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування.

Роботодавці області готові платити електрослюсарям від 6500 до 15477 гривень.

- представників інженерних професій

інженер – 4 вакансії;
головний інженер – 1 вакансія;
інженер з гірничих робіт – 3 вакансії;
інженер з інструменту – 1 вакансія;
інженер з комп'ютерних систем – 1 вакансія;
інженер з метрології – 2 вакансії;
інженер з налагодження й випробувань – 1 вакансія;
інженер з охорони навколишнього середовища – 1 вакансія;
інженер з охорони праці – 2 вакансії;
інженер з підготовки виробництва – 1 вакансія;
інженер з пожежної безпеки – 1 вакансія;
інженер-будівельник – 1 вакансія;
інженер-електронік – 3 вакансії;
інженер-енергетик – 2 вакансії;
інженер-конструктор – 5 вакансій;
інженер-проектувальник – 1 вакансія;
інженер-технолог – 3 вакансії.

Роботодавці області готові платити інженерам від 3250 (0,5 ставки) до 17000 гривень.

- електрогазозварників

електрогазозварник – 58 вакансій;
електрогазозварник-врізальник – 2 вакансії.

Роботодавці області готові платити електрогазозварникам від 6500 до 15477 гривень.

На Кіровоградщині потрібні медичні працівники

- сестра медична (брат медичний)

На Кіровоградщині є потреба в медичних працівниках (медсестрах (медбратах):

сестра медична (брат медичний) – 25 вакансій;
сестра медична (брат медичний) з дієтичного харчування – 4 вакансії;
сестра медична-анестезист (брат медичний-анестезист) – 3 вакансії.

Роботодавці області готові платити медичним сестрам (медичним братам) від 3250 (0,5 ставки) до 12500 гривень.

- лікарі - хірурги:

Наразі лікувальні заклади області потребують 11 лікарів-хірургів.

Роботодавці області готові платити хірургам від 6500 до 16000 гривень.

На Кіровоградщині потрібні вихователі

- вихователь

Навчальні заклади області потребують працівників за професіями:

вихователь – 9 вакансій;
вихователь закладу дошкільної освіти – 1 вакансія;
вихователь гуртожитку – 1 вакансія.

Роботодавці області готові платити вихователям від 6000 до 10000 гривень

Різниця в заробітній платі, яку вказують роботодавці під час подання вакансій до центру зайнятості, пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

13.12.2021

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості роботодавцям: Звітуємо про виконання квоти з працевлаштування: що треба знати?

Статтею 14 Закону України “Про зайнятість населення” визначено категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (учасники бойових дій; окремі категорії молоді та батьків з дітьми; діти-сироти; особи передпенсійного віку; особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування; особи, яким виповнилось 15 років та які за згодою одного з батьків можуть, як виняток, прийматися на роботу).

Для працевлаштування вказаних категорій громадян роботодавцям (юридичним особам) з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Юридичним особам з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше однієї особи (категорія — особи передпенсійного віку).

Наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 №271 (із змінами), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 31.05.2013 за №841/23373, затверджено Порядок надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Роботодавці щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року (за 2021 рік звіт необхідно подати не пізніше 01.02.2022), мають подавати до базових центрів зайнятості чи філій обласного центру зайнятості інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (за встановленою вказаним наказом формою. Електронна форма інформації розміщена на інтернет-сторінці Державного центру зайнятості).

Консультації щодо заповнення інформації є можливість отримати в базових центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

09.12.2021

«Електронна» служба зайнятості

Ви потребуєте певної інформації у сфері зайнятості населення чи здійснюєте добір працівників? Скористайтесь Інтернет-ресурсами державної служби зайнятості, яка має найбільшу базу можливостей – адже це і зручний та швидкий пошук вакансій та резюме по всій Україні, і електронні кабінети для клієнтів служби зайнятості, також можливість подання роботодавцями звітності в режимі онлайн, аналітична та статистична інформація про ринок праці тощо.

«Електронний кабінет безробітного» – зручний сервіс для отримання інформації

Ви безробітний і шукаєте роботу? Сьогодні, не виходячи із дому, не витрачаючи часу та коштів на проїзд, за допомогою мобільного телефону чи персонального комп’ютера, є можливість отримувати значний обсяг інформації з питань пошуку роботи.

Державна служба зайнятості – сучасна сервісна установа, яка має свій сайт, сторінку у соціальній мережі Facebook та канал на Youtube. Ці ресурси є потужним інструментом як для пошуку роботи чи навчання, так і для професійного розвитку і вдосконалення.

На Інтернет-сторінці державної служби зайнятості запроваджено сервіс «Електронний кабінет шукача роботи». Для створення власного електронного кабінету, шукачу необхідно звернутись до центру зайнятості, повідомити адресу електронної пошти, сформувати логін та пароль, авторизуватися та отримати доступ до послуги на сайті Державної служби зайнятості.

Цей сервіс надає можливість створити власне резюме, переглянути особисті реквізити особи, ознайомитися з семінарами та масовими заходами, на які запрошено особу та на які можна записатися дистанційно, дізнатися про заплановані та фактичні відвідування центру зайнятості, скористатися сервісами профорієнтаційної платформи; отримати інформацію щодо нарахувань та виплат допомоги по безробіттю.

«Електронний кабінет роботодавця» – спілкуйся зі службою зайнятості онлайн

Вам необхідно підібрати персонал? Скористайтеся електронним кабінетом для роботодавця. Електронний кабінет роботодавця – це персональне віртуальне робоче місце у мережі Internet на сайті Державної служби зайнятості.

Підприємці, керівники підприємств чи працівники кадрових служб мають можливість створити такий кабінет і спілкуватись з центром зайнятості в он-лайн режимі зі свого комп’ютера чи мобільного телефону (з доступом до мережі Інтернет).

Кабінет не замінює безпосереднє спілкування з працівниками центру зайнятості, проте значно підвищує його оперативність та інформаційну складову.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості інформує:

Запитували-відповідаємо

Які документи потрібні для реєстрації у центрі зайнятості?

Процедура реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, визначена Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 №792 (далі – Порядок). Для надання статусу безробітного особа, яка шукає роботу, подає заяву про надання статусу безробітного (у тому числі, засобами електронної ідентифікації), та пред’являє:

паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися відприйняттяреєстраційногономераобліковоїкарткиплатникаподатків, повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті);
трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості). Особа, яка втратила трудову книжку, пред’являє дублікат трудової книжки чи довідку архівної установи про прийняття та звільнення з роботи;
документ про освіту;
військово-обліковий документ для осіб, які звільнилися із строкової військової служби;
іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, визнані в Україні біженцями або особами, які потребують додаткового захисту, яким надано в Україні притулок чи тимчасовий захист, а також ті, що одержали дозвіл на імміграцію, - посвідку на постійне проживання або посвідчення біженця або особи, яка потребує додаткового захисту або якій надано тимчасовий захист.

Крім зазначених документів, для отримання статусу безробітного подаються:

1) членами особистого селянського господарства, для яких така робота була основною (крім осіб, які закінчили або припинили навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти), звільнилися із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і вперше приймаються на роботу та звернулися для реєстрації до центру зайнятості протягом шести місяців з дня закінчення або припинення навчання чи звільнення із служби), - довідка про припинення ведення особистого селянського господарства або вихід з такого господарства, видана сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки.

Зазначену довідку не подають члени особистого селянського господарства, які:

є внутрішньо переміщеними особами;
проходили військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;

2) внутрішньо переміщеними особами у разі відсутності документів, що підтверджують факт звільнення:

заява про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань), або відповідне рішення суду - у разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) у судовому порядку;
розрахунковий документ (квитанція), що підтверджує надсилання зазначеної заяви роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення (за можливості).

3) військовослужбовцями (крім військовослужбовців строкової служби) Збройних Сил, Національної гвардії, Служби зовнішньої розвідки, інших військових формувань, утворених відповідно до законів, Держприкордонслужби, СБУ, Держспецтрансслужби, поліцейськими, особами рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації, органів внутрішніх справ, органів і підрозділів цивільного захисту, податкової міліції, а також особовим складом воєнізованих аварійно-рятувальних служб, утворених відповідно до законодавства на постійній основі (далі - військовослужбовці), які звільнені із служби за станом здоров’я, у зв’язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів без права на пенсію, - військово-обліковий документ, в якому зазначена дата взяття їх на облік у військовому комісаріаті відповідно до законодавства.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

01.12.2021

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості інформує:

На Кіровоградщині більше ста вільних робочих місць для осіб з інвалідністю

За інформацією Кіровоградського обласного центру зайнятості, станом на 01 грудня у базі вакансій зареєстровано 109 вакантних посад, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю. Серед них:

агроном – 1 вакансія;
агротехнік – 1 вакансія;
аналітик з комп’ютерних комунікацій – 1 вакансія;
бухгалтер – 2 вакансії;
вагар – 2 вакансії;
вантажник – 1 вакансія;
водій автотранспортних засобів – 7 вакансій;
вчитель закладу загальної середньої освіти – 2 вакансії;
двірник – 5 вакансій;
державний реєстратор – 1 вакансія;
електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування – 1 вакансія;
електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування – 3 вакансії;
завідувач лабораторії (освіта) – 1 вакансія;
завідувач трупи – 1 вакансія;
зоотехнік з племінної справи – 1 вакансія;
інженер з охорони праці – 1 вакансія;
інженер-конструктор – 2 вакансії;
комірник – 1 вакансія;
контролер енергонагляду – 1 вакансія;
кореспондент – 1 вакансія;
лікар-педіатр – 1 вакансія;
лікар-психіатр – 1 вакансія;
лікар-терапевт – 1 вакансія;
маляр – 1 вакансія;
менеджер (управитель) – 1 вакансія;
менеджер (управитель) з персоналу – 3 вакансії;
менеджер (управитель) із збуту – 2 вакансії;
механік – 1 вакансія;
налагоджувальник зварювального й газоплазморізального устаткування – 1 вакансія;
офіціант – 1 вакансія;
охоронник – 5 вакансій;
підсобний робітник – 12 вакансій;
прибиральник виробничих приміщень – 3 вакансії;
прибиральник службових приміщень – 8 вакансій;
прибиральник територій – 2 вакансії;
приймальник побутових відходів – 1 вакансія;
прийомоздавальник вантажу та багажу – 1 вакансія;
продавець продовольчих товарів – 1 вакансія;
продавець-консультант – 1 вакансія;
режисер-постановник – 1 вакансія;
робітник з благоустрою – 1 вакансія;
робітник з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва – 6 вакансій;
робітник фермерського господарства – 1 вакансія;
слюсар з механоскладальних робіт – 2 вакансії;
слюсар з ремонту колісних транспортних засобів – 2 вакансії;
слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування – 1 вакансія;
слюсар-сантехнік – 1 вакансія;
соціальний робітник – 1 вакансія;
сторож – 1 вакансія;
технік-електрик – 1 вакансія;
технік-землевпорядник – 1 вакансія;
тракторист – 1 вакансія;
укладальник-пакувальник – 4 вакансії;
фельдшер ветеринарної медицини – 1 вакансія;
юрист – 1 вакансія.

Роботодавці області готові платити працівникам за вищевказаними вакансіями від 3 000 (0,5 ставки) до 12 030 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

Які додаткові гарантії передбачені при застосуванні праці осіб з інвалідністю?

Відповідно до статті 14 Закону України “Про зайнятість населення”, однією з категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, є особи з інвалідністю. Такі додаткові гарантії забезпечуються, у тому числі:

встановленням для роботодавців нормативу працевлаштування інвалідів;

наданням роботодавцям дотацій за рахунок коштів Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю на створення спеціальних робочих місць для осіб з інвалідністю;

компенсацією роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування при працевлаштуванні осіб з інвалідністю.

Встановлення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю передбачено Законом України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” – для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості 1-го робочого місця. Роботодавці самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до вказаного нормативу, забезпечують їх працевлаштування, звітують про таке працевлаштування.

При вирішенні питання працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці мають право на одержання від державної служби зайнятості безоплатно консультацій з цих питань та подавати до місцевих центрів зайнятості форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” для добору осіб з інвалідністю.

З інформацією щодо питань працевлаштування осіб з інвалідністю є можливість ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості у розділі “Громадянам” – “Людям з інвалідністю”.

Більш детально за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/storinka/lyudyam-z-invalidnistyu

Який порядок отримання дотації на створення спеціальних робочих місць для осіб з інвалідністю?

Відповідно до статті 18-1 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, державна служба зайнятості може за рахунок Фонду соціального захисту інвалідів надавати дотацію роботодавцям на створення спеціальних робочих місць для осіб з інвалідністю, зареєстрованих у державній службі зайнятості. Постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2006 №1836 (у редакції постанови від 23.11.2011 №1234) затверджено Порядок надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для осіб з інвалідністю, зареєстрованих у державній службі зайнятості.

Cтворенням спеціального робочого місця для особи з інвалідністю з урахуванням його індивідуальних функціональних можливостей, обумовлених інвалідністю, є працевлаштування безробітної особи з інвалідністю на наявне окреме робоче місце або ділянку виробничої площі із здійсненням щодо них додаткових заходів з організації праці особи з інвалідністю (пристосування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання) або працевлаштування безробітної особи з інвалідністю на нове робоче місце або нову ділянку виробничої площі, що створені із здійсненням додаткових заходів з організації праці особи з інвалідністю (встановлення основного і додаткового устаткування, технічного обладнання).

Потреба у створенні для безробітної особи з інвалідністю спеціального робочого місця та вимоги до нього встановлюються індивідуальною програмою реабілітації особи з інвалідністю.

Дотація надається за умови, що трудовий договір з особою з інвалідністю, яка працевлаштована за направленням центру зайнятості, не буде протягом двох років з дня працевлаштування особи з інвалідністю розірвано з ініціативи роботодавця у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі шляхом реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи чи організації, скорочення чисельності працівників чи за угодою сторін.

Для отримання дотації роботодавець подає територіальному відділенню Фонду соціального захисту інвалідів документи, перелік яких визначено пунктом 5 вказаного Порядку. У разі прийняття позитивного рішення щодо надання дотації територіальне відділення Фонду соціального захисту інвалідів та базовий центр зайнятості укладають з роботодавцем протягом 10 робочих днів після прийняття рішення договір про надання дотації.

Розмір дотації не повинен перевищувати:

40 мінімальних заробітних плат, якщо таке місце створюється шляхом пристосування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання на наявному робочому місці або на наявній ділянці виробничої площі;

100 мінімальних заробітних плат, якщо робоче місце створюється шляхом встановлення основного і додаткового устаткування, технічного обладнання у зв’язку з неможливістю пристосування наявного робочого місця або наявної ділянки виробничої площі чи відсутністю місць і ділянок.

З інформацією з питань застосування праці осіб з інвалідністю є можливість ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості у розділі “Роботодавцям” – “Послуги”.

Детальніше за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/osoblyvosti-pracevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu

За якою формою мають звітувати роботодавці з питань застосування праці осіб з інвалідністю?

Відповідно до Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” та Порядку подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2007 №70 (із змінами), роботодавці, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, зобов’язані щороку (до 01 березня року, наступного за звітним) подавати звітність про зайнятість осіб з інвалідністю до відділень Фонду соціального захисту інвалідів.

Звітність має подаватися за формою №10-ПОІ (річна) “Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за 20__ рік”, затвердженою наказом Міністерства соціальної політики України від 27.08.2020 №591 (набрав чинності з 27.10.2020). Порядок подання звітності регламентується інструкцією, затвердженою вказаним наказом і зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 13.10.2020 за №1007/35290.

У звіті відображається інформація про середньооблікову кількість штатних працівників (з них, яким встановлено інвалідність) із зазначенням окремо чоловіків та жінок, осіб за місцем проживання (у містах та сільських населених пунктах та селищах міського типу), осіб за віком, фонду оплати праці, середньорічної заробітної плати штатних працівників та суми коштів адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

З інформацією з питань подання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю є можливість ознайомитись на вебсторінці Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у розділі “Діяльність” – “Роботодавцям”.

Більш детально за посиланням: https://www.ispf.gov.ua/diyalnist/robotodavcyam/podannya-zvitiv-pro-zajnyatist-i-pracevlashtuvannya

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Ситуація на ринку праці мовою цифр

Ситуація на ринку праці Кропивниччини характеризується постійним попитом на професіоналів (19,1%), на фахівців (10,9%), на працівників сфери торгівлі і послуг (7,9%), на кваліфікованих робітників з інструментом (28,4%) та на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (16,3%).

Станом на 01 грудня 2021 року в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості перебувало на обліку 1231 безробітних громадян, з яких майже 61,3%% складали жінки, 27,8% – молодь віком до 35 років, 34,3% - особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 14,5% зареєстрованих безробітних – жителі Кропивницького району.

За сприяння центру зайнятості у 2021 році працевлаштовано 1514 безробітних громадян. Рівень працевлаштування безробітних громадян становив 22%.

Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру 311 осіб. Проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості 326 осіб.

Станом на 01 грудня 2021 року кількість вакансій у базі даних Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості становила 669 од. У середньому на одну вакансію претендувало 2 особи: серед професіоналів – 2 особи, серед фахівців – 3 особи, серед кваліфікованих робітників з інструментом на одну вакансію претендувало менше 1 особи, серед робітників з обслуговування технологічного устаткування – 1 особа, серед кваліфікованих робітників сільського господарства – 2 особи, серед технічних службовців –3 особи, серед керівників, менеджерів (управителів) – 8 осіб.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

26.11.2021

У базі вакансій центрів зайнятості Кіровоградщини зареєстровано 1562 вакансії

Кількість вакансій, заявлених роботодавцями до служби зайнятості області, станом на 26 листопада 2021 року становить 1562 одиниці.

Середній розмір запропонованої заробітної плати у вакансіях складає 8762,17 грн.

За розмірами запропонованої заробітної плати вакансії розподілилися так (станом на 26.11.2021 р.):

менше мінімальної заробітної плати (неповна зайнятість) – 36 одиниць;
з мінімальною заробітною платою (6000 грн) – 341 одиниця;
від мінімальної до 7000 грн – 272 одиниці;
від 7000 до 8000 грн – 205 одиниць;
від 8000 до 9000 грн – 126 одиниць;
від 9000 до 10000 грн – 109 одиниць;
від 10000 до 12000 грн – 229 одиниць;
від 12000 до 15000 грн – 123 одиниці;
від 15000 до 20000 грн – 90 одиниць;
понад 20000 грн – 31 одиниця.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Майже 50 осіб з інвалідністю пройшли професійне навчання

Цьогоріч за направленням міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості майже 50 громадян з інвалідністю підвищували власну конкурентоспроможність на ринку праці за допомогою різних форм та видів професійного навчання.

Серед професій та спеціальностей, які здобувала ця категорія громадян: продавець продовольчих та непродовольчих товарів, бухгалтер, кухар, оператор комп’ютерного набору, перукар, оператор лінії у виробництві харчової продукції (перероблення фруктів, овочів, олієнасіння та горіхів) тощо.

Професійне навчання безробітних здійснювалося у центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Наприклад, у Дніпропетровському ЦПТО навчання проходило за напрямком «Сучасні підходи до організації робіт при обслуговуванні сільськогосподарської техніки» та «Сучасні технології опалення в житлово-комунальній сфері. Устаткування та обслуговування».

У Полтавському ЦПТО особи з інвалідністю навчались за напрямками: «Сучасні методи роботи зі знаряддям вилову», «Новітні технології в освітньому процесі», «Фермерство – школа успішного аграрія», «Професійна етика обслуговування споживачів», «Організація безпеки праці вагаря-обліковця», «Особливості обслуговування котелень» та «Особливості виконання робіт в котельнях на твердому паливі».

Постійно організовується професійне навчання осіб з інвалідністю безпосередньо на виробництві з метою адаптації їх на робочому місці та набуття практичних навичок. У такий спосіб проходили навчання 19 осіб на підприємствах області.

Таким чином, шляхом організації професійного навчання безробітних громадян, які мають інвалідність, повертаючи до активної трудової діяльності, служба зайнятості ефективно вирішує проблеми їхнього соціального захисту.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

Робота є:

на Кіровоградщині 24 вакансії для сімейних лікарів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині не вистачає сімейних лікарів.

Станом на 25 листопада у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1790 вакантних посад. Наразі лікувальні заклади області потребують 24 фахівців за професією лікар загальної практики-сімейний лікар.

Роботодавці області готові платити сімейним лікарям від «мінімалки» (6 000) до 14 000 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

25.11.2021

Яким чином організовується професійне навчання шукачів роботи та найманих працівників?

Відповідно до Закону України “Про зайнятість населення”, основною метою державної політики зайнятості є забезпечення економіки країни кваліфікованими кадрами.

Складовою частиною такого забезпечення є професійне навчання, система якого охоплює:

осіб, які проходять первинну професійну підготовку в навчальних закладах та інших установах, що здійснюють або забезпечують підготовку кваліфікованих робітників і фахівців;
працівників, які проходять первинну професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації впродовж трудової діяльності;
безробітних, які шукають роботу і потребують первинної професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації.

З працівниками та особами, які не перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, роботодавець має право укладати договори про направлення їх до навчальних закладів для професійної підготовки. Такими договорами може бути покладено обов’язок відпрацювати на посаді в такого роботодавця певний строк після закінчення навчання.

Особи, які навчаються у вищих та професійно-технічних навчальних закладах:

можуть бути забезпечені роботодавцем місцями для проходження виробничої практики;
мають право проходити стажування за професією, за якою здобувається освіта, у роботодавців у вільний від навчання час.

Громадяни (крім зареєстрованих безробітних) мають право на одноразове отримання ваучера для підтримання конкурентоспроможності шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності.

Професійне навчання зареєстрованих безробітних, яке організовується державною службою зайнятості на замовлення роботодавця, здійснюється у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у навчальних закладах державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання (навчальних закладах, які мають відповідні ліцензії) або безпосередньо у роботодавців – замовників кадрів.

Організація професійного навчання безробітних здійснюється на договірних засадах з безробітними, роботодавцями та навчальними закладами.

Громадяни можуть підтвердити результати неформального професійного навчання за робітничими професіями (у встановленому законодавством порядку).

З інформацією щодо профпідготовки є можливість ознайомитись переглянувши відеокурс “Професійне навчання у центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості”, що розміщений на вебсторінці Державного центру зайнятості у розділі “Освітній портал” – “Для населення”.

Детальніше за посиланням: https://skills.dcz.gov.ua/course-cat/dlya-naselennya/

Хто може отримати ваучер на навчання?

Згідно із Законом України “Про зайнятість населення”, ваучером є документ встановленого зразка, що дає особі право на перепідготовку, підготовку на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, спеціалізацію, підвищення кваліфікації у навчальних закладах чи у роботодавця. Ваучер мають право отримати працюючі (потреби в розірванні трудових відносин не має) та непрацюючі особи (крім зареєстрованих у державній службі зайнятості безробітних). Навчання здійснюється професійно-технічними та вищими навчальними закладами, підприємствами, установами й організаціями, які мають ліцензію на провадження діяльності з надання освітніх послуг.

Постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 207 (з текстом постанови є можливість ознайомитись на вебсторінці Верховної Ради України) затверджено Порядок видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці.

На підставі ваучера здійснюється:

перепідготовка за робітничою професією;

підготовка за спеціальністю для здобуття ступеня магістра на основі ступеня бакалавра або магістра, здобутих за іншою спеціальністю;

підготовка на наступному рівні освіти (крім третього (освітньо-наукового/освітньо-творчого) та наукового рівня вищої освіти);

спеціалізація та підвищення кваліфікації за професіями і спеціальностями згідно з пріоритетними видами економічної діяльності.

Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати 10-кратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Оплата ваучера здійснюється Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. У разі, коли вартість навчання в навчальному закладі перевищує максимальну вартість ваучера, особа або роботодавець можуть здійснити оплату різниці вартості навчання.

Не мають права на отримання ваучера особи, які не мають професійно-технічної або вищої освіти, та особи, які проходили протягом останніх 3-х років перепідготовку за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Детальніше за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/207-2013-%D0%BF#Text

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

23.11.2021

Підтримуємо рівні можливості: на Кіровоградщині стартує Декада сприяння зайнятості осіб з інвалідністю

З 24 листопада по 3 грудня 2021 року на Кіровоградщині триватиме Декада сприяння зайнятості осіб з інвалідністю.

У рамках Декади відбуватимуться різноманітні інформаційні, консультаційні, профорієнтаційні, тематичні, спеціалізовані, зокрема виїзні, інші заходи, спрямовані на сприяння у працевлаштуванні людей з інвалідністю.

Відвідавши їх, громадяни з інвалідністю, насамперед, отримають різнопланову інформацію, пов’язану з працевлаштуванням. Також вони матимуть можливість підібрати підходящу роботу, у т.ч. тимчасову; отримати консультації фахівців служби зайнятості, зокрема з профорієнтації, юридичних та інших питань.

Запрошуємо всіх охочих взяти участь у заходах.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

18.11.2021

Ринок праці Кіровоградщини: більше 12 тисяч безробітних були працевлаштовані з початку року

За сприяння служби зайнятості у 2021 році міськрайонними центрами зайнятості, міськрайонними та районними філіями обласного центру зайнятості працевлаштовано майже 12,9 тис. безробітних громадян. Рівень працевлаштування безробітних громадян становив 31,9%. Також було працевлаштовано 1,1 тис. громадян, які перебували на обліку в центрах зайнятості.

Довідково: станом на 01 жовтня 2021 року отримували допомогу по безробіттю 9,2 тис. осіб.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

До уваги роботодавців!

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості інформує:

ВИХОДЬТЕ НА СВІТЛО: МАЄТЕ ПОТРЕБУ У ПРАЦІВНИКАХ – ПОІНФОРМУЙТЕ СЛУЖБУ ЗАЙНЯТОСТІ

Одним із елементів підтвердження офіційного прийому на роботу працівників є їх прийом на робочі місця, інформація про які подана до державної служби зайнятості.

Роботодавцям слід враховувати, що відповідно норм статті 50 Закону України “Про зайнятість населення” їм забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин.

Роботодавці мають своєчасно та в повному обсязі подавати державній службі зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії). Наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 № 316, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.06.2013 за № 988/23520, затверджено форму звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” та порядок її подання.

Форма звітності розміщена на вебсторінці Державного центру зайнятості у розділі “Роботодавцям” - “Форми звітності” за посиланням https://www.dcz.gov.ua/storinka/formy-zvitnosti

ЧИ ОБОВ’ЯЗКОВОГО ТРУДОВИЙ ДОГОВІР УКЛАДАТИ У ПИСЬМОВІЙ ФОРМІ

Відповідно до норм Кодексу законів про працю України трудовий договір, що укладається між фізичною особою і найманим працівником, має бути обов’язково оформлений в письмовій формі.

Під фізичною особою маються на увазі як фізичні особи-підприємці, які провадять господарську діяльність і застосовують найману працю, так і громадяни - фізичні особи, які застосовують працю особистих водіїв, кухарів, прибиральниць та інших категорій працівників.

У рамках раніше діючої системи реєстрації трудових договорів наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 було затверджено Форму трудового договору між працівником і фізичною особою. Наказ є чинним, і форма договору може використовуватись при оформленні трудових відносин. При цьому бажано виключити з неї пункти, які стосуються реєстрації договору в державній службі зайнятості.

З 16.07.2021 набрав чинності наказ Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05.05.2021 № 913-21, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 06.07.2021 за N 886/36508, яким затверджено типові форми трудового договору про надомну роботу та дистанційну роботу.

Детальніше за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text.

ЗНЯТИ З РЕЄСТРАЦІЇ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, ЯКИЙ ЗАРЕЄСТРОВАНИЙ У СЛУЖБІ ЗАЙНЯТОСТІ: ЯКІ ДІЇ?

До 01.01.2015 р. діяла стаття 24-1 Кодексу законів про працю України, яка визначала необхідність реєстрації в державній службі зайнятості трудового договору, укладеного працівником з фізичною особою. Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за № 554/5745, було затверджено форму трудового договору та порядок реєстрації трудових договорів.

У разі припинення трудового договору, укладеного до 01.01.2015 і зареєстрованого в державній службі зайнятості, є можливість для зняття його з реєстрації в установленому порядку.

Детальні консультації є можливість отримати в центрах зайнятості.

ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ: ЩО ТРЕБА ЗНАТИ?

Коли йдеться про укладення трудового договору, слід зазначити, що суттєвим його фактором є наповнення змістом розділів, які регулюють питання обов’язків працівника, характеру виконуваної роботи та такого іншого. Доцільним при цьому є використання затверджених професійних стандартів.

Зі стандартами є можливість ознайомитись на вебсайтах Міністерства економіки Україні (розділ “Діяльність” - “Сфера зайнятості” - “Професійні стандарти” – “Реєстр професійних стандартів”) та Національного агентства кваліфікацій (розділ “Реєстр кваліфікацій” - “Відомості про професійні стандарти”).

Маєте мобільний застосунок Дія?

Використовуйте свої е-документи в центрі зайнятості!

Електронні цифрові документи, що містяться в застосунку Дія, можна використовувати й для реєстрації в службі зайнятості та під час подальших візитів до центрів зайнятості Кіровоградщини.

Просто повідомте фахівця центру зайнятості про те, що ви використовуєте електронний варіант документів.

Це зручно і швидко. Детальніше про те, як саме подати документи і отримати статус безробітного через портал державних послуг Дія, читайте у нашій інфографіці:

У середньому на одну вакансію на Кіровоградщині претендує 6 осіб

Станом на 01 листопада 2021 року в центрах зайнятості області було зареєстровано 10,6 тисяч безробітних громадян.

Водночас кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила майже 1,9 тис од.

Тож, у середньому на одну вакансію претендувало 6 осіб.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Професійне самовизначення – подорож тривалістю в життя

Якщо ти навчаєшся у старших класах, то перед тобою вже постали питання щодо майбутнього, що робити після школи, на кого піти навчатися, де навчатися?

Ці питання не прості, вони викликають різні переживання – від цікавості до роздратування (психологічні дослідження показують, що у випускному класі 60-90% учнів відчувають тривогу та страх з приводу необхідності визначатися у професійному напрямі).

І це природно – професійний вибір стосується твого майбутнього, на яке ти впливаєш зараз, тому він пов’язаний із сильними емоціями та почуттями. Але погляд на професійний вибір можна змінити. Уяви собі професійне самовизначення у вигляді шляху постійної самореалізації, цікавої і захоплюючої подорожі у новий світ. Ця подорож тривалістю в життя, і починається вона з твого першого професійного вибору – рішення, яке стосується найближчої перспективи.

Що потрібно знати на початку професійного шляху?

Професійне самовизначення триває все життя, і вибір професійного напряму та навчального закладу – тільки його початок. Упродовж життя людина часто змінює місце роботи, професійний напрям, професійні обов’язки тощо.

Американські фахівці зазначають, що зміни у професійній діяльності мають відбуватися кожні 2–7 років, це сприяє особистісному зростанню та всебічній самореалізації.

Тому ти будеш робити свої професійні вибори багато разів, і це чудово. Щоб твоя подорож, твій професійний шлях були успішними, пам’ятай:

Чим сильніше твої бажання, твоя мотивація, тим більше обрана професія буде відповідати саме тобі, тим успішнішою буде твоя професійна діяльність.

Це твій шлях, і ти маєш пройти його самостійно. Під час цього шляху тобі можуть допомагати різні люди – батьки, друзі, вчителі, психологи, пізніше колеги... Звертайся до них за допомогою. Роби все поступово, усвідомлено, розмірковуючи там, де це потрібно…

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

13,9 тис безробітних працевлаштовані за сприяння служби зайнятості на Кіровоградщині

За сприяння служби зайнятості у 2021 році міськрайонними центрами зайнятості, міськрайонними та районними філіями обласного центру зайнятості працевлаштовано майже 13,9 тис безробітних громадян.

Ринок праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на працівників сільського господарства, лісового та рибного господарства (36,6%), переробної промисловості (12,5%), сфери оптової та роздрібної торгівлі (9,7%), державного управлінні й оборони (7,2%) тощо.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

22.10.2021

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Які особливості застосування праці іноземців,

що є засновниками юридичної особи?

Законодавство про зайнятість населення визначає певні відмінності в отриманні дозволів на застосування праці особливих категорій іноземців та осіб без громадянства (на відміну від загальних норм).

До таких категорій іноземців віднесено і засновників та/або учасників, та/або бенефіціарів (контролерів) юридичної особи, створеної в Україні.

До особливостей застосування їхньої праці належить те, що на цих іноземців не поширюються вимоги законодавства щодо обов’язкової виплати заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат. Ще однією особливістю є те, що дозвіл видається на строк дії трудового договору (але не більш як на 3 роки).

При розгляді питання про видачу дозволу регіональний центр зайнятості самостійно отримує відомості про закінчення формування статутного капіталу товариства на момент подання заяви про видачу дозволу.

Довідково. На вебсайті Верховної Ради України розміщено роз’яснення Міністерства юстиції України щодо бенефіціарів.

Детальніше за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v8722323-15#Text

Чи можуть іноземці працювати за суміщенням?

Нормами законодавства про зайнятість населення встановлено, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на території України на підставі дозволу, що видається регіональним центром зайнятості. Праця іноземців може застосовуватися на різних посадах в одного або декількох (двох і більше) роботодавців за умови отримання дозволу на застосування праці іноземців на кожній посаді.

При цьому, відповідно до частини 3 статті 42 Закону України “Про зайнятість населення”, іноземний найманий працівник може суміщати роботу на посаді, визначену дозволом, з роботою на посаді тимчасово відсутнього працівника за умови, що суміщення триває не більше 60 календарних днів протягом календарного року.

Довідково. У правовому полі наразі відсутнє чітке визначення терміну “суміщення”. В практичній роботі рекомендується використовувати роз’яснення управління Держпраці в області.

Більш детально за посиланням: https://kr.dsp.gov.ua/index.php/3648-pa14-08-18

Які підстави для скасування дозволу на застосування

праці іноземців та осіб без громадянства?

Законодавство про зайнятість передбачає обставини, за яких виданий дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) має бути скасований.

Відповідно до статті 42-10 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавець зобов’язаний звернутися до регіонального центру зайнятості про скасування дозволу за таких обставин:

трудовий договір (контракт) або гіг-контракт з іноземцем припинено;
припинено виконання договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, у зв’язку з яким був направлений іноземець;
державною міграційною службою прийнято рішення про визнання іноземця біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, або особою без громадянства.
Регіональний центр зайнятості скасовує виданий дозвіл у разі:
невнесення роботодавцем плати за видачу або продовження дії дозволу протягом 10 робочих днів з дня отримання рішення про видачу або продовження дії дозволу;
неподання роботодавцем у 10-денний строк після укладення трудового договору (контракту) до регіонального центру зайнятості його копії;
подання роботодавцем письмової заяви про скасування дозволу за вищевказаними обставинами або виявлення регіональним центром зайнятості таких обставин;
виявлення недостовірності даних у поданих роботодавцем документах, яка не могла бути виявлена під час розгляду заяви;
наявності рішення про примусове повернення або примусове видворення іноземця, прийнятого відповідно до статей 26 та 30 Закону України "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства";
встановлення факту застосування праці іноземця на інших умовах, ніж ті, що визначені дозволом, або іншим роботодавцем (крім дозволеної роботи за сумісництвом та суміщення посад);
невикористання іноземцем права на оскарження рішення державної міграційної служби про відмову у визнанні біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, або особою без громадянства, або у разі остаточного вирішення питання про відмову у визнанні біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, про відмову у визнанні особою без громадянства;
набрання законної сили обвинувальним вироком суду, за яким іноземця засуджено за вчинення злочину.

Реєстр скасованих дозволів розміщується на вебсторінці обласного центру зайнятості.

Детальніше за посиланням: https://kid.dcz.gov.ua/storinka/reyestr-skasovanyh-dozvoliv

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

21.10.2021

Ринок праці Кіровоградщини:

на одну вакансію претендують 6 осіб

Станом на 01 жовтня 2021 року в центрах зайнятості області було зареєстровано 11,6 тис. безробітних громадян.

У середньому на одну вакансію претендувало 6 осіб: станом на 01 жовтня 2021 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила майже 2,0 тис. од.

Варто зазначити, що ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на працівників:

сільського господарства, лісового та рибного господарства (38,6%);
переробної промисловості (12,3%);
сфери оптової та роздрібної торгівлі (9,8%);
державного управління й оборони (7,0%).

У Рівному безробітні Кіровоградщини

можуть здобути професію перукаря-модельєра

Професія перукаря завжди була, є і буде затребуваною, адже зачіска – важлива складова привабливості людини. Перукар-модельєр – це спеціаліст, який не тільки виконує існуючі, а й розробляє і моделює нові зачіски, стрижки, техніки фарбування волосся різної складності.

Конкуренція на сучасному ринку праці вимагає від такого спеціаліста не лише глибоких теоретичних знань, практичних вмінь та навичок, а й швидкої модернізації, креативності, постійного оновлення власного досвіду у професійній сфері.

Так, безробітні, які перебувають на обліку в центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості, мають можливість пройти навчання на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Навчання за професією «Перукар (перукар-модельєр)» розпочинається 25 жовтня. Термін навчання – 4,9 міс.

Умовами до направлення на навчання є:

повна/базова загальна середня освіта;
вік особи не менше 18 років;
медична довідка;
особова медична книжка.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Звертаємо увагу, що у зв’язку з карантинними обмеженнями графіки навчання можуть бути змінені, за більш детальною інформацією звертайтеся до відділу активної підтримки безробітних Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості за телефоном (0522) 24-47-96.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

19.10.2021

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Які особливості застосування праці іноземних працівників

творчих професій?

Законодавство про зайнятість населення регулює питання отримання дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) в цілому та визначає окремі відмінності щодо видачі їх для особливих категорій іноземців.

До таких особливих категорій віднесено й іноземних працівників творчих професій. Такими особами є іноземці, які займають посади, що передбачають створення об’єктів авторського права та/або суміжних прав як основний трудовий обов’язок (з текстом Закону України “Про авторське право і суміжні права” є можливість ознайомитись на вебсторінці Верховної Ради України).

При поданні до регіонального центру зайнятості комплекту документів подаються також нотаріально засвідчені копії документів, що ідентифікують об’єкт авторського права та/або суміжних прав автора і засвідчують авторство (авторське право).

Детальніше за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3792-12#Text

Чи можна внести зміни до дозволу протягом строку його дії?

В окремих випадках виникає необхідність у внесенні змін до виданого дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці).

Відповідно до статті 42-5 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавець зобов’язаний звернутися до регіонального центру зайнятості про внесення змін до дозволу у разі виникнення однієї з таких обставин:

зміна найменування юридичної особи-роботодавця, реорганізація або виділ юридичної особи-роботодавця, зміна імені та/або прізвища, та/або по батькові фізичної особи-підприємця, який є роботодавцем;

оформлення нового паспортного документа іноземця, у тому числі у разі зміни імені та/або прізвища, та/або по батькові іноземця;

зміна назви посади іноземця, переведення на іншу посаду в одного роботодавця у межах строку, на який видано дозвіл.

Для внесення змін до дозволу роботодавець подає заяву за формою, визначеною постановою Кабінету Міністрів України від 15.11.2017 № 858 (із змінами). Електронна форма вищезазначеної заяви розміщена на вебсторінці обласного центру зайнятості.

Роботодавець разом із заявою про внесення змін до дозволу подає:

у разі зміни імені та/або прізвища, та/або по батькові фізичної особи-підприємця, який є роботодавцем, – копію паспорта фізичної особи-підприємця, який є роботодавцем;

у разі оформлення нового паспортного документа іноземця – копії сторінок паспортного документа іноземця з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;

у разі зміни назви посади іноземця, переведення на іншу посаду в одного роботодавця у межах строку, на який видано дозвіл, – проєкт трудового договору (контракту) в новій редакції або проєкт додаткової угоди про внесення змін до трудового договору (контракту).

Підтвердження зміни найменування юридичної особи-роботодавця, реорганізації або виділу юридичної особи-роботодавця обласний центр зайнятості отримує самостійно з Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Роботодавець зобов’язаний звернутися до регіонального центру зайнятості із заявою про внесення змін до дозволу не пізніш як за 30 днів після виникнення вищевказаних обставин.

Детальніше за посиланням: https://kid.dcz.gov.ua/publikaciya/formy-zayav-zi-zminamy-na-otrymannya-ta-prodovzhennya-diyi-dozvolu-na-zastosuvannya

Які підстави передбачені для відмови у видачі дозволу

на застосування праці іноземців та осіб без громадянства?

У попередньому матеріалі з питань видачі дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства йшлося про те, що окремі помилки в документах, що подані для отримання дозволу, не призводять до відмови у його видачі (за умови їх усунення). Але в той же час існують підстави для відмови у видачі дозволу або продовженні його дії.

Такі підстави викладені в статті 42-9 Закону України “Про зайнятість населення”. Ними є:

- неусунення підстав для зупинення розгляду заяви протягом 7 робочих днів (3 робочі дні – для продовження) або визнання регіональним центром зайнятості мотивувального листа, поданого роботодавцем, необґрунтованим;

- подання заяви та документів для продовження дії дозволу з порушенням 20-денного строку до закінчення строку дії дозволу;

- відсутність у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомостей про роботодавця або наявність відомостей про державну реєстрацію припинення юридичної особи в результаті її ліквідації, або наявність відомостей про державну реєстрацію припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця, який є роботодавцем.

Відмова у видачі, продовженні дії або у внесенні змін до дозволу з інших підстав не допускається.

Після усунення підстав для відмови у видачі, продовженні дії або у внесенні змін до дозволу роботодавець може повторно подати документи.

Довідково. З текстом Закону України “Про зайнятість населення” є можливість ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості.

Детальніше за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/docs?page=4

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

11.10.2021

Маєте мобільний застосунок Дія?

Використовуйте свої е-документи в центрі зайнятості!

Просто повідомте фахівця центру зайнятості про те, що ви використовуєте електронний варіант документів.

Професійне самовизначення –

подорож тривалістю в життя

Що потрібно знати на початку професійного шляху?

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

07.10.2021

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Які документи подаються для продовження дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства?

Законодавством про зайнятість населення встановлено перелік документів, що подаються для продовження дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства.

Такий перелік є надзвичайно коротким. Це заява за формою, визначеною постановою Кабінету Міністрів України від 15.11.2017 № 858 (із змінами), та фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра.

Якщо документи, що подавалися для отримання дозволу, змінилися, то подаються також нові такі документи.

З окремими роз’ясненнями щодо подання документів можна ознайомитись на Інтернет-сторінці Державного центру зайнятості.

Детальніше за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/do-uvagy-robotodavciv-0

Які особливості застосування праці іноземних ІТ-професіоналів?

Законодавство про зайнятість населення визначає окремі відмінності в отриманні дозволів на застосування праці особливих категорій іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці).

До таких особливих категорій віднесено й іноземних ІТ-професіоналів. Такими професіоналами є іноземці, які займають посади, пов’язані з розробленням та впровадженням результатів комп’ютерного програмування (операційної системи, комп’ютерних програм та їх компонентів, вебсайтів, онлайн-сервісів) та криптографічних засобів захисту інформації в юридичних особах, що провадять діяльність із комп’ютерного програмування як основний вид економічної діяльності за Національним класифікатором видів економічної діяльності.

До особливостей застосування їх праці належить те, що на цих іноземців не поширюються вимоги законодавства щодо обов’язкової виплати заробітної плати у розмірі не менше як 10 мінімальних заробітних плат. Ще однією особливістю є те, що дозвіл видається на строк дії трудового договору (але не більше як на 3 роки).

Також при отриманні документів для оформлення дозволу регіональний центр зайнятості самостійно отримує відомості про наявність у роботодавця зареєстрованого виду діяльності – комп’ютерне програмування.

Звертаємо увагу, що дозвіл для цієї категорії іноземців видається тільки роботодавцям, які є юридичними особами. Роботодавцям, що є фізичними особами-підприємцям, видача дозволу не передбачена.

З окремими роз’ясненнями щодо видачі дозволів для ІТ-професіоналів є можливість ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості.

Детальніше за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/do-uvagy-robotodavciv-0

Які особливості застосування праці іноземців –

випускників престижних університетів?

До таких особливих категорій віднесено й іноземців, які є випускниками університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України.

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14.03.2018 № 154-р затверджено Перелік світових рейтингів університетів для визначення особливої категорії іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні.

До особливостей застосування праці випускників належить те, що на цих іноземців не поширюються вимоги законодавства щодо обов’язкової виплати заробітної плати у розмірі не менше як 10 мінімальних заробітних плат. Ще однією особливістю є те, що дозвіл видається на строк дії трудового договору (але не більше як на 3 роки).

При поданні до регіонального центру зайнятості заяви та комплекту документів необхідно також подати копію диплома про вищу освіту відповідного університету, визнаного в Україні в установленому порядку.

Із вказаним Переліком є можливість ознайомитись на вебсторінці Верховної Ради України.

Детальніше за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/154-2018-%D1%80#Text

Яка процедура продовження дії дозволу?

Законодавством про зайнятість населення встановлено строки, на які видається дозвіл на застосування праці іноземця або особи без громадянства. В той же час за наявності підстав дія дозволу може бути продовжена необмежену кількість разів.

Для продовження дії дозволу роботодавець подає до регіонального центру зайнятості заяву та відповідний комплект документів. Заява має бути подана до регіонального центру зайнятості не пізніш як за 20 календарних днів до закінчення строку дії дозволу. Для розгляду заяви регіональному центру зайнятості встановлено строк 3 робочих дні.

Наказом обласного центру зайнятості затверджено інформаційні та технологічні картки адміністративної послуги з продовження дії дозволу. З цими картками є можливість ознайомитись на вебсайті Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Детальніше за посиланням: https://kid.dcz.gov.ua/storinka/informaciyni-ta-tehnologichni-kartky-administratyvnyh-poslug

Від чого залежить розмір плати за видачу дозволу?

Законодавством про зайнятість населення встановлено, що за видачу або продовження дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства стягується плата, яка зараховується до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Розмір плати становить для дозволів, що видаються на строк:

від одного до трьох років або їх дія продовжується на такий строк – 6 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи (далі – прожитковий мінімум);

від шести місяців до одного року включно або їх дія продовжується на такий строк – 4 прожиткові мінімуми;

до шести місяців або їх дія продовжується на такий строк – 2 прожиткові мінімуми.

Необхідно враховувати, що роботодавець має внести плату протягом 10 робочих днів з дня отримання рішення про видачу або продовження дії дозволу, яке надсилається регіональним центром зайнятості поштою з повідомленням про вручення. Якщо роботодавець не вніс плату протягом вказаного строку, рішення скасовується.

Довідково. Станом на 01.01.2021 розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб становить 2270 гривень.

Інформація про розмір прожиткового мінімуму розміщується на вебсторінці обласного центру зайнятості.

Детальніше за посиланням https://kid.dcz.gov.ua/publikaciya/pro-rozmir-prozhytkovogo-minimumu-ta-minimalnoyi-zarobitnoyi-platy-z-01012021-roku

Чи встановлено строки для оформлення дозволу?

Законодавство про зайнятість населення чітко визначає строки, за які мають бути розглянуті заяви роботодавців про видачу дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

При розгляді питання про видачу дозволу такий строк становить 7 робочих днів.

Для вирішенні питання продовження дії дозволу або внесення змін до нього встановлено строк 3 робочі дні.

Про прийняте рішення роботодавець повідомляється протягом двох робочих днів шляхом надсилання йому копії рішення поштою з повідомленням про вручення та електронною поштою. Відповідна інформація розміщується також на вебсторінці обласного центру зайнятості.

Окремо слід зазначити, що розгляд документів та прийняття рішень щодо дозволів на застосування праці громадян Республіки Білорусь, які є висококваліфікованими спеціалістами, зокрема фахівцями у сфері інформаційних технологій та інновацій, імміграція яких відповідає інтересам України, має здійснюватися протягом 5 днів.

Детальніше за посиланням: https://kid.dcz.gov.ua/storinka/rishennya-regcz-shchodo-dozvoliv

Фінансова підтримка роботодавців:

виплачуєте працівникам не менше 3-х мінімальних зарплат –

отримайте компенсацію ЄСВ

Досвід останніх років свідчить, що співпраця з юридичними особами та фізичними особами – підприємцями більш ефективна, якщо вона будується на основі врахування інтересів роботодавців, і перш за все – економічних.

Фінансовою підтримкою для роботодавців є компенсація фактичних витрат у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце.

Однією з активних програм Державної служби зайнятості щодо фінансової підтримки діяльності суб’єктів господарювання є компенсація роботодавцю частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Основною метою зазначеної програми є стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць із заробітною платою в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати.

Частиною 3 ст.24 Закону України «Про зайнятість населення» передбачено компенсацію 50% фактичних витрат зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і протягом цього періоду щомісяця виплачував працівникові зарплату в розмірі не менше 3-х мінімальних зарплат.

Дія Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 березня 2013 р. № 153 (далі – Порядок № 153), поширюється на роботодавців (суб’єктів господарювання), які:

- створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору;

- протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати (п. 2 Порядку № 153).

Якщо роботодавець забезпечив дотримання вимог, передбачених п. 2 Порядку № 153, він отримує право на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50 % суми нарахованого ЄСВ протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати у місяці сплати ЄСВ за особу, працевлаштовану на нове робоче місце.

У разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.

Шановні роботодавці, якщо Вас зацікавила інформація – звертайтеся до центру зайнятості за місцем вашого перебування.

Неформальне професійне навчання –
шанс підтвердити освітню кваліфікацію

Здавалося б, людина, яка упродовж трудового життя здобула чималий досвід практичної роботи, набула певних знань, вмінь та навичок, – мрія кожного роботодавця. Проте через відсутність відповідних документів державного зразка про освіту їм важко на рівних конкурувати на ринку праці серед інших.

З метою допомоги таким громадянам отримати документ про освіту служба зайнятості організовує підтвердження результатів неформального навчання за робітничими професіями.

Така послуга буде цікава й для осіб, які мають великий досвід роботи за професією, мають кваліфікацію, але з різних причин втратили підтверджуючі документи і хочуть їх відновити; мають кваліфікацію та відповідні документи, але прагнуть підвищити розряд.

На сьогодні єдиною робітничою професією, за якою здійснюється підтвердження результатів неформального навчання – є професія «Кухар». Підтвердити кваліфікацію за цим фахом можна у Вищому професійному училищі № 33 (м. Київ) та Одеському й Рівненському центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

04.102021

Ситуація на ринку праці мовою цифр

Ситуація на ринку праці Кропивниччини характеризується постійним попитом на професіоналів (14%), на фахівців (8%), на працівників сфери торгівлі і послуг (6%), на кваліфікованих робітників з інструментом (28%) та на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (27%).

Станом на 01 жовтня 2021 року в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості перебувало на обліку 1468 безробітних громадян, з яких майже 63 % складали жінки, 26% – молодь віком до 35 років, 38% - особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 16% зареєстрованих безробітних – жителі Кропивницького району.

За сприяння центру зайнятості у 2021 році працевлаштовано 1222 безробітних громадян. Рівень працевлаштування безробітних громадян становив 19%.

Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру 282 особи. Проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості 282 особи.

Станом на 01 жовтня 2021 року кількість вакансій у базі даних Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості становила 738 од. У середньому на одну вакансію претендувало 2 особи: серед кваліфікованих робітників з інструментом на одну вакансію претендувала 1 особа, серед професіоналів – 2 особи, серед фахівців – 4 особи, серед робітників з обслуговування технологічного устаткування – 1 особа, серед кваліфікованих робітників сільського господарства – 1 особа, серед працівників торгівлі та сфери послуг – 4 особи, серед технічних службовців – 3 особи, серед керівників, менеджерів (управителів) – 9 осіб.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Підтвердження освітньої кваліфікації
через неформальне професійне навчання

На сьогодні єдиною робітничою професією, за якою здійснюється підтвердження результатів неформального навчання – є професія «Кухар». Підтвердити кваліфікацію за цим фахом можна у Вищому професійному училищі № 33 (місто Київ) та Одеському й Рівненському центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

10.09.2021

Протягом 2021 року на Кіровоградщині працевлаштовано 11,9 тис. безробітних громадян

За сприяння служби зайнятості у 2021 році міськрайонними центрами зайнятості, міськрайонними та районними філіями обласного центру зайнятості працевлаштовано 11,9 тис. безробітних громадян. Рівень працевлаштування безробітних становив 30,8%. Також було працевлаштовано 1,1 тис. громадян, які перебували на обліку в центрах зайнятості.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Майже половина зареєстрованих вакансій – у сфері сільського, лісового та рибного господарства

Постійним попитом на ринку праці Кіровоградської області користуються працівники сільського господарства, лісового та рибного господарства (40,8%).

Нагадуємо, що з актуальними вакансіями регіону можна ознайомитися на сайті Кіровоградського обласного центру зайнятості.

https://kid.dcz.gov.ua/userSearch/vacancy

Також з актуальними вакансіями у розрізі регіонів можна ознайомитися на вебресурсі Кіровоградського обласного центру зайнятості у рубриці «Громадянам» – підрубриці «Інтерактивна мапа вакансій». Пропозиції роботи оновлюються щодня.

https://kid.dcz.gov.ua/storinka/interaktyvna-mapa-vakansiy

Кіровоградський міськрайтнний центр зайнятості

Соціальні зобов’язання роботодавців: що про це треба знати?

Відповідно статті 69 Господарського кодексу України підприємства з правом найму робочої сили мають забезпечувати визначену відповідно до закону кількість робочих місць для працевлаштування неповнолітніх, осіб з інвалідністю, інших категорій громадян, які потребують соціального захисту (квотна категорія).

Статтею 14 Закону України “Про зайнятість населення” визначено, що до категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:

один з батьків або особа, яка їх замінює і:

має на утриманні дитину (дітей) віком до 6-и років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14-и років або дитину-інваліда;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;
особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування";
особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
учасники бойових дій (зазначені у пунктах 19 та 20 частини першої статті 6 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”);
непрацюючі працездатні особи, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям.

Для працевлаштування зазначених громадян (крім осіб з інвалідністю, норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", та непрацюючих працездатних осіб, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям) підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Роботодавці самостійно розраховують квоту, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці, та забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до центрів зайнятості.

Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян, про що роботодавці інформують щороку державну службу зайнятості. Наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 № 271, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 31.05.2013 за № 841/23373, затверджено Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Згідно частини 2 статті 53 Закону України “Про зайнятість населення”, у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у статті 14 цього Закону (крім осіб з інвалідністю та непрацюючих працездатних осіб, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям), з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у 2-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Про документи, які підтверджують належність громадян до квотних категорій

Наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 № 271 (із змінами), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 31.05.2013 за № 841/23373, затверджено Порядок надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. У рядку 02 інформації зазначається середньооблікова чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році.

Належність громадян до квотних категорій та дія квоти протягом відповідного періоду підтверджуються документами, а саме:

1) копією свідоцтва про народження дитини для:

одного з батьків або особи, яка їх замінює і:

має на утриманні дітей віком до шести років (до досягнення дітьми (дитиною) шести років, таке право може використати один із батьків дітей (дитини) віком до шести років);
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років (до досягнення дитиною 14 років);
осіб, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу (протягом трьох років з дня прийняття на роботу);

2) копією пенсійного посвідчення, що містить запис про інвалідність, для:

одного з батьків або особи, яка їх замінює і:

виховує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (до досягнення дитиною 18 років);
утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності) (до досягнення батьками пенсійного віку відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування").

У разі відсутності пенсійного посвідчення належність громадян до категорій може підтверджуватися одним із таких документів:

копією посвідчення особи, яка одержує державну соціальну допомогу відповідно до Закону України "Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю" , наведеного в додатку 1 до Порядку обліку, зберігання, оформлення та видачі посвідчень особам, які одержують державну соціальну допомогу відповідно до Закону України "Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю", затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 16.11.2007 № 612, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 05.12.2007 за № 1349/14616;
копією форми № 080/о "Медичний висновок про дитину з інвалідністю віком до 18 років", затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 04.12.2001 № 482, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 10.01.2002 за № 11/6299;
копією форми первинної облікової документації № 157-1/о "Довідка до акта огляду медико-соціальною експертною комісією", затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 30.07.2012 № 577, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 05.09.2012 за № 1504/21816.

Крім документів, зазначених у пунктах 1 та 2, належність громадян до категорій для особи, яка замінює одного із батьків, підтверджується копією рішення місцевого органу виконавчої влади та органу місцевого самоврядування про встановлення опіки чи піклування над такою дитиною або рішення суду; одинокої матері (батька) - довідкою про отримання (неотримання) допомоги за формою, наведеною у додатку 11 до Інструкції щодо порядку оформлення і ведення особових справ отримувачів усіх видів соціальної допомоги, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.09.2006 № 345, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 06.10.2006 за № 1098/12972;

3) копією витягу з електронної обліково-статистичної картки дитини за формою, затвердженою наказом Міністерства соціальної політики України від 28.11.2015 № 1256, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 12.03.2016 за № 380/28510, - для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування (до досягнення ними 18-річного віку);

4) копією довідки про звільнення за формою, наведеною у додатку 9 до Інструкції про роботу відділів (груп, секторів, старших інспекторів) контролю за виконанням судових рішень установ виконання покарань та слідчих ізоляторів, затвердженої наказом Міністерства юстиції України від 08.06.2012 № 847/5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 14.06.2012 за № 957/21269, - для осіб, звільнених після відбуття покарання або примусового лікування, які після звільнення не перебували у трудових відносинах (до припинення трудових відносин з роботодавцем, який прийняв їх на роботу);

5) копією диплома або іншого документа про освіту - для молоді віком до 35 років, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання) і яка вперше приймається на роботу (протягом трьох років з дня прийняття на роботу);

6) копією військового квитка - для молоді віком до 35 років, яка звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення служби) і яка вперше приймається на роботу (протягом трьох років з дня укладення першого трудового договору після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби);

7) копією посвідчення учасника бойових дій, зразок якого наведено в додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 12.05.1994 № 302, - для учасників бойових дій (до припинення трудових відносин з роботодавцем, який прийняв їх на роботу).

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню: законодавство та звітність

Статтею 14 Закону України “Про зайнятість населення” визначено категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Для працевлаштування таких громадян (крім осіб з інвалідністю) роботодавцям (юридичним особам) з чисельністю працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Для юридичних осіб, з чисельністю працівників від 8 до 20 осіб, встановлена квота у розмірі не менше однієї особи для працевлаштування осіб передпенсійного віку (особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років).

Роботодавці щороку, не пізніше 01 лютого (після звітного року), подають до базових центрів зайнятості або філій регіональних центрів зайнятості інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (за встановленою вказаним наказом формою).

У рядку 01 інформації зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників за календарний рік, що передує звітному (середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 № 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30.11.2005 за № 1442/11722, у частині визначення показника середньооблікової кількості штатних працівників).

У рядку 02 - середньооблікова чисельність штатних працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році.

У рядку 03 - розрахункова чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (округлення результатів обчислень здійснюється за таким правилом: округлюються цифри поступово справа наліво: якщо остання значуща цифра менше або дорівнює "4", вона відкидається; якщо більше або дорівнює "5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю).

У рядку 04 вказується середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік.

У рядку 05 вказується середньооблікова чисельність штатних працівників, що є особами передпенсійного віку (рядки 04 та 05 заповнюються виключно роботодавцями з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб).

У рядку 06 вказується чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

07.09.2021

Професійні стандарти: що потрібно знати?

Слід зазначити, що суттєвим фактором під час укладення трудового договору є наповнення змістом його розділів, які регулюють питання обов’язків працівника, характеру виконуваної роботи тощо. При цьому доцільно використовувати затверджені професійні стандарти.

Пропонуємо ознайомитись з професійними стандартами, розміщеними на вебсайті Міністерства економіки Україні у розділі “Діяльність” – “Сфера зайнятості” – “Професійні стандарти” – “Реєстр професійних стандартів”!

https://www.me.gov.ua/Documents/List?lang=uk-UA&id=03c448b1-0620-45e2-a0a9-dc859d4d5d77&tag=ProfesiiniStandarti

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Неофіційне працевлаштування та допомога по безробіттю: які наслідки?

Відповідно до норм законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття зареєстровані безробітні мають право на отримання допомоги по безробіттю. Виплата допомоги по безробіттю (до закінчення встановленого строку виплати) може припинятися з низки підстав. Серед них і працевлаштування безробітного, у тому числі самостійне. Про своє працевлаштування безробітний має повідомити кар’єрного радника.

Між роботодавцями та найманими працівниками іноді зустрічається таке явище як нелегальне працевлаштування. Відсутність належного оформлення трудових відносин є порушенням трудового законодавства. Встановлювати такі факти уповноважені регіональні управління Державної служби України з питань праці.

Наказом Міністерства соціальної політики України від 02.07.2014 № 437 (із змінами) затверджено Порядок взаємодії Державної служби України з питань праці, виконавчих органів міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад та державної служби зайнятості.

Одним із елементів такої взаємодії є повідомлення органами Держпраці обласних центрів зайнятості про виявлених працівників, які працюють без укладення трудового договору. Центри зайнятості, в свою чергу, подають інформацію про факти отримання допомоги по безробіттю такими працівниками.

Встановлення факту виконання зареєстрованим безробітним оплачуваної роботи (у тому числі без належного оформлення трудових відносин) є підставою для припинення реєстрації безробітного і виплати допомоги по безробіттю.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Електронні опції від центру зайнятості: інтерактивна мапа вакансій

Шукаєте роботу та є користувачем мережі Інтернет?

Запрошуємо завітати на сайт Кіровоградського обласного центру зайнятості!

У рубриці «Громадянам» ви можете ознайомитись з інтерактивною мапою вакансій. Мапа дозволяє дистанційно (за допомогою ґаджетів та персонального комп’ютера) здійснювати пошук вакансій за містами та районами області.

Також маєте змогу ознайомитись з характеристиками вакансій, зокрема з розміром заробітної плати.

Користуйтесь інтернет-ресурсами державної служби зайнятості!

Знайдіть роботу своєї мрії!

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

На Кіровоградщині з початку року 28 осіб з інвалідністю пройшли професійне навчання

Продавець продовольчих та непродовольчих товарів, бухгалтер, оператор комп’ютерного набору, перукар, оператор лінії у виробництві харчової продукції (перероблення фруктів, овочів, олієнасіння та горіхів) та ін. – такі професії здобули цьогоріч особи з інвалідністю за підтримки служби зайнятості Кіровоградщини.

Так, протягом січня – серпня 2021 року за направленням центрів зайнятості області професійне навчання проходили 28 осіб з інвалідністю з урахуванням рекомендацій індивідуальних програм реабілітації. Для організації професійного навчання осіб даної категорії використовувалась база 5 навчальних закладів та 13 підприємств області.

За груповою формою у навчальних закладах проходили навчання 15 осіб.

Крім того, з метою адаптації на робочому місці та набуття практичних навичок для осіб з інвалідністю регулярно організовується професійне навчання безпосередньо на виробництві. Цьогоріч 13 осіб з інвалідністю пройшли навчання на підприємствах області й по закінченню були успішно працевлаштовані.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

26.08.2021

Кіровоградщина: на одну вакансію претендують вісім осіб

Станом на 01 серпня 2021 року в центрах зайнятості області було зареєстровано 13,1 тис. безробітних громадян.

У середньому на одну вакансію претендувало вісім осіб.

Варто зазначити, що ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на:

працівників сільського господарства;
лісового та рибного господарства (43,1%);
переробної промисловості (11,4%);
сфери оптової та роздрібної торгівлі (9,2%);
державного управління й оборони (7,1%).

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Про особливості заповнення трудового договору з фізичною особою-підприємцем

У раніше розміщених наших матеріалах йшлося про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу. Відповідний наказ, яким затверджені ці форми, набрав чинності 16.07.2021р. Хочемо нагадати також, що свого часу Кодекс законів про працю України було доповнено статтею 24-1, яка регулювала питання реєстрації в державній службі зайнятості трудових договорів, укладених між найманим працівником і фізичною особою. Під фізичною особою маються на увазі як фізичні особи-підприємці, які провадять господарську діяльність і застосовують найману працю, так і громадяни – фізичні особи, які застосовують працю особистих водіїв, кухарів, прибиральниць. З 01.01.2015 р. відповідна норма скасована, але діє положення вказаного Кодексу, яке визначає, що трудовий договір з фізичною особою має бути укладений обов’язково в письмовій формі.

В рамках раніше чинної системи реєстрації трудових договорів серед іншого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 було затверджено Форму трудового договору між працівником і фізичною особою. Наказ є чинним, і форма договору може використовуватись при належному оформленні трудових відносин. При цьому бажано виключити з неї пункти, які стосуються реєстрації договору в державній службі зайнятості.

Ознайомитись із вказаною формою можливо на вебсторінці Верховної Ради України.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01#Text

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Дія Сіті: яка модель працевлаштування гіг-спеціалістів?

З 14.08.2021 набрав чинності Закон України від 15.07.2021 № 1667-IX “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” (далі – Закон). Закон прийнято для стимулювання розвитку цифрової економіки шляхом створення сприятливих умов для ведення інноваційного бізнесу, розбудови цифрової інфраструктури, залучення інвестицій та талановитих спеціалістів.

Законом, серед іншого, введено в національне правове поле поняття гіг-спеціаліста. Таким спеціалістом є фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем. У свою чергу, гіг-контрактом є цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а цей резидент зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для їх виконання/надання, а також соціальні гарантії. Гіг-контракт укладається у письмовій (електронній) формі. Особливості його укладення та інші питання, пов’язані з контрактом, винагородою, визначаються розділом V Закону.

Законом внесено зміни до низки законодавчих актів. Так, змінами, внесеними до Кодексу законів про працю України, визначено, що його дія (як і в цілому дія законодавства про працю) не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті. Також внесені зміни до Закону України “Про зайнятість населення” щодо регулювання виконання роботи гіг-спеціалістами, які є іноземцями чи особами без громадянства.

Детально з текстом Закону можна ознайомитись на вебсторінці Верховної Ради України.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Дистанційна робота в період карантину: чи врегульовані правові питання?

Законом України від 04.02.2021 р. №1213-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу” (набрав чинності 27.02.2021 р.) внесено зміни до Кодексу законів про працю України, зокрема, в частині регулювання дистанційної роботи.

Так, вказаний Кодекс доповнено статтею 60-2 “Дистанційна робота”. Визначено, що дистанційною роботою є форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05.05.2021 № 913-21 (набрав чинності 16.07.2021), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 06.07.2021 за № 886/36508, затверджено типову форму трудового договору про дистанційну роботу.

Ознайомитись із вказаною формою можна на вебсторінці Верховної Ради України.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

20.08.2021

Копірайтинг — професія для успішного майбутнього

Хочеш опанувати нову професію? Пропонуємо соціальну програму «Дистанційний онлайн-курс для осіб з інвалідністю. Копірайтинг — професія для успішного майбутнього».

Програма реалізується за підтримки Фонду соціального захисту інвалідів та Міністерства соціальної політики України.

Ця програма створена Всеукраїнською громадською організацією інвалідів «Правозахисна спілка інвалідів», щоб навчити учасників програми — осіб з інвалідністю та/або членів сімей, у складі яких є особа з інвалідністю, що потребує постійного догляду, — одній з найпопулярніших і найперспективніших онлайн-професій — копірайтингу (контент-менеджменту).

Копірайтер — це сучасна та затребувана на ринку праці професія, яка допоможе учасникам програми як творчо реалізуватись, так і надалі знайти роботу та гідно забезпечувати себе і членів своєї родини.

Наразі в Україні проживає 2,7 млн людей з інвалідністю, з яких менш ніж 20% є працевлаштованими. До того ж 1,4 млн осіб мають 3-ю групу інвалідності, яка дозволяє їм працювати. А в разі пристосування робочих місць до потреб людини з інвалідністю, частина осіб з 2-ю та 1-ю групою можуть працювати на робочому місці або віддалено.

ДОЛУЧИТИСЯ ДО ПРОГРАМИ МОЖУТЬ: люди з інвалідністю та/або члени сімей, у складі яких є особа з інвалідністю, що потребує постійного догляду.

УЧАСТЬ У ПРОГРАМІ Є БЕЗКОШТОВНОЮ.

ДАТА ПОЧАТКУ КУРСУ: 01 вересня 2021 року.

ТРИВАЛІСТЬ КУРСУ: 4 місяці (по 2 уроки на тиждень).

КІЛЬКІСТЬ НАВЧАЛЬНИХ ГОДИН: 135 годин.

Програмою курсу передбачені домашні завдання, спрямовані на закріплення отриманих знань. Домашні роботи будуть перевірятися кураторами програми.

ЗАГАЛЬНА КІЛЬКІСТЬ УЧАСНИКІВ: 40 осіб, які будуть розділені на 2 підгрупи (по 20 осіб відповідно).

ДЛЯ НАВЧАННЯ НЕОБХІДНО: комп’ютер, ноутбук або планшет та доступ до мережі Інтернет.

ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ НАВЧАННЯ УЧАСНИКИ ПРОГРАМИ ОТРИМАЮТЬ СЕРТИФІКАТ ПРО ПРОХОДЖЕННЯ КУРСУ.

ДЛЯ УЧАСТІ В ПРОГРАМІ необхідно направити електронний лист на пошту vgoi.psi@gmail.com, вказавши тему листа: «Онлайн-курс. Копірайтинг», а в самому листі зазначити:

1. Ваше ПІБ (прізвище, ім’я, по батькові).

2. Ваш вік.

3. Ваш номер мобільного телефону.

4. Адресу вашої електронної пошти для зв’язку.

5. Ваш статус: людина з інвалідністю або член сім’ї, у складі якої є людина з інвалідністю, що потребує постійного догляду.

У разі виникнення запитань та/або труднощів з реєстрацією контактною особою з боку організації є Катерина: телефон: (050) 810-32-45.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

11.08.2021

«Солодка» професія: стань кондитером за підтримки служби зайнятості

Для тих, хто хоче навчитись створювати кондитерські шедеври, у серпні поточного року служба зайнятості має можливість навчити на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості професії «Кондитер». Термін навчання – 5,9 міс. Дата початку занять: 17 серпня.

Без витворів кондитерів не обходиться жоден святковий стіл. Торти, тістечка, випічка та здоба – це все робота кондитерів. У кожний виріб вони вкладають знання, досвід, а також любов. Завдяки нотці творчості у професії кондитер завжди має можливість відчути себе справжнім митцем.

Умови направлення на навчання:

повна/базова загальна середня освіта;
вік особи не менше 18 років;
медична довідка;
особова медична книжка.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Звертаємо увагу, що у зв’язку з карантинними обмеженнями графіки навчання можуть бути змінено. За більш детальною інформацією звертайтеся до відділу організації активної підтримки безробітних Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості за телефоном (0522) 24-47-96.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Застосування праці іноземців в області на підставі дозволів

Станом на 01 серпня 2021 року в області працю 16 іноземців застосовували 12 роботодавців. По країнах: 3 громадянина з Німеччини, 5 – Таїланду, 2 – Індії, 2 – Туреччини, по 1 – Греції, Литви, Білорусі та Вʼєтнаму.

Протягом січня – липня 2021 року 6 роботодавців подали до служби зайнятості 10 заяв на видачу та продовження дії дозволів. Усі подані заяви розглянуті з прийняттям позитивних рішень – видано 4 дозволи, продовжено дію 6 дозволів.

Крім того, протягом вказаного періоду скасовано 4 дозволи внаслідок розірвання роботодавцями трудових договорів з іноземними найманими працівниками.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Інспекційна кампанія продовжується: у липні виявлено 225 неоформлених працівників

З 01 липня 2021 року в Кіровоградській області, як і в цілому по країні, проводяться контрольні заходи з питань виявлення неоформлених працівників. За результатами проведених 84 таких заходів виявлено 225 неоформлених працівників. Державними інспекторами праці вносяться відповідні пропозиції роботодавцям щодо належного оформлення трудових відносин. Як наслідок, в результаті перевірок та в процесі поточного прийому на роботу працівників в офіційні трудові відносини протягом липня поточного року вступили 2525 найманих працівників (за інформацією управління Держпраці в Кіровоградській області, розміщеною на вебсайті).

За оперативними даними, протягом липня за сприяння державної служби зайнятості в області працевлаштовано 1017 безробітних (з початку року майже 12,2 тисячі осіб).

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

10.08.2021

Про особливості подання інформації про вакансії для працевлаштування осіб з інвалідністю

При доборі працівників на заброньовані робочі місця в рахунок квоти осіб з інвалідністю та користування при цьому послугами державної служби зайнятості, роботодавці подають до базового центру зайнятості форму звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”. У другому розділі форми при цьому проставляється відмітка відносно категорії громадян - інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

При формулювання характеристик вакансії та вимог до претендента роботодавець має враховувати особливості застосування праці осіб з інвалідністю, передбачені трудовим законодавством, а саме:

щодо режиму роботи (пункт 4 розділу II “Коментарі до даних про вакансії” форми) – статтею 55 Кодексу законів про працю України передбачено, що робота особи з інвалідністю в нічний час допускається лише за його згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям;
пункт 5 “Характер виконуваної роботи” форми передбачає, у тому числі, можливість виконання роботи вдома;
за наявності шкідливих умов праці (пункт 6 форми) слід враховувати, що статтею 172 Кодексу законів про працю України передбачено, що працевлаштування особи з інвалідністю можливе виключно до медичних рекомендацій.

У пункті 3 форми при формулюванні завдань та обов’язків бажано більш детальне їх формулювання для врахування цього під час пропозиції особі з інвалідністю в центрі зайнятості вакансії та недопущення випадків надлишкових звернень осіб з інвалідністю до роботодавців. У пункті 7 форми також бажано зазначити соціальні послуги, які надаються працівникам та додатково можуть бути надані особам з інвалідністю.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Від початку року 24 мешканці Кіровоградщини з інвалідністю освоїли нові професії

Протягом січня – липня 2021 року за направленням центрів зайнятості області професійне навчання проходили 24 особи з інвалідністю з урахуванням рекомендацій індивідуальних програм реабілітації. Для організації професійного навчання осіб даної категорії використовувалась база 12 підприємств області та п’яти закладів освіти.

Профнавчання осіб з інвалідністю проводилося за професіями продавця продовольчих та непродовольчих товарів, бухгалтера, оператора комп’ютерного набору, оператора лінії у виробництві харчової продукції (перероблення фруктів, овочів, олієнасіння та горіхів тощо). Дві особи навчалися в Одеському ЦПТО за напрямками: "Курси підприємницької діяльності у сфері малого бізнесу" та "Основи охорони праці та правове регулювання взаємовідносин на підприємстві" (з елементами дистанційного навчання). Одна особа з інвалідністю проходила навчання в Дніпропетровському ЦПТО за напрямком "Сучасні підходи до організації робіт при обслуговуванні сільськогосподарської техніки". В Полтавському ЦПТО: дві особи навчались за напрямком «Сучасні методи роботи зі знаряддям вилову»; по одній особі проходили навчання за напрямками «Фермерство – школа успішного аграрія», «Професійна етика обслуговування споживачів» та «Організація безпеки праці вагаря-обліковця». Взагалі за груповою формою проходили навчання 12 осіб з інвалідністю.

Постійно організовується професійне навчання осіб з інвалідністю безпосередньо на виробництві з метою адаптації їх на робочому місці та набуття практичних навичок. У такий спосіб проходили навчання 12 осіб на підприємствах області. Працевлаштовані після проходження професійного навчання 21 особа.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Про порядок подання інформації про попит на робочу силу (вакансії)

Відповідно до пункту 4 частини 3 статті 50 Закону України “Про зайнятість населення” роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати територіальним органам державної служби зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії).

Інформація про такий попит подається до місцевих центрів зайнятості відповідно до вимог Порядку подання форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 № 316 (в редакції наказу від 05.12.2016 № 1476), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28.12.2016 за № 1726/29856, за формою звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, затвердженою вказаним наказом.

Форма звітності № 3-ПН складається з двох розділів.

Перший розділ містить основні дані про всі наявні у роботодавця вакансії (назви професій (посад), кількість вакансій, розмір заробітної плати, місце проведення робіт) та примітку про наявність коментарів у другому розділі.

Другий розділ форми звітності № 3-ПН заповнюється відносно вакансій (окремо щодо кожної), щодо яких наявна вказана примітка. У розділі зазначається інформації про:

завдання, обов’язки, описи робіт, які має виконувати працівник на робочому місці;
режим, характер роботи, умови праці;
освітній та освітньо-кваліфікаційний рівні;
необхідний стаж роботи (у роках) для претендента на професію (посаду);
вимоги роботодавця щодо додаткових умінь, знань та навичок працівника.

Про строки подання інформації про попит на робочу силу

Пунктом 5 розділу I Порядку подання форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 № 316 (в редакції наказу від 05.12.2016 № 1476), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28.12.2016 за № 1726/29856, визначено, що форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочих дні з дати відкриття вакансії.

Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

Про особливості заповнення форми звітності про вакансії щодо визначення розміру заробітної плати

При поданні до державної служби зайнятості форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” у першому її розділі (графа 3) має бути вказано розмір заробітної плати, включаючи додаткові матеріальні заохочення, для конкретної вакансії.

Визначаючи розмір заробітної плати, роботодавцям слід враховувати наступні норми трудового законодавства.

Статтею 2 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс) передбачено, що одним із елементів, що гарантує право громадян на працю, є право на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державною мінімального розміру.

Згідно статті 95 Кодексу мінімальною заробітною платою є встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Відповідно до статті 96 Кодексу системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).

Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Відповідно до статті 3-1 Закону України “Про оплату праці” при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

09.08.2021

Ринок праці Кропивниччини

Ситуація на ринку праці Кропивниччини характеризується постійним попитом на професіоналів (16%), на фахівців (8%), на працівників сфери торгівлі і послуг (8%), на кваліфікованих робітників з інструментом (29%) та на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (16%).

Станом на 01 серпня 2021 року в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості перебувало на обліку 1735 безробітних громадян, з яких майже 64,6 % складали жінки, 27,8% – молодь віком до 35 років, 38% - особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 15,9% зареєстрованих безробітних – жителі Кропивницького району.

За сприяння центру зайнятості у 2021 році працевлаштовано 931 безробітного громадянина. Рівень працевлаштування безробітних громадян становив 16,2%.

Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру 253 особи, проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості 161 особа.

Станом на 01 серпня 2021 року кількість вакансій у базі даних Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості становила 599 од. У середньому на одну вакансію претендувало 3 особи: серед кваліфікованих робітників з інструментом на одну вакансію претендувало 1 особа, серед професіоналів – 3 особи, серед фахівців – 6 осіб, серед робітників з обслуговування технологічного устаткування – 2 особи, серед кваліфікованих робітників сільського господарства – 2 особи, серед працівників торгівлі та сфери послуг – 5 осіб, серед технічних службовців – 3 особи.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Досліджуємо потреби ринку праці: на Кіровоградщині триває опитування роботодавців

На Кіровоградщині триває опитування роботодавців, що проводиться у рамках пілотного проєкту з відпрацювання методологічних підходів щодо розробки прогнозних показників потреби в кадрах для формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів.

Нагадаємо, що Європейським Союзом з метою підтримки реформи професійно-технічної освіти в Україні реалізується спільна програма «EU4Skills: кращі навички для сучасної України». Програма підтримує реформу освіти з метою зробити навчання таким, що відповідає вимогам ринку праці, та допомогти молоді та дорослим реалізувати власний потенціал.

Як зазначалося раніше, Кіровоградська область – серед 10-ти учасників пілотного проєкту з вивчення попиту та пропозиції на ринку праці.

Серед основних складових проєкту – проведення опитування роботодавців з кадрових питань та взаємодія з закладами професійно-технічної освіти. Слід зазначити, що опитування проводиться за статистичною вибіркою роботодавців.

Для проходження опитування роботодавцям буде необхідно заповнити анкету. Це може зробити працівник центру зайнятості, спілкуючись з керівником чи працівником кадрової служби по телефону. Або ж представник роботодавця самостійно заповнює анкету в мережі Інтернет за посиланням, що надається працівником центру зайнятості.

До анкети вноситься загальна інформація про кадровий склад роботодавця, співпрацю з закладами професійно-технічної освіти, прийом на роботу та звільнення працівників, перспективи прийму на роботу та можливі плани щодо звільнення працівників.

Результати опитування будуть використані в процесі формування та розміщення державного замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів.

Тож розраховуємо, що включені до сформованого реєстру роботодавці Кіровоградської області, знайдуть час та пройдуть опитування, що допоможе не тільки забезпечити роботодавців кваліфікованими кадрами, а й спрогнозувати ринок праці і завчасно зреагувати на його запити.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

У серпні безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути 33 професії

У серпні поточного року безробітні громадяни, які зареєстровані у службі зайнятості, можуть безкоштовно пройти професійне навчання за 33 спеціальностями. Це професії бармена, оператора верстатів, покоївки, перукаря, діловода, кондитера та ін.

Навчання здійснюється у Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ) – спеціалізованих навчальних закладах сучасного європейського рівня для дорослого населення. ЦПТО ДСЗ створені для ефективної підготовки висококваліфікованих робітників шляхом професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації.

До мережі ЦПТО ДСЗ входять 11 навчальних закладів. У серпні навчання відбуватиметься у семи з них, що розміщені у Полтаві, Одесі, Рівному, Харкові, Сумах, Донецьку, Івано-Франківську.

09 серпня – швачка, контролер-касир, курси цільового призначення за навчальною програмою «Вирощування квітів. Декоративно-прикладний дизайн, флористичні технології та види флористичних робіт»;

10 серпня – бармен (4 розряд), кухар, штукатур, електрозварник ручного зварювання, курси цільового призначення за компетенцією «Створення тривимірної графіки у програмі «Autodesk 3ds Max»;

12 серпня – кухар, монтажник санітарно-технічних систем і устаткування, курси цільового призначення за навчальною програмою «Користувач ПК: офісні технології та інтернет»;

16 серпня – бармен (4 розряд), електрогазозварник, токар, курси цільового призначення за навчальною програмою «Мале підприємництво на селі. Бджільництво»;

17 серпня – косметик, налагоджувальник верстатів і маніпуляторів з програмним керуванням, перукар (перукар-модельєр), кондитер, касир торговельного залу, курси цільового призначення за навчальною програмою «Користувач ПК: офісні технології та інтернет», тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва категорія В1 (підвищення кваліфікації), продавець продовольчих товарів, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування (2 розряд), електрогазозварник, молодша медична сестра (молодший медичний брат) з догляду за хворими;

18 серпня – курси цільового призначення за навчальною програмою «Основи розробки вебсайтів (дистанційно)»;

20 серпня – кравець;

25 серпня – оператор верстатів з програмним керуванням, діловод, робітник фермерського господарства, манікюрник, муляр, курси цільового призначення за навчальною програмою «Мале підприємництво на селі. Вирощування рослин у відкритому ґрунті»;

26 серпня – електрозварник ручного зварювання, перукар (перукар-модельєр), педикюрник, манікюрник, продавець непродовольчих товарів, касир торговельного залу, курси цільового призначення за навчальною програмою «Сучасні технології організації та ведення торгівлі (очно-дистанційно)»;

27 серпня – обліковець з реєстрації бухгалтерських даних;

30 серпня – електрогазозварник судновий, кухар судновий, молодша медична сестра (молодший медичний брат) з догляду за хворими, курси цільового призначення за навчальною програмою «Мале підприємництво на селі. Новітні прогресивні технології на сільськогосподарському виробництві», курси цільового призначення за навчальною програмою «Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності».

Звертаємо увагу, що у зв’язку з карантинними обмеженнями графіки навчання можуть бути змінені.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

02.07.2021

Підсильте своє резюме: безробітні Кіровоградщини можуть отримати сертифікат національного тесту на цифрову грамотність

З метою виявлення рівня цифрової грамотності, прогалин у цифрових навичках і орієнтації у тому, які саме компетенції варто підсилити.

Тест розроблено на основі комплексного, систематизованого підходу, в ньому визначено 30 цифрових компетентностей, які вимірюються за 3-ма базовими рівнями та 6-ма підрівнями.

Усі цифрові компетентності умовно згруповано у шість сфер:

Основи комп’ютерної грамотності;
Інформаційна та медіаграмотність. Вміння працювати з даними;
Створення цифрового контенту;
Комунікація і взаємодія у цифровому суспільстві;
Безпека у цифровому середовищі;
Вирішення технічних проблем. Навчання впродовж життя у цифровому суспільстві;

Навіщо це Вам?

Шукачі роботи можуть додати сертифікат Цифрограму до резюме. А роботодавці – бачити сертифікат при пошуку резюме та знаходити лише тих кандидатів, які мають такий сертифікат.

Сертифікат засвідчує:

загальний рівень цифрової грамотності;
загальну кількість набраних балів після відповіді на 90 запитань;
кількість балів по кожній із сфер компетентностей базових знань та навичок із цифрової грамотності.

Національний тест на цифрову грамотність втілений за підтримки Агентства США з міжнародного розвитку (USAID).

Враховуючи комплексність тесту, експерти розглядають даний варіант як пілотну версію, яка буде надалі вдосконалюватись.

Пройти тест: https://osvita.diia.gov.ua/digigram

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Ринок праці Кропивниччини: мовою цифр

Ситуація на ринку праці Кропивниччини характеризується постійним попитом на професіоналів (16,9%), на фахівців (8,3%), на працівників сфери торгівлі і послуг (9,6%), на кваліфікованих робітників з інструментом (28,1%) та на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (15,7%).

Станом на 01 липня 2021 року в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості перебувало на обліку 1932 безробітних громадян, з яких майже 63,8% складали жінки, 29,5% – молодь віком до 35 років, 37,8% - особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 16,6% зареєстрованих безробітних – жителі Кропивницького району.

За сприяння центру зайнятості у 2021 році працевлаштовано 812 безробітних громадян. Рівень працевлаштування безробітних громадян становив 15%.

Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру 245 осіб, проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості 135 осіб.

Станом на 01 липня 2021 року кількість вакансій у базі даних Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості становила 675 од. У середньому на одну вакансію претендувало 3 осіб: серед кваліфікованих робітників з інструментом на одну вакансію претендувало 2 особи, серед професіоналів – 2 особи, серед фахівців – 5 осіб, серед робітників з обслуговування технологічного устаткування – 2 особи, серед кваліфікованих робітників сільського господарства – 2 особи, серед працівників торгівлі та сфери послуг – 4 осіб, серед технічних службовців – 3 особи.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Досліджуємо потреби ринку праці: на Кіровоградщині стартувало опитування роботодавців

На Кіровоградщині стартувало опитування роботодавців, що проводиться у рамках пілотного проєкту з відпрацювання методологічних підходів щодо розробки прогнозних показників потреби в кадрах для формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів.

Нагадаємо, що Європейським Союзом з метою підтримки реформи професійно-технічної освіти в Україні реалізується спільна програма “EU4Skills: кращі навички для сучасної України”. Програма підтримує реформу освіти з метою зробити навчання таким, що відповідає вимогам ринку праці, та допомогти молоді та дорослим реалізувати власний потенціал.

Серед основних складових проєкту – проведення опитування роботодавців з кадрових питань та взаємодії з закладами професійно-технічної освіти. Слід зазначити, що опитування проводиться за статистичною вибіркою роботодавців.

Для проходження опитування роботодавцям необхідно буде заповнити анкету. Це може зробити працівник центру зайнятості, спілкуючись з керівником чи працівником кадрової служби по телефону. Або ж представник роботодавця самостійно заповнює анкету в мережі Інтернет за посиланням, що надається працівником центру зайнятості.

Тож розраховуємо, що включені до сформованого реєстру роботодавці Кіровоградської області, винайдуть час та пройдуть опитування, що допоможе не тільки забезпечити роботодавців кваліфікованими кадрами, а й спрогнозувати ринок праці і завчасно зреагувати на його запити.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Запрошуємо шукачів роботи!

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості запрошує шукачів роботи взяти участь у міні-ярмарках вакансій, проведення яких відбудеться за адресою: м. Кропивницький, вул. Євгена Маланюка, 15, каб. 202 відповідно до графіку:

Дата та час проведення	Професії
06.07.2021 о 10.00 год.	двірник
08.07.2021 о 10.00 год.	швачка
13.07.2021 о 10.00 год.	кухар
15.07.2021 о 10.00 год.	продавець продовольчих та непродовольчих товарів
22.07.2021 о 10.00 год.	бухгалтер, головний бухгалтер

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

ВИ ЗАПИТУВАЛИ – МИ ВІДПОВІДАЄМО!

При працевлаштуванні працівника до фізичної особи-підприємця раніше необхідно було реєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості. Чи діє такий порядок зараз?

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01 січня 2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.

Ті працівники, які зареєстрували трудові договори раніше і звільняються зараз з роботи, мають можливість звернутись з підприємцями для зняття договорів з реєстрації, відповідні записи будуть внесені до договору та трудової книжки працівника. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, яким затверджено порядок реєстрації трудового договору, на поточний момент не скасовано.

Договір підприємця з найманим працівником має бути оформлений обов’язково в письмовій формі. При цьому фізичні особи-підприємці можуть використовувати форму договору, яка затверджена наказом Мінпраці та соцполітики. Пункти щодо реєстрації в центрах зайнятості договорів необхідно виключити.

Щодо роботи у підприємців слід також зазначити, що на відміну від роботи у юридичної особи, трудова книжка зберігається на руках у працівника. Відміна процедури реєстрації трудових договорів в ДСЗ не скасувала цю норму інструкції про порядок ведення трудових книжок.

Чи можуть фермери реєструватись як безробітні?

Під час реєстрації як безробітного в центрі зайнятості особа заповнює та подає відповідну заяву встановлено зразка. Серед іншого, в заяві зазначається чи є особа фермером чи ні.

Згідно норм чинного законодавства фермерське господарство є формою підприємницької діяльності громадян, які виявили бажання виробляти товарну сільськогосподарську продукцію, здійснювати її переробку та реалізацію з метою отримання прибутку на земельних ділянках, наданих їм у власність та/або користування, у тому числі в оренду, для ведення фермерського господарства, товарного сільськогосподарського виробництва, особистого селянського господарства.

Відповідно члени фермерського господарства не можуть реєструватися як безробітні. І це стосується не тільки голів фермерського господарства, а всіх його членів.

А от членами фермерського господарства можуть бути подружжя, їх батьки, діти, які досягли 14-річного віку, інші члени сім'ї, родичі, які об'єдналися для спільного ведення фермерського господарства. При цьому фермерське господарство може мати статус сімейного фермерського господарства. Фермерське господарство підлягає державній реєстрації як юридична особа або фізична особа – підприємець.

На відміну від фермерів, наймані працівники, які працюють у фермерському господарстві і звільнились з роботи, можуть реєструватись як безробітні на загальних засадах.

Слід зазначити, що трудові відносини у фермерському господарстві базуються на основі праці його членів. У разі виробничої потреби фермерське господарство має право залучати до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором (контрактом). Залучення сімейним фермерським господарством інших громадян до роботи як найманих працівників може здійснюватися виключно для виконання сезонних та окремих робіт, які безпосередньо пов’язані з діяльністю господарства і потребують спеціальних знань чи навичок.

З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна відпустка, форми оплати праці та її розміри тощо).

Видача трудових книжок членам фермерського господарства і громадянам, які працюють у ньому за трудовим договором, та їх ведення здійснюються відповідно до законодавства про працю.

Як роботодавцю отримати дозвіл на працевлаштування іноземця?

Якщо роботодавець планує взяти на роботу громадянина іншої держави, йому потрібно подати до регіонального центру зайнятості пакет документів.

Перелік документів за посиланням: https://is.gd/KKMaSW

Важливо! Роботодавець самостійно готує та подає документи до регіонального центру зайнятості.

Основною вимогою для отримання дозволу на працевлаштування іноземця є виплата роботодавцем заробітної плати у розмірі не менше ніж:

п’ять мінімальних заробітних плат – іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах;
десять мінімальних заробітних плат – для всіх інших категорій найманих працівників.

Слід зазначити, що ці вимоги не поширюються на:

іноземних IT-фахівців;
засновників та учасників юридичної особи, створеної в Україні.

Регіональний центр зайнятості ухвалює рішення про видачу дозволу протягом семи робочих днів з дня отримання заяви та доданих до неї документів.

Більш детально за посиланнями:

https://is.gd/j8qyQU

https://is.gd/pEF6nO

17.06.2021

«Кабінет роботодавця» – спілкуйся зі службою зайнятості онлайн

Підприємці, керівники підприємств чи працівники кадрових служб мають можливість створити такий кабінет і спілкуватись з центром зайнятості в он-лайн режимі зі свого комп’ютера чи мобільного телефона (з доступом до мережі Інтернет).

Кабінет шукача роботи – дізнайся більше про пошук роботи

Здійснюєте добір працівників? Скористайтеся інтернет ресурсами

Для надання інформаційних та інших послуг населенню запрошуємо відвідати Інтернет-ресурс Державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості».

Основні переваги сайту – зручний та швидкий пошук вакансій та резюме по всій Україні, електронні кабінети для клієнтів служби зайнятості, можливість подання роботодавцями звітності в режимі онлайн, аналітична та статистична інформація про ринок праці. Для визначення своїх здібностей до того чи іншого виду професійної діяльності є можливість пройти профорієнтаційне тестування. Ресурс доступний не лише з комп'ютера, а й з мобільного телефону.

Завітайте на Інтернет-сторінку державної служби зайнятості.

«Роботодавцям на замітку»

Ви маєте потребу в кадрах? Звертайтеся до служби зайнятості!

Однією з важливих складових успішного заповнення роботодавцем вільних робочих місць та вакантних посад кваліфікованими кадрами є подання до державної служби зайнятості форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», незалежно від місцезнаходження роботодавця, у т.ч. й через електронний кабінет роботодавця.

Звіт подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу, не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансій. Слід наголосити, що датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

У разі відсутності потреби здійснення добору працівників та зайняття вакансії, роботодавець може самостійно повідомити про це фахівців базового центру зайнятості, будь-яким зручним для нього способом: у письмовій чи усній (телефонній) формі. У разі повідомлення роботодавцем про укомплектування вакансії – добір претендентів на неї центром зайнятості припиняється.

З порядком щодо заповнення роботодавцями зазначеної та інших форм звітності можна ознайомитися завітавши на вебсторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у рубрику «Роботодавцям» – підрубрика «Форми звітності».

Хто подає звіт про заплановане масове вивільнення працівників та у яких випадках?

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання повинні подавати до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності звіт за формою №4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці».

Нагадуємо, що зазначена форма звітності віднедавна змінена і подається за новою формою. Нова форма звітності та порядок її складання затверджені наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 18 березня 2021 року №563, що зареєстрований в Міністерство юстиції України 05 квітня 2021 року за №445/36067.

Термін подання звітності – не пізніше ніж за два місяці до вивільнення та не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення в разі звільнення держслужбовців (п. 1 та 1-1 ч. 1 ст. 87 Закону України «Про державну службу»). У разі якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подання інформації є перший після нього робочий день.

Інформація за встановленою формою подається в паперовому вигляді (із засвідченням підписом керівника або особи, відповідальної за подання інформації).

Слід нагадати, що критерії масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця (одноразового або протягом 3 місяців), крім випадку ліквідації юридичної особи, визначені у ст. 48 Закону «Про зайнятість населення».

Звертаємо увагу, що наказ Міністерства соціальної політики від 31 травня 2013 року №317, яким було затверджено форму звітності №4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці» та Порядок її подання, втратив чинність.

Технологіям ведення сучасної бухгалтерії навчалися безробітні Кропивниччини в Одесі

Ваше підприємство шукає фахівця, а кваліфікація претендентів на роботу не відповідає вимогам? Рішення є: служба зайнятості пропонує професійне навчання на замовлення роботодавця.

На сьогодні створено гнучку систему професійного навчання безробітних, яка дозволяє оперативно реагувати на потребу роботодавців у кадрах. Тож, на замовлення ТОВ «ІМЕКС-ЛТД» та ТОВ «ТБК-БУД КІРОВОГРАД», які потребують кваліфікованих фахівців сфери бухгалтерського обліку, Кіровоградським міськрайонним центром зайнятості були організовані короткотермінові курси за навчальною програмою «Сучасні технології бухгалтерського обліку та фінансової звітності».

«З кожним роком бухгалтерський облік та фінансова звітність все більше і більше удосконалюються та розвивається. Це пояснюється швидким розвитком ринкових відносин, економічних зв’язків та електронних послуг. На допомогу цьому удосконаленню приходять нові інформаційні технології. Кожен сучасний керівник зацікавлений мати кваліфікованого фахівця, який вміло володіє та використовує у своїй роботі нові знання та ефективно застосовує їх на практиці. І в цьому на допомогу роботодавцям приходить служба зайнятості», - зазначає начальник відділу активної підтримки безробітних міськрайонного центру зайнятості Олена Чумаченко.

Тож переглянувши кваліфікаційних склад безробітних та врахувавши їх мотиваційні наміри, двоє безробітних мешканця міста Кропивницький були направлені до Одеського центру професійно - технічної освіти державної служби зайнятості для підвищення власних професійних компетенції та опанування сучасних принципів ведення бухгалтерського обліку.

Протягом двох тижнів вони вивчали тонкощі організації бухгалтерського обліку за допомогою інформаційних систем і технологій, основи та загальні прийоми роботи з програмним забезпеченням бухгалтерії, адміністрування системи, а також ознайомилися з основами обліку господарської діяльності. Курс побудований на тісному поєднанні теорії і практики.

За результатами пройденого курсу безробітні отримали посвідчення державного зразка, а відповідно до укладених договорів з роботодавцями-замовниками, вони будуть найближчим часом працевлаштовані.

Зі слів слухачів, час навчання промайнув швидко. Вони мали можливість не тільки зробити крок на зустріч змінам у власному професійному житті, а й отримали чудову нагоду ознайомитися із визначними історичними та культурними пам'ятками Одеси, відпочити на березі Чорного моря.

Олена Чумаченко, начальник відділу

активної підтримки безробітних

Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості

Легалізація трудових відносин – запорука стабільності

Серед головних завдань служби зайнятості є максимальне поєднання інтересів роботодавців та шукачів роботи, а також сприяння легалізації трудових відносин.

Служба зайнятості, виконуючи покладені на неї посередницькі функції, має на меті донести до обох сторін трудових відносин, що робота в легальному полі – це зручно й вигідно.

Що ж означає легальна зайнятість? Легальна – визнана і дозволена законодавством, яке чітко окреслює обов’язки і права всіх учасників трудових відносин, а також та, яка гарантує, що держава буде дбати про їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником.

Про які ж гарантії йдеться?

Працівники, у разі офіційного працевлаштування, матимуть: виплачену заробітну плату, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством; право на оплачувані відпустки: щорічну, соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України; право на оплату листка непрацездатності у разі хвороби; соціальні послуги і виплати у разі нещасного випадку на роботі або професійного захворювання; захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника) та низку інших прав і соціальних гарантій, що передбачені чинним законодавством.

На жаль, реальність сьогодення така, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам чинного трудового законодавства. Часто працівники отримують офіційну зарплату меншу за мінімальну (або на рівні мінімальної), а решту зарплати – у «конверті». У такий спосіб роботодавці ухиляються від сплати ЄСВ, а отже, порушують права працівників.

Як показує практика, сьогодні питання легалізації праці найманих працівників не втрачає своєї актуальності. Запровадження карантинних заходів у зв’язку з поширенням в Україні короновірусної інфекції змусило замислитися над цією проблемою всіх тих, хто зневажав легальні трудові відносини в інтересах короткострокової фінансової користі. І роботодавці, і працівники, які підтримували нелегальну зайнятість, ухилялись від офіційного оформлення трудових відносин і сплати податків, опинились один на один з низкою соціальних проблем.

Тож, вкотре закликаємо роботодавців та громадян зробити крок назустріч суспільству – легалізувати найману працю та відмовитись від зарплати в «конвертах». Це дозволить: по-перше, зняти соціальну напругу, а по-друге, працівникам отримати реальну соціальну підтримку.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості попереджає: незаконно отримані кошти треба повертати!

Відповідальність за надання недостовірних даних, які стали підставою для отримання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю, а також несвоєчасне подання інформації, що впливає на статус безробітного, за законодавством України покладається на безробітну особу.

Приховування при реєстрації та впродовж перебування на обліку інформації про фактичну зайнятість: неприпинену підприємницьку діяльність, виконання оплачуваної роботи, навчання на денній формі, отримання різних видів пенсії, допомоги, компенсації та/або надбавки за догляд за дитиною з інвалідністю, особою з інвалідністю I групи або за особою похилого віку, яка за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду або досягла 80-річного віку, призводить до необхідності повернення коштів незаконно отриманої допомоги по безробіттю та витрачених коштів на професійне навчання.

Упродовж 2020 року Кіровоградським міськрайонним центром зайнятості виявлені факти незаконного отримання допомоги по безробіттю у 60 осіб на загальну суму 288,5 тис.грн., з них 44 особи повернули у досудовому порядку 215,1 тис.грн., по 4 особам справу передано на розгляд суду.

По кожному факту незаконного отримання матеріального забезпечення на випадок безробіття центр зайнятості зобов’язаний повідомляти поліцію та у разі відмови від добровільного повернення незаконно отриманих коштів стягує їх у судовому порядку, при цьому боржником відшкодовується не тільки сума боргу але й судовий збір (у 2021 році - 2 270 грн.) та інші витрати з примусового стягнення заборгованості.

Світлана Велика,

завідувач юридичного сектору

Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості

03.06.2021

Що робити роботодавцю, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста?

Рекрутинг – один із активних напрямків роботи з роботодавцями.

Що робити роботодавцю, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста? Правильно, звернутися до рекрутера служби зайнятості!

Служба зайнятості гарантує: у співпраці з фахівцями-рекрутерами роботодавець без зайвих клопотів, безкоштовно і максимально швидко знайде собі кваліфікованого працівника.

Такі спеціалісти є у кожному центрі зайнятості. Вони знайдуть претендента на робоче місце не лише у базі даних офіційно зареєстрованих безробітних, а й серед іншого незайнятого населення на відкритому ринку.

Ще одна перевага: роботодавцю не потрібно витрачати час на відбір кандидатів із великої кількості охочих, адже попередню співбесіду рекрутери проведуть самі.

За вашим бажанням служба зайнятості організує скайп-співбесіду з потенційними кандидатами на посаду. Швидко й зручно, чи не так?

До того ж фахівці служби зайнятості постійно формують базу клієнтів - шукачів роботи, і як тільки з’являється бажана вакансія, обов’язково повідомляють про неї претендента.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Чи обов’язково при прийомі на роботу укладати з працівником письмовий трудовий договір?

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Письмова форма обов’язкова:

коли на цьому наполягає працівник;
при організованому наборі працівників;
при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
при укладенні контракту;
при укладенні договору з неповнолітнім;
якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
для працівників релігійних організацій;
для працівників, які проходять альтернативну службу;
для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
для працівників фермерських господарств;
при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
в інших випадках, передбачених законодавством.
В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. У свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.

За якою формою укладається трудовий договір?

Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.
Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:

трудові обов’язки працівника;
режим роботи і відпочинку;
пільги, гарантії, компенсації;
умови оплати праці та умови преміювання;
доплати, надбавки та інше.

Трудовий договір може бути:

безстроковим;
на визначений строк;
на час виконання певної роботи.

Після укладення трудового договору ви маєте видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу. Дивіться типову форму наказу.

Юридичний сектор Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості інформує про

заходи соціального захисту населення у січні - травні 2021 року

Протягом січня - травня 2021 року на обліку в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості перебувало 5014 безробітних громадян, з яких 62% складали жінки, 33,8% – молодь віком до 35 років, 33,7% особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 0,6% із числа внутрішньо переміщених осіб та 3,9% із числа демобілізованих військовослужбовців, які брали участь в АТО, 15,8% зареєстрованих безробітних – жителі Кропивницького району.

З початку 2021 року було працевлаштовано 694 осіб із числа безробітних, в тому числі 44 осіб з інвалідністю.

Протягом січня - травня 2021 року у громадських та інших роботах тимчасового характеру брали участь понад 240 осіб, в тому числі 2 особи із числа демобілізованих військовослужбовців, учасників АТО. Рівень залучення безробітних громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру склав 4,8%.

У звітний період професійне навчання за направленням Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості проходили – 112 осіб, рівень охоплення професійним навчанням становив 2,2%.

Станом на 01.06.2021 року кількість актуальних вакансій становила 626, 1768 осіб отримували допомогу по безробіттю.

Проєкт щодо прогнозування регіонального ринку праці

Європейським Союзом та його державами-членами Німеччиною, Фінляндією, Польщею та Естонією, для підтримки реформи професійно-технічної освіти в Україні, реалізується спільна програма «EU4Skills: кращі навички для сучасної України».

Програма підтримує реформу освіти з метою зробити навчання таким, що відповідає вимогам ринку праці, а також допомогти молоді та дорослим реалізувати власний потенціал.

Програма має три компоненти: «Підвищення ефективності реформи професійно-технічної освіти», «Покращення якості, привабливості профосвіти та збільшення її відповідності потребам ринку праці» та «Модернізація інфраструктури та обладнання».

У рамках першого компонента, серед іншого, досліджуються потреби ринку праці (у контексті професійно-технічної освіти).

Програма має польський пакет заходів, що провадиться Фондом міжнародної солідарності. До цих заходів долучилась державна служба зайнятості - у 10 регіонах, у тому числі й у Кіровоградській області, реалізується пілотний проєкт з відпрацювання методологічних підходів щодо розробки прогнозних показників потреби в кадрах для формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів.

Основними складовими проєкту є:

організація проведення проєкту;

вибіркове опитування роботодавців щодо професійної структури кадрів, поточних та перспективних потреб у працівниках (за професіями, кваліфікаціями);

аналіз статистичних та адміністративних даних щодо професійної структури зайнятості, безробіття, обсягів підготовки та перепідготовки кадрів;

опитування випускників закладів професійної (професійно-технічної) освіти, що навчались у рамках регіонального замовлення;

експертне опитування щодо перспектив розвитку видів економічної діяльності області з найбільшою кількістю зайнятих, нових професій (кваліфікацій) та їх потреби у розрізі кількісних та якісних показників (робота експертних фокус-груп);

узагальнення інформації.

Метою проведення обстеження є підготовка комплексного звіту щодо стану та тенденцій розвитку регіонального ринку праці, його професійної структури, поточної та перспективної потреби області в працівниках у професійному/кваліфікаційному розрізі.

Результати обстеження будуть спрямовані на:

підготовку пропозицій, рекомендацій щодо формування регіонального замовлення на підготовку робітничих кадрів;

інформаційну підтримку прийняття рішень щодо змісту та напрямів взаємодії з роботодавцями, інформування учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти щодо перспектив працевлаштування та інших рішень, пов’язаних з професійним навчанням.

У частині проведення організаційних заходів утворена аналітична група при обласному центрі зайнятості для проведення щорічного аналізу (обстеження) регіонального ринку праці, до складу якої увійшли представники обласного та базових центрів зайнятості, роботодавців, департаментів освіти і науки, економічного розвитку та торгівлі облдержадміністрації, навчально-методичного кабінету професійно-технічної освіти в області. Для ефективної реалізації проєкту на території області члени зазначеної групи взяли участь у декількох тренінгах, що організовані Державним центром зайнятості.

Також підготовлено перелік роботодавців області для організації проведення опитування, що стане наступним кроком у реалізації проєкту на території області.

Довідково. Аналогічне опитування вже проводились раніше в інших областях. З їх узагальненими результатами є можливість ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості у розділі «Діяльність».

Кіровоградського міськрайонний центр зайнятості

«МОЯ ПРОФЕСІЯ: консультаційна мережа» - мій вибір

Якщо у Вас існує потреба у виборі або зміні професії, визначенні власних професійних інтересів, здібностей, психологічних схильностей, на допомогу приходить спеціальний онлайн-сервіс державної служби зайнятості «МОЯ ПРОФЕСІЯ: консультаційна мережа».

Кожен зареєстрований користувач може безкоштовно пройти тестування, яке базується на діагностиці й зіставленні трьох основних факторів успішного професійного навчання й самореалізації: професійна мотивація, яка визначає глибинні професійні інтереси й цінності; структура інтелекту – рівень розвитку інтелекту (ІQ), специфіку структури здібностей; психологічні схильності – схильність до певних видів професійної діяльності.

Як зареєструватися і пройти тестування? Зробити це можна двома шляхами.

Перейдіть за посиланням https://myprofession.com.ua/?fbclid=IwAR0cJq6fQQ-fVUPw8yAGBFxdGz_sl-qkiQQsL1c1HkCXD3sKzXFgQEcuAOI, натисніть «Отримати код» та зареєструйтеся. Для реєстрації необхідно вказати прізвище, дату народження (не молодше 14 років), електронну пошту.

2. Зателефонуйте до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості за номером телефону: (0522)24-47-96 та скористайтеся послугами фахівців-профконсультантів, отримайте від них кваліфіковані поради та унікальний пароль для проходження тестування на онлайн-платформі «Моя професія: консультаційна мережа».

Після проходження тестування програмою буде сформовано детальний звіт щодо Ваших професійних особливостей. Проаналізувати отримані результати можна самостійно, з батьками чи друзями, але краще зрозуміти результати тесту допоможуть фахівці центру зайнятості.

Тож, проходьте тестування та дізнайтеся про себе більше!

Запрошуємо шукачів роботи!

Дата та час проведення	Професії
08.06.2021 о 10.00 год.	швачка
10.06.2021 о 10.00 год.	кухар
15.06.2021 о 10.00 год.	інспектор
17.06.2021 о 10.00 год.	продавець продовольчих та непродовольчих товарів
24.06.2021 о 10.00 год.	бухгалтер, головний бухгалтер

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

20.05.2021

Документи, які необхідно надати в центр зайнятості для реєстрації як безробітного

Відповідно до підпункту 1 пункту 4 та пункту 17 Порядку для надання статусу безробітного особа, яка шукає роботу, подає заяву про надання статусу безробітного (у тому числі, засобами електронної ідентифікації), форма якої затверджується Мінекономіки, та пред’являє:

паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, визнані в Україні біженцями або особами, які потребують додаткового захисту, яким надано в Україні притулок чи тимчасовий захист, а також ті, що одержали дозвіл на імміграцію, пред’являють посвідку на постійне проживання або посвідчення біженця або особи, яка потребує додаткового захисту або якій надано тимчасовий захист;
довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися відприйняттяреєстраційногономераобліковоїкарткиплатникаподатків, повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті);
трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості). Особа, яка втратила трудову книжку, пред’являє дублікат трудової книжки чи довідку архівної установи про прийняття та звільнення з роботи;
документ про освіту або його дублікат (за наявності такого документа або дубліката);
військово-обліковий документ для осіб, які звільнилися із строкової військової служби.

Крім зазначених документів, для отримання статусу безробітного подаються:

внутрішньо переміщеними особами у разі відсутності документів, що підтверджують факт звільнення:

заява про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань), або відповідне рішення суду – у разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) у судовому порядку;
розрахунковий документ (квитанція), що підтверджує надсилання зазначеної заяви роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення (за можливості).

членами особистого селянського господарства, для яких така робота була основною (крім осіб, які закінчили або припинили навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти), звільнилися із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і вперше приймаються на роботу та звернулися для реєстрації до центру зайнятості протягом шести місяців з дня закінчення або припинення навчання чи звільнення із служби), – довідка про припинення ведення особистого селянського господарства або вихід з такого господарства, видана сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки.

Зазначену довідку не подають члени особистого селянського господарства, які:

є внутрішньо переміщеними особами;
проходили військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;

військовослужбовцями (крім військовослужбовців строкової служби) Збройних Сил, Національної гвардії, Служби зовнішньої розвідки, інших військових формувань, утворених відповідно до законів, Держприкордонслужби, СБУ, Держспецтрансслужби, поліцейськими, особами рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації, органів внутрішніх справ, органів і підрозділів цивільного захисту, податкової міліції, а також особовим складом воєнізованих аварійно-рятувальних служб, утворених відповідно до законодавства на постійній основі (далі – військовослужбовці), які звільнені із служби за станом здоров’я, у зв’язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів без права на пенсію, – військово-обліковий документ, в якому зазначена дата взяття їх на облік у військовому комісаріаті відповідно до законодавства.

Використовуйте свої е-документи в центрі зайнятості з мобільного застосунку Дія!

Державна служба зайнятості не стоїть осторонь інновацій.

Електронні цифрові документи, що містяться в застосунку Дія, можна використовувати для реєстрації в службі зайнятості та під час подальших візитів до центрів зайнятості Кіровоградщини. Просто повідомте фахівця центру зайнятості про те, що ви використовуєте електронний варіант документів.

Професійний відбір: як служба зайнятості підбирає роботодавцям найкращих кандидатів

Одним із напрямів роботи служби зайнятості з роботодавцями є послуги з організації та проведення професійного відбору працівників відповідно до вимог конкретного виду професійної діяльності та посади.

При відборі визначаються наступні професійно важливі якості людини: швидкість реакції, особливості уваги, стабільність емоційних процесів, сила та витривалість нервової системи, а також рівень розвитку додаткових навичок.

Для допомоги роботодавцям у підборі кваліфікованих кадрів служба зайнятості також організує проведення персональних зустрічей з претендентами на вакантні посади.

Якщо роботодавцю необхідно у короткий термін підібрати кадри, центри зайнятості організують та проведуть міні-ярмарки вакансій, презентації професій та навчальних закладів, де роботодавець має можливість особисто підібрати працівників на вакантні посади.

11.05.2021

Ви запитували – ми відповідаємо!

Як шукати роботу самостійно?

Переглянути всі актуальні вакансії ви можете на нашому офіційному сайті https://www.dcz.gov.ua/userSearch/vacancy. База вакансій служби оновлюється щодня. У пошуку зазначте регіон, вашу професію, розмір очікуваної заробітної плати.

Під час карантину знайти роботу нереально? Руйнуємо цей стереотип реальними фактами: з початку року за сприяння служби нове робоче місце знайшли 127 тисяч українців!

Найбільше наших клієнтів було працевлаштовано за такими професіями: тракторист, водій, продавець непродовольчих товарів, бухгалтер, кухар.

Пам’ятайте: кризові моменти вимагають нестандартних рішень, тому оновіть ваше резюме, підготуйте мотиваційний лист, морально налаштуйтесь на співбесіду. У вас вийде на всі 100%!

Яка тривалість виплати допомоги по безробіттю?

Відповідно до частини 3 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» (далі – Закон) допомога по безробіттю виплачується з 8 дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в Державній службі зайнятості.

Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років, а для осіб, зазначених у частині другій статті 6 цього Закону та абзаці третьому частини четвертої статті 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», – 180 календарних днів.

Для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів.

Наразі, для осіб, які втратили роботу в період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, за власним бажанням та угодою сторін загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю для таких осіб не може перевищувати 270 календарних днів.

Як підготуватися до співбесіди з роботодавцем?

Лягаючи спати, ти ніяк не можеш заснути, адже завтра такий важливий день! Нарешті! Серед багатьох претендентів на вакансію звернули увагу саме на твоє резюме і запросили тебе на співбесіду. Щоб не зіпсувати настрій собі і потенційному роботодавцю, скористайся нашими порадами:

дізнайся якомога більше про компанію, де ти плануєш працювати;
потурбуйся про рекомендації;
визнач свій маршрут, щоб не запізнитися на зустріч;
обери відповідний одяг;
налаштуйся на співбесіду позитивно.

Оскільки більшість роботодавців ставлять одні й ті ж самі запитання, підготуйся до них.

Завчасно продумай свої відповіді на запитання щодо:

твого професійного досвіду та обов’язків на останньому місці роботи;
причини звільнення з останнього місця роботи;
бажання працювати саме в цій компанії;
заробітної плати, на яку ти претендуєш та готовності приступити до роботи.

Пам’ятай, що успіх у працевлаштуванні залежить не тільки від твоїх професійних якостей та кваліфікації, але й від того, яке враження ти справиш на роботодавця під час співбесіди. Вчися на власному досвіді і пам’ятай – випадкових перемог не буває!

Якщо перебуваєш у пошуку роботи – переглянь базу вакансій Державної служби зайнятості https://is.gd/bo3nN4

Як шукачам роботи підготуватися до ярмарку вакансій?

Якщо Ви шукаєте роботу і Вам запропонували взяти участь у ярмарку вакансій, що організовує служба зайнятості, слід до нього підготуватися, аби результат Вас задовольнив.

Перед відвідуванням заходу дізнайтеся, які конкретно підприємства беруть участь у ньому. Подумайте, які з них Вам цікаві для професійної реалізації. Попередньо зберіть інформацію про підприємства, їх спеціалізацію та розвиток, керівництво, проекти та інше. Це справить на роботодавця позитивне враження;
Підготуйте якісне резюме, зробіть достатню кількість копій. Якщо у Вашому списку кілька підприємств, складіть резюме окремо для кожного, яке відображає Ваші переваги перед іншими в кожному конкретному випадку;
Продумайте невелику самопрезентацію до резюме. Пам`ятайте, що на ярмарку буде багато людей і часу на свою презентацію буде мало. Презентація повинна включати: ім`я, місце навчання, досвід роботи, додаткову освіту (мови, курси, комп`ютер, водіння автомобіля). Наприкінці обов`язково розкажіть, чим Вас зацікавила вакансія і чому Ви хочете працювати саме на цьому підприємстві. Питання, які ви хотіли б поставити представнику потенційного роботодавця, також краще продумати заздалегідь;
Візьміть з собою ручку і блокнот для запису важливих моментів і контактів;
Не забудьте про зовнішній вигляд: Вам потрібно залишити перше позитивне враження;
Не варто йти на ярмарок з друзями: це буде відволікати Вас від головної мети;
Хочете виглядати професіоналом? Не ставте незрозумілих запитань, наприклад, про діяльність компанії (Ви повинні це знати заздалегідь);
Беріть участь у майстер-класах, тренінгах і ділових іграх. Це дасть Вам можливість дізнатися багато нового та корисного.

Тож бажаємо успіху у Вашому професійному майбутньому!

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості інформує про

заходи соціального захисту населення у січні - квітні 2021 року

Протягом січня - квітня 2021 року на обліку в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості перебувало 4722 безробітних громадян, з яких 61,6% складали жінки, 34,2% – молодь віком до 35 років, 33,5% особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 0,6% із числа внутрішньо переміщених осіб та 3,9% із числа демобілізованих військовослужбовців, які брали участь в АТО, 15,7% зареєстрованих безробітних – жителі Кропивницького району.

З початку року 2021 року було працевлаштовано 554 осіб із числа безробітних, в тому числі 35 осіб з інвалідністю.

Протягом січня - квітня 2021 року у громадських та інших роботах тимчасового характеру брали участь понад 232 осіб, в тому числі 2 особи із числа демобілізованих військовослужбовців, учасників АТО. Рівень залучення безробітних громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру склав 4,9%.

У звітний період професійне навчання за направленням Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості проходили – 93 особи рівень охоплення професійним навчанням становив 2%.

Станом на 01.05.2021 року кількість актуальних вакансій становила 583, 1986 осіб отримували допомогу по безробіттю.

Запрошуємо шукачів роботи!

Дата та час проведення	Професії
13.05.2021 о 10.00 год.	швачка
19.05.2021 о 10.00 год.	бухгалтер, головний бухгалтер
21.05.2021 о 10.00 год.	кухар
26.05.2021 о 10.00 год.	інспектор
28.05.2021 о 10.00 год.	продавець продовольчих та непродовольчих товарів

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

27.04.2021

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості повідомляє: відтепер для реєстрації у службі зайнятості можна використовувати цифрові документи з Дії

Електронні цифрові документи, що містяться у застосунку Дія, відтепер можна використовувати для реєстрації в службі зайнятості та під час подальших візитів до центру.

Державна служба зайнятості не стоїть осторонь інновацій.

Клієнти служби можуть використовувати цифрові документи, які є в мобільному застосунку Дія.

Просто повідомте фахівця центру зайнятості про те, що Ви використовуєте електронний варіант документів.

Це зручно і швидко. Далі працюємо над створенням найкращих умов для наших клієнтів.

Увага: діє нова форма звіту №4-ПН

про заплановане масове вивільнення працівників

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості повідомляє, що підприємства, установи та організації, в разі запланованого масового вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання повинні подавати до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності, звіт за формою №4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці», за новою формою.

Нова форма звітності та порядок її складання затверджені наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 18 березня 2021 року №563, що зареєстрований в Міністерство юстиції України 05 квітня 2021 року за №445/36067.

Інформація за встановленою формою подається в електронному вигляді (з накладенням кваліфікованого електронного підпису) або паперовому вигляді (із засвідченням підписом керівника або особи, відповідальної за подання інформації).

Кіровоградська область – серед 10-ти учасників пілотного проєкту з вивчення попиту та пропозиції на ринку праці

Кіровоградська область – одна з десяти областей України, де у рамках співпраці EU4Skills та Державної служби зайнятості реалізується пілотний проєкт з впровадження інформаційної системи аналізу та прогнозування регіональних ринків праці. Його мета – підвищення ефективності забезпечення галузей економіки кваліфікованими трудовими ресурсами, передусім шляхом більш обґрунтованого формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів.

Проєкт стартував 23 березня 2021 року, а його реалізація триватиме до 30 грудня 2021 року.

Основні складові інформаційної системи

1. Аналіз статистичних показників регіонального ринку праці передбачає формування висновків щодо наявних тенденцій розвитку:

основних видів економічної діяльності регіону,
наявної професійної структури зайнятості регіону;
попиту та пропозиції на регіональному ринку праці.

Дана складова передбачає здійснення аналізу показників структурної статистики підприємств; професійної структури робочої сили (в т.ч безробітних), статевого та вікового розподілу за професіями; заробітних плат за професіями; демографічної та міграційної динаміки; кількості вакансій за професіями; обсягів професійної підготовки молоді та безробітних за напрямками підготовки тощо.

2. Опитування роботодавців щодо актуальних та перспективних кадрових потреб, а також наявних розривів у навичках за найбільш актуальними професіями. Опитування забезпечує отримання висновків щодо:

перспектив збільшення або скорочення чисельності працівників за професіями;
наявних та перспективних вакансій (у розрізі професій);
найбільш затребуваних та дефіцитних професій;
оцінки наявних невідповідностей у навичках для професій;
існуючих проблем у підборі працівників за професіями;
рівня заробітної плати на підприємствах;
використання роботодавцями регіональних можливостей підготовки та перепідготовки кадрів.

3. Опитування випускників що навчались за кошти регіонального замовлення. Опитування передбачає отримання висновків щодо:

характеру зайнятості випускників;
рівня зайнятості за отриманою професією;
країни та регіону працевлаштування;
причин незайнятості випускників;
використання здобутих навичок у роботі;
ефективних методів пошуку роботи;
оцінки якості навчання.

4. Експертні фокус-групи щодо перспектив розвитку окремих видів економічної діяльності. Експертне опитування здійснюється для перевірки припущень, отриманих за результатами інших складових та отримання висновків щодо:

основних чинників, що визначають поточний стан підприємств та перспективи розвитку основних видів економічної діяльності;
тенденцій попиту на професії, навички та кваліфікації в межах окремих видів економічної діяльності;
найбільш затребуваних професій та компетентностей працівників для підприємств даного виду економічної діяльності;
основних невідповідностей між підготовкою кадрів та потребами роботодавців у навичках та кваліфікаціях.

Довідково. Пілотний проект з відпрацювання методологічних підходів щодо розробки прогнозних показників потреби в кадрах для формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів реалізовується на території Кіровоградської, Вінницької, Дніпропетровської, Запорізької, Львівської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Рівненької та Чернівецької областей.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

06.04.2021

Шукаєте роботу чи працівника – Вам на ярмарок вакансій

Державна служба зайнятості, виконуючи на ринку праці посередницькі функції, допомагає роботодавцям отримати кваліфіковану робочу силу, а шукачам роботи – віднайти потрібного роботодавця, а отже і робоче місце.

Ефективною формою поєднання інтересів обох сторін є проведення міні-ярмарків вакансій. У рамках такого заходу роботодавець презентує підприємство, перелік актуальних вакансій, характер та режим роботи, умови оплати праці, специфіку виконання робіт та вимоги до претендентів за кожною із заявлених вакансій.

У свою чергу, шукачі роботи під час ярмарків вакансій, з перших вуст, отримують інформацію про підприємство, наявність вільних робочих місць, можливість особисто презентувати себе роботодавцю та отримати відповіді на запитання, що пов'язані з працевлаштуванням.

Важливим аспектом ярмарків та міні-ярмарків вакансій є безпосереднє спілкування роботодавців з безробітними, що дає бажаний результат: роботодавці отримають необхідних працівників, а шукачі роботи – підходящу роботу.

Тож, хто шукає роботу мають можливість, у квітні цього року, відвідати міні-ярмарки вакансій, проведення яких відбудеться у Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості (м. Кропивницький, вул. Євгена Маланюка, 15, каб.202) за графіком:

Дата та час проведення	Професії
08.04.2021 о 10.00 год.	продавець продовольчих та непродовольчих товарів
13.04.2021 о 10.00 год.	кухар
15.04.2021 о 10.00 год.	швачка
22.04.2021 о 10.00 год.	менеджер (управитель), менеджер (управитель) зі збуту

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості інформує про заходи соціального захисту населення у січні - березні 2021 року

Протягом січня - березня 2021 року на обліку в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості перебувало 4366 безробітних громадян, з яких 61,4% складали жінки, 34% – молодь віком до 35 років, 33,5% осіб, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 0,7% із числа внутрішньо переміщених осіб та 4% із числа демобілізованих військовослужбовців, які брали участь в АТО, 10% зареєстрованих безробітних – жителі Кропивницького району.

З початку року 2021 року було працевлаштовано 353 осіб із числа безробітних, в тому числі 27 осіб з інвалідністю.

Протягом січня - березня 2021 року у громадських та інших роботах тимчасового характеру брали участь 219 осіб, в тому числі 2 особи із числа демобілізованих військовослужбовців, учасників АТО. Рівень залучення безробітних громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру склав 5%.

У звітний період професійне навчання за направленням Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості проходили – 75 осіб, рівень охоплення професійним навчанням становив 1,7%.

Станом на 01.04.2021 року кількість актуальних вакансій становила 535, 2324 особи отримували допомогу по безробіттю.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості інформує:

Лайфхаки служби зайнятості щодо пошуку роботи Знайти роботу. Місія здійсненна!

У шукача роботи традиційно мільйон запитань. І найперше – як і де знайти роботу?
Пропонуємо кілька перевірених лайфхаків. Це працює, ми точно знаємо.

Крок 1. Разом із вашим кар’єрним радником складіть індивідуальний план працевлаштування. Продумати крок за кроком – це вже пів справи.

Крок 2. До щоденних справ обов'язково відтепер додайте перегляд вакансій на сайті служби зайнятості. Наразі їх близько 50 тисяч. База вакансій оновлюється щодня.

У пошуку обов’язково зазначте регіон.
Усі пропозиції роботи тут: https://www.dcz.gov.ua/userSearch/vacancy

Якщо вас зацікавила вакансія, будь ласка, зверніться до центру зайнятості і назвіть номер пропозиції роботи.

Крок 3. Відвідуйте ярмарки вакансій, які проводять спеціалісти служби зайнятості. Під час карантину, звісно, це онлайн-формат, однак ви маєте можливість поспілкуватися з роботодавцем, почути його вимоги до фахівців, перелік обов’язків, поставити питання щодо графіку, заробітної плати тощо.

Пошук роботи – це не завжди так швидко, як хотілося б. Не опускайте руки після першої відмови! Рішучість, оптимізм, позитивне ставлення до життя скажуть про вас майбутньому роботодавцеві не менше, ніж ідеальне резюме.

Як уникнути помилок під час пошуку роботи?

Під час пошуку роботи кожен із нас хоче, щоб все пройшло без ускладнень. Але часто трапляється так, що ти не в змозі врахувати всі форс-мажори і, хочеш того чи ні, робиш помилки. Помилки – це пунктуаційні знаки в житті, без яких, як і в тексті, не буде сенсу. Ніхто не застрахований від них, адже все наше життя – це постійне навчання та збагачення досвіду. Тож, щоб мінімізувати кількість помилок – скористайся нашими порадами.

Головний документ під час пошуку роботу – резюме, а це значить, що потрібно максимально відповідально підійти до його написання. Уважно прочитай вимоги роботодавця до кандидата на вакансію та перевір, чи є такі «ключові слова» у твоєму резюме. Якщо їх немає, але ти розбираєшся в заявленій роботодавцем темі – просто перефразуй інформацію.

Найбільша помилка людей, які шукають роботу, – пасивний пошук. Тобто ти розміщуєш резюме на сайтах, а потім чекаєш дзвінків – день, два, три… Така тактика пошуку роботи не досить дієва. Якщо будеш тільки сидіти та чекати, то прийде не роботодавець, а старість.

Обізнаний – значить озброєний. Коли ти пройшов етап відбору претендентів, підготуйся до співбесіди! Не варто ігнорувати цей важливий момент, мовляв, зорієнтуюся на місці. Ознайомся з інформацією про компанію, подумай, які питання можеш почути на співбесіді, підготуй на них відповіді. Головне – це твоя обізнаність, впевненість у собі та щира усмішка.

Якщо ти написав ідеальне резюме та вже прийшов на співбесіду – це ще не гарантія, що ти в штаті компанії. Роботодавець може запропонувати тобі зробити тестове завдання, яке підтвердить твої професійні здібності. Під час виконання цього завдання зрозумієш, чи подобається тобі напрямок подальшої трудової діяльності, чи ні. Така «проба пера» дасть можливість уникнути розчарувань у майбутньому, якщо робота тобі не подобається.

Написане вище – це деяке узагальнення позитивного і негативного досвіду багатьох людей, які пробували свою професійну вдачу.

Слід пам’ятати, що найкращий учитель – це досвід, він хоч і бере дорого, але й пояснює зрозуміло.

А якщо хочеш отримати ще більше інформації про те, як знайти роботу, зайти на вебсайт Державної служби зайнятості: https://www.dcz.gov.ua/.

Як створити сучасне резюме у три кліки?

Зареєструйтесь на Освітньому порталі Державної служби зайнятості: https://skills.dcz.gov.ua/.

Якщо ви зареєстрований користувач порталу, тоді авторизуйтесь.

Далі у три кліки обирайте рубрику «Резюме» https://is.gd/mUmF5o. Перед вами з’явиться онлайн-конструктор. Заповніть усі поля, які відображаються на екрані комп’ютера чи смартфона – професійний досвід, освіта, навички. Пам’ятайте, що інформація викладається лаконічно, правдиво та грамотно.

Після заповнення кожного поля натисніть «Зберегти», інакше інформація буде втрачена.

Останній крок створення – зберегти резюме у форматі pdf та надіслати роботодавцю.

Ліквідація підприємства: чи можна звільняти вагітну жінку?

Відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Під час звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України має бути виконане дотримання певного порядку вивільнення та враховано переважне право на залишення на роботі, порядок якого передбачений ст. 42 КЗпП України. Крім того, у разі звільнення за цією підставою, діють обмеження щодо звільнення окремих працівників, установлені ст. 184 КЗпП України.

У період відпустки по догляду за дитиною до 3 років за жінкою зберігається робоче місце, про це вказано в ст.2 Закону України «Про відпустки». У вимогах ст. 184 КЗпП України заборонено звільнення вагітних жінок, які мають дітей до 3 років.

Щодо переведення та працевлаштування жінок, які перебувають у декретній відпустці

Під час ліквідації підприємства з правонаступництвом, звільнення жінок, зазначених у ч. 3 ст. 184 КЗпП України, можливе лише за п. 5 ст. 36 КЗпП України шляхом переведення на інше підприємство, установу, які є правонаступниками. При цьому правонаступник зобов’язаний прийняти таких жінок на роботу у порядку переведення.

У разі повної ліквідації звільнення таких жінок відповідно до вимог ст. 184 КЗпП України відбувається з обов’язковим працевлаштуванням. Власник чи уповноважений орган здійснює їх працевлаштування самостійно або через державну службу зайнятості.

У разі, якщо працівника звільнено обґрунтовано, з додержанням процедури звільнення, підстав для поновлення працівника немає. Але, при невиконанні власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом протягом трьох місяців обов’язку по працевлаштуванню звільненого працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП України, зокрема вагітної жінки, за заявою такої особи може вирішуватися спір не про поновлення на роботі, а про виконання зобов’язання по працевлаштуванню.

18.03.2021

«Гаряча лінія» Державної служби зайнятості змінила графік роботи

Важлива інформація для клієнтів служби зайнятості!

З 02 березня 2021 року, «гаряча лінія» Державної служби зайнятості (0 800 50 99 66) працює за новим графіком.

Наші спеціалісти чекають на ваші запитання з понеділка по четвер з 09.00 до 18.00, у п’ятницю – з 09.00 до 16.45.

Субота, неділя та святкові дні – вихідні.

Нагадуємо, що дзвінки безкоштовні.

За яких умов можливе отримання виплати допомоги по безробіттю та які документи для цього необхідно надати в центрі зайнятості?

Отримання виплати допомоги по безробіттю можливе за умови надання особі статусу зареєстрованого безробітного.

Допомога по безробіттю призначається центрами зайнятості з восьмого дня після реєстрації безробітного за його особистою заявою. У період проведення заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій допомога по безробіттю призначається з першого дня після надання статусу безробітного.

Розмір допомоги по безробіттю визначається на підставі відомостей Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування залежно від страхового стажу, заробітної плати (доходу).

Обчислення середньої зарплати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, визначається постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266 (зі змінами) «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням».

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

04.03.2021

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості інформує про заходи соціального захисту населення у січні - лютому 2021 року

Протягом січня - лютого 2021 року на обліку в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості перебувало 3955 безробітних громадян, з яких 61,3% складали жінки, 33,5% – молодь віком до 35 років, 33,3% особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 0,7% із числа внутрішньо переміщених осіб та 3,9% із числа демобілізованих військовослужбовців, які брали участь в АТО, 11% зареєстрованих безробітних – жителі Кропивницького району.

З початку року 2021 року було працевлаштовано 203 осіб із числа безробітних, в тому числі 17 осіб з інвалідністю.

Протягом січня - лютого 2021 року у громадських та інших роботах тимчасового характеру брали участь понад 136 осіб, в тому числі 1 особа із числа демобілізованих військовослужбовців, учасників АТО. Рівень залучення безробітних громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру склав 3,4%.

У звітний період професійне навчання за направленням Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості проходили – 51 особа, рівень охоплення професійним навчанням становив 1,3%.

Станом на 01.03.2021 року кількість актуальних вакансій становила 500, 2518 осіб отримували допомогу по безробіттю.

«Роботодавцям на замітку»

Форма № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»

У Вас є потреба в кадрах, Ви маєте намір оперативно укомплектувати вільні робочі місця?

Однією з важливих складових успішного заповнення роботодавцем вільних робочих місць, вакантних посад кваліфікованими кадрами є подання до державної служби зайнятості форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», незалежно від місцезнаходження роботодавця, у т.ч. й через електронний кабінет роботодавця.

Роботодавець визначає вид звітності - первинна або уточнювальна. Первинна звітність подається з метою інформування про наявність попиту на робочу силу (вакансії). Уточнювальна звітність подається в разі необхідності на заміну первинної та містить уточнення характеристик вакансії: умов праці, розміру заробітної плати, вимог до претендента тощо. При цьому не можуть бути змінені дані щодо кількості вакансій та назви професії (посади).

З порядком щодо заповнення роботодавцями зазначеної та інших форми звітності можна ознайомитися завітавши на вебсторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у рубрику «Роботодавцями» – підрубрика «Форми звітності».

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

«Ви запитували – Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості відповідає»

Яка відповідальність передбачена за неподання звіту про вакансії? Чи можливо подавати звіт №3-ПН у електронному вигляді?

Оскільки у формі №3-ПН передбачено підпис роботодавця, то при надсиланні до центру зайнятості електронною поштою сканованої форми №3-ПН за роботодавцем залишається обов'язок підтвердження раніше поданої таким способом звітності паперовим носієм, завіреним підписом (керівника або уповноваженої ним особи, фізичні особи - підприємця). У паперовій формі №3-ПН фахівець центру зайнятості проставляє відмітку про прийняття: зазначає дату прийняття, свою посаду, прізвище, ім'я, по батькові та проставляє особистий підпис.

Звертаємо Вашу увагу на те, що в електронному кабінеті роботодавця передбачена можливість подання звітів за формою №3-ПН, у т.ч. і уточнювальних, в онлайн-режимі до державної служби зайнятості та подальшим завантаженням фахівцем центру зайнятості в базу вакансій.

Чи можна роботодавцеві самостійно укомплектовувати вакансії

У разі, якщо роботодавець планує укомплектувати вакансію самостійно, без допомоги державної служби зайнятості, він також зобов’язаний подати форму звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». При цьому, згідно з Порядком подання цієї звітності, зазначивши у ній, що він не потребує укомплектування вакансії за сприяння державної служби зайнятості.

У випадку, якщо вакансія передбачена штатним розписом, роботодавець має подавати інформацію за формою №3-ПН до внесення відповідних змін у штатний розпис.

Чи потрібно зазначати посаду працівника, який знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо така посада не є вакантною?

У формі звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» посада відповідного працівника зазначається лише у разі, коли роботодавець має потребу в підборі кандидатів для заміщення тимчасово відсутнього працівника. У разі необхідності підібрати працівника тимчасово на заміщення основного працівника, який знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, роботодавець може звернутися до служби зайнятості за сприянням у підборі працівника та надати центру зайнятості, незалежно від місцезнаходження, форму звітності 3-ПН, де має вказати у п.6 «Режим роботи» II розділу звіту 3-ПН «Інше – тимчасово, на заміщення основного працівника, який знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку».

Чи вважати вільним робочим місцем (вакансією) з обов’язковим зазначенням її у звіті за формою 3-ПН робоче місце звільненого працівника, якщо потреба у новому працівнику відсутня або може з’явитись через певний час?

За умови прийняття роботодавцем рішення про розподілення навантаження між працюючими, інформація про вакансії за формою звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» не надається.

Разом з тим, роботодавець може звернутися до центру зайнятості з пропозицією перспективної вакансії (посади (робочі місця), які очікуються у роботодавців у перспективі) з метою отримання допомоги в укомплектуванні підприємств персоналом.

Відповідно до Конституції України та згідно із Законом України «Про зайнятість населення», інформація про вакансії за вищезазначеною формою не містить дискримінаційних вимог за віком і статтю.

Роз’яснення Мінекономіки: як працівнику самостійно перевірити чи сплачує роботодавець за нього страхові внески?

Мінекономіки підготувало інструкцію, як працівнику самостійно перевірити чи сплачує роботодавець за нього страхові внески.

Одним з поширених порушень законодавства про працю є прийняття працівника на роботу без офіційного оформлення трудових відносин. Важливо наголосити, що запис в трудовій книжці не являється підставою для автоматичного зарахування даного періоду трудової діяльності до страхового стажу. Відповідно до законодавства України до пенсії зараховується лише той період, за який були сплачені страхові внески. При цьому саме страховий стаж враховуватиметься при нарахуванні пенсії та наданні допомоги по тимчасовій втраті працездатності, безробіттю.

Сьогодні кожен працівник на порталі Пенсійного фонду України може самостійно перевірити чи добросовісно сплачує роботодавець за нього страхові внески та який період трудової діяльності зарахування до його страхового стажу.

На порталі можна отримати всю інформацію про трудову діяльність, наявний страховий стаж, суми внесків сплачених до ПФУ та розмір заробітної плати, а також подати заявку на отримання пенсії (при досягненні відповідного віку та страхового стажу). Портал доступний цілодобово, і знаходиться за посиланням https://portal.pfu.gov.ua/.

Якщо звільнення за угодою сторін, то чи можна отримати статус безробітного та отримувати допомогу по безробіттю?

Відповідь: Так, можна. Статус безробітного надається особам, які зазначені у частині першій статті 43 Закону України «Про зайнятість населення» (далі – Закон), з першого дня реєстрації у територіальному органі на підставі заяви (у тому числі поданої засобами електронної ідентифікації) у разі відсутності підходящої роботи, підбір якої здійснюється відповідно до статті 46 цього Закону.

Відповідно до частини 51 розділу XI Закону, на період дії карантину статус безробітного надається без вимог до наявності підходящої роботи.

При цьому особам, звільненим з останнього місця роботи за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України), тривалість виплати допомоги по безробіттю відповідно до пункту 1 частини 5 статті 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2020 № 1533 (далі – Закон № 1533) скорочується на 90 календарних днів.

Відповідно до підпункту 2 пункту 3 розділу IV Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженого наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 06.04.2020 № 624 у разі звільнення з останнього місця роботи за угодою сторін виплата допомоги по безробіттю скорочується з 271-го календарного дня, особам передпенсійного віку – з 631 календарного дня після призначення допомоги по безробіттю.

Наразі, відповідно до пункту 32 розділу VIII Закону № 1533 для осіб, які в період карантину звільнені з останнього місця роботи за власним бажанням та угодою сторін, загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 270 календарних днів.

Новий професійний старт: як отримати ваучер на безкоштовне навчання?

Чи знаєте ви, що в службі зайнятості можна отримати ваучер на навчання? Якщо ні – читайте уважно.

Ваучер на навчання – це документ, що дає право за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття пройти перепідготовку, підвищити кваліфікацію за професіями та спеціальностями, а також підготовку на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні у навчальних закладах чи у роботодавця.

Громадяни, які мають професійну-технічну чи вищу освіту, не зареєстровані у службі зайнятості як безробітні, можуть безоплатно отримати від служби зайнятості ваучер та підвищити свій професійний рівень.

Більш детально з умовами отримання ваучера можна ознайомитись у інфографіці.

Консультацію щодо ваучера на навчання та інших послуг служби, Ви, як завжди, можете отримати у будь-якому центрі зайнятості, зручному для вашого відвідування.

9 кроків до допомоги: як мешканцям Кіровоградщини оформити допомогу по безробіттю онлайн

Мешканці Кіровоградщини можуть скористатися послугою з реєстрації та оформлення виплат допомоги по безробіттю на Єдиному державному веб-порталі електронних послуг «Портал Дія».

Додаткова онлайн послуга надасть можливість спростити процедуру звернення безробітних до центрів зайнятості для реєстрації і призначення допомоги по безробіттю.

Для отримання послуги необхідно здійснити 9 кроків:

Вам знадобиться електронний підпис (кваліфікований електронний підпис);
Зареєструйтесь чи авторизуйтесь у кабінеті громадянина на diia.gov.ua за допомогою електронного підпису;
Перевірте коректність особистих даних у профілі користувача, актуалізуйте їх за необхідності;
Заповніть заяву, відповідаючи питання в анкеті;
Оберіть зручний для вас центр зайнятості, незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування;
Введіть свій номер соціального рахунку та оберіть періодичність отримання виплат;
Якщо немає соціального рахунку, пропустіть цей етап. Але, протягом 10 робочих днів після призначення виплат відкрийте соціальний рахунок та надішліть його реквізити на електронну пошту центру зайнятості, де подали заяву;
Завантажте необхідні документи: паспорт, документ про останній вид зайнятості, документи про освіту та інші;
Перевірте сформовані заяви та підпишіть їх електронним підписом (кваліфікованим електронним підписом).

На період карантину статус та призначення допомоги по безробіттю присвоюється першого ж дня після подання такої заяви.

Проєкт реалізований у партнерстві Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, Міністерства цифрової трансформації, спільно з Державною службою зайнятості (ДСЗ) та за підтримки проєкту USAID/UK AID «Прозорість та підзвітність у державному управлінні та послугах/TAPAS».

Відділ організації працевлаштування населення Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості

16.02.2021

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості інформує про

заходи соціального захисту населення у січні 2021 року

Протягом січня 2021 року на обліку в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості перебувало 3447 безробітних громадян, з яких 62,4% складали жінки, 32,9% – молодь віком до 35 років, 33,4% особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 0,6% із числа внутрішньо переміщених осіб та 3,9% із числа демобілізованих військовослужбовців, які брали участь в АТО, 15,2% зареєстрованих безробітних – жителі Кропивницького району.

За січень 2021 року було працевлаштовано 60 осіб із числа безробітних, в тому числі 5 осіб з інвалідністю.

Протягом січня 2021 року у громадських та інших роботах тимчасового характеру брали участь понад 40 осіб, в тому числі 1 особа із числа демобілізованих військовослужбовців, учасників АТО. Рівень залучення безробітних громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру склав 1,2%.

З початку року професійне навчання за направленням Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості проходили – 11 осіб, рівень охоплення професійним навчанням становив 0,3%.

Станом на 01.02.2021 року кількість актуальних вакансій становила 433, 2551 осіб отримували допомогу по безробіттю.

ЗАПИТАННЯ – ВІДПОВІДІ…

Які документи подаються до центру зайнятості для реєстрації особи як безробітної?

Для надання статусу безробітного, особа подає до центру зайнятості заяву встановленого зразка та пред’являє:

паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;
трудову книжку;
документ про освіту.

Кар’єрним радником з особою, яка шукає роботу, укладається індивідуальний план надання послуг, а з безробітними – індивідуальний план працевлаштування.

Індивідуальні плани формуються на підставі проведеного первинного та поглибленого профілювання осіб. Профілювання є оцінкою можливостей працевлаштування особи на основі її особистісних та професійних характеристик. Оцінюється ступінь мотивації особи до праці, попит на її професію на ринку праці, можливості працевлаштування, ризик тривалого безробіття. Профілювання відбувається шляхом анкетування особи.

За результатами профілювання особи умовно поділяються на 5 груп, у залежності від оцінки їх ступеня мотивації до праці (їх три – високий, середній, низький) та можливостей працевлаштування. Ці можливості також поділяються на високі, середні та низькі.

Далі для кожної профільної групи визначається комплекс заходів та послуг щодо сприяння зайнятості.

Для реєстрації як безробітного особа звертається до центру зайнятості безпосередньо, але запис на перше звернення можна зробити за допомогою електронних сервісів державної служби зайнятості.

Про що варто запитати у роботодавця під час співбесіди?

Ти хочеш справити приємне враження під час знайомства із потенційним роботодавцем? Тоді на співбесіді потрібно не лише відповідати на питання, а й самому їх задавати. Про що краще запитати? Ми пропонуємо прислухатися до наших порад.

Перше, про що варто запитати, яка форма працевлаштування пропонується. Це може бути трудовий договір або договір цивільно-правового характеру. Обидва варіанти законні, але обсяг гарантій за трудовим договором є ширшим.

Уточни, які завдання необхідно виконувати на цій посаді. Можливо, вони будуть дещо відрізнятися від того, чим ти займався на попередній роботі.

Рекомендуємо також дізнатися у роботодавця, чи передбачає посада періодичні відрядження, необхідність працювати понаднормово або у вихідні.

Поцікався, чи є в компанії соцпакет і що в нього входить? Іноді різні пільги та бонуси, які пропонує роботодавець, наскільки привабливі, що на деякі моменти «закриваєш очі».

Якщо у тебе є бажання знайти нову офіційну роботу та отримувати своєчасну гідну заробітну плату за якісну та своєчасну роботу – завітай до служби зайнятості, де тобі неодмінно допоможуть.

Які правові наслідки виникають для безробітного у разі його нелегального працевлаштування?

Порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація безробітного припиняється з початку зайнятості особи. Під такою зайнятістю мається на увазі, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг. Реєстрація безробітного припиняється також у разі встановлення факту виконання ним оплачуваної роботи чи надання послуг.

Оптимальним, при працевлаштуванні безробітного, є повідомлення ним безпосередньо центру зайнятості про такий факт. Якщо безробітний працевлаштований за направленням центру зайнятості, він подає корінець такого направлення, заповнений роботодавцем. Якщо безробітний працевлаштувався самостійно, він повідомляє про це кар’єрного радника та подає заяву про припинення реєстрації. При цьому вносяться записи до його трудової книжки про припинення виплати допомоги по безробіттю, у разі якщо така виплата ще не закінчилась.

Окрім повідомлення про свій факт працевлаштування самим безробітним, центр зайнятості отримує таку інформацію також в результаті розслідування страхових випадків і отримання інформації з персоніфікованої звітності про сплату єдиного внеску.

Безробітним рекомендується не допускати одночасного отримання допомоги по безробіттю та працевлаштування й своєчасно інформувати про це центр зайнятості.

Якщо така інформація приховується, то безпідставно отриманні кошти будуть стягнуті з безробітного.

Чи виплачується допомога по безробіттю тим, хто працював неофіційно?

Якщо молода людина має вік до 35 років і не має страхового стажу, тобто вперше шукає роботу, то їй буде призначена допомога по безробіттю у мінімальному розмірі (на період карантину і 30 днів після його закінчення – 1 тис грн) строком на 180 календарних днів.

Якщо ж людина старша за 35 років і не має страхового стажу, то, згідно з чинним законодавством, вона не має права на виплату такої допомоги.

Чи можуть відмовити у прийомі на роботу шукачу роботи, направленому до роботодавця центром зайнятості?

До основних завдань державної служби зайнятості належить сприяння громадянам у підборі підходящої роботи і надання роботодавцям послуг з добору працівників. Таким чином центри зайнятості виконують функцію державного посередника на ринку праці.

Рішення щодо прийому на роботу її шукача, навіть і направленого центром зайнятості, приймається роботодавцем. Роботодавець може проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.

Як висновок такої співбесіди, роботодавець може прийняти рішення про прийом особи на роботу, а може і відмовити у прийомі.

Законодавство, надаючи роботодавцю право на прийняття остаточного рішення щодо прийому на роботу особи, одночасно і захищає шукача роботи від неправомірної відмови у прийомі на роботу.

Зокрема, така заборона передбачена Кодексом законів про працю України. Забороняється також відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до трьох років.

Якщо, все ж таки, така відмова відбувається, то роботодавець зобов’язаний повідомити про причину відмови у письмовій формі. Жінка може оскаржити відмову у судовому порядку.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

В оголошеннях про вакансії, що зокрема друкуються у пресі чи розміщуються на сайтах, роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам.

Маючи право на самостійний вибір претендента на роботу, роботодавці мають і обов’язок дотримуватись квоти працевлаштування громадян окремих категорій.

Так, встановлена 4-відсоткова квота для працевлаштування осіб з інвалідністю та 5-відсоткова квота для працевлаштування молоді, що вперше шукає роботу, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених після відбуття покарання, батьків з дітьми певного віку, дітей-сиріт, учасників бойових дій.

Роботодавцям слід враховувати, що у разі відмови у прийомі на роботу осіб квотних категорій, центри зайнятості повідомляють органи Держпраці про такі факти.

А якщо роботодавець не дотримується квоти, то такі відмови є підставою для накладення штрафної санкції.

Чи можна стати на облік у центрі зайнятості не за місцем проживання?

Відповідно до частини 3 Постанови Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 р. № 792 щодо Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу облік осіб, проводиться центром зайнятості незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування таких осіб.

Дніпропетровський ЦПТО державної служби зайнятості створив власну платформу дистанційного навчання

Існує думка, що дистанційне навчання є незручним, неефективним та стресовим. За 2020 рік ми зрозуміли, наскільки усім було складно і чого не вистачало. Дніпропетровський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості створив власну платформу дистанційного навчання, яка робить його комфортним, затишним, зручним.

Віртуальна аудиторія кожного курсу включає в себе усі необхідні компоненти: розклад занять, інформацію про команду викладачів-професіоналів, живі трансляції уроків, чат, засоби технічної підтримки здобувачів освіти, майданчик для виконання практичних завдань, інтерактивна дошка-нотатниця та, навіть, дещо для релаксу під час перерв.

Дніпропетровський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості здійснює професійну підготовку за 11-ма ліцензованими професіями:

касир (в банку);
офісний службовець (бухгалтерія);
контролер-касир;
оператор з обробки інформації та програмного забезпечення;
продавець непродовольчих товарів;
продавець продовольчих товарів;
електрогазозварник;
оператор котельні;
молодша медична сестра з догляду за хворими;
манікюрник;
стропальник.

Також шукачам роботи доступні понад 40 курсів цільового призначення.

Приєднуйтесь до нас і вам не захочеться прогулювати!

Детальніше за посиланням: http://distant.cpto.dp.ua

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

02.02.2021

Анкетування роботодавців: служба зайнятості проводить опитування

З 1 лютого поточного року державна служба зайнятості розпочала новий етап опитування роботодавців про потребу у кадрах на 2021 рік у професійному розрізі.

Опитування здійснюється засобами інтернет-зв’язку шляхом заповнення відповідної анкети. Для цього роботодавець має зайти до власного «Персонального кабінету», який знаходиться на вебсайті державної служби зайнятості, у рубриці «Роботодавцям», підрубриці «Електронний кабінет роботодавця», та надати лаконічні відповіді по суті.

Звертаємо увагу, що сервіс доступний для тих роботодавців, які мають логіни та паролі для входу в персональний кабінет та пройшли авторизацію у службі зайнятості. Тоді ж, використовуючи власний обліковий запис, вдасться заповнити необхідні дані.

Для створення кабінету потрібно звернутися до найближчого центру зайнятості.

Ми прагнемо, аби наша з вами співпраця була продуктивною та корисною! Запрошуємо роботодавців долучитись до зазначеного опитування!

«Електронна» служба зайнятості: знайдіть роботу не виходячи з дому

Ви шукаєте роботу і потребуєте інформації у сфері зайнятості населення? Скористайтеся інтернет-ресурсами державної служби зайнятості, яка має найбільшу базу можливостей!

Оголошення карантину, звісно ж, правильне рішення. Проте це не означає, що для Вас є обмеження у пошуку роботи. Служба зайнятості рекомендує переглянути актуальні вакансії, що внесені до єдиної інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості. Для цього необхідно завітати на інтернет-ресурс державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості». Перед Вами відкриється головна сторінка сайту, на якій необхідно натиснути розділ «Шукаю роботу». Якщо вас зацікавила пропозиція роботи – зателефонуйте до будь-якого центру зайнятості або філії за місцем Вашого перебування та дізнайтесь про неї більше. Для цього потрібно назвати номер вакансії.

Окрім того, на вебсторінці державної служби зайнятості Ви знайдете інформацію з питань зайнятості, наповнену регіональним компонентом.

Сучасний пошук роботи: скористайтеся інтерактивною мапою вакансій

Шукаєте роботу не виходячи з дому? Ми пропонуємо зручний електронний сервіс пошуку роботи – «Інтерактивна мапа вакансій». Ця мапа розроблена фахівцями обласного центру зайнятості для зручності надання послуг незайнятим трудовою діяльністю громадянам у пошуку роботи. Ви маєте можливість дистанційно, за допомогою ґаджетів чи персонального комп’ютера, здійснювати пошук актуальних вакансій у містах та районах області.

Інтерактивна мапа вакансій доступна на вебсторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у рубриці «Громадянам» – підрубрика «Інтерактивна мапа вакансій».

Як це працює? Досить просто: Вам необхідно перейти за посиланням, обрати регіон, у якому Ви шукаєте роботу. У стрічці пошуку актуальних вакансій можна вести ваші критерії або ж данні про посаду. Далі карта покаже усі варіанти за Вашим запитом, у яких буде зазначена інформація про завдання та обов'язки, вимоги до кандидата на ту чи іншу посаду, розмір заробітної плати та контактний номер телефону фахівців центрів зайнятості. Стараннями фахівців Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості карта оновлюється щоденно, тому усі відображені на мапі вакансії є актуальними.

Якщо Вас зацікавила інформація – спробуйте мапу вакансій, отримайте доступну інформацію та зв’яжіться з нашими фахівцями для вирішення питання Вашого подальшого працевлаштування.

Бажаємо успіхів у пошуку роботи!

Завітайте на нашу сторінку у Facebook. Ми чекаємо на ваші лайки!

Усім добре відомо, що чисельність користувачів мережі Facebook стрімко зростає, а досвід використання його можливостей вказує на ефективність цієї соціальної мережі.

Яким чином служба зайнятості використовує соціальну мережу Facebook? Для служби зайнятості це потужний канал для налагодження комунікацій з громадськістю, студентською та учнівською молоддю, шукачами роботи, безробітними, роботодавцями та іншими соціальними партнерами.

На сторінках міськрайонного та обласного центрів зайнятості публікується пізнавальний та інформативний контент, що є актуальним для тієї чи іншої цільової аудиторії. Це публікації про ситуацію на ринку праці, актуальні вакансії та рівень оплати праці за ними, анонси щодо організації професійного навчання за професіями, що затребувані на ринку праці, а також корисні поради щодо пошуку роботи, вибору професій, складання резюме та роз'яснення чинного законодавства, що регулює сферу зайнятості.

На сторінках можна дізнатися геолокацію установи, графік роботи та яким транспортом можна дістатися. Крім того, зазначена контактна інформація: службовий номер телефону, вебсайт і адреса електронної пошти.

Якщо Вас цікавлять питання, що стосуються сфери зайнятості – просто напишіть нам повідомлення у мессенджер і наші фахівці нададуть Вам кваліфіковану відповідь.

Тож приєднуйтесь до нас! Заходьте, читайте і підписуйтеся, щоб отримувати більше оперативної інформації щодо послуг служби зайнятості, її нових можливостей та напрацювань.

Електронний кабінет безробітного – зручний сервіс для отримання інформації

Зареєстровані у службі зайнятості безробітні часто запитують: «Як зареєструвати особистий кабінет, щоб бачити інформацію про вакансії, семінари та нарахування допомоги по безробіттю?».

Відповідаємо.

На головній сторінці сайту Кіровоградського обласного центру зайнятості є два шляхи входу до електронного кабінету та реєстрації у ньому.

Обрати рубрику «Громадянам» – підрубрика «Електронний кабінет шукача роботи».
Натиснути кнопку «Персональний кабінет». Уважно прочитати інструкцію та послідовно виконати дії, які у ній прописані.

В обох випадках, за відсутності облікового запису, необхідно натиснути «Зареєструйтеся» та заповнити форму аутентифікації.

Якщо Ви усе зробили правильно – обліковий запис буде автоматично створено.

Це лише перший етап реєстрації. На даний момент, у Вас обмежений доступ до даних, які мають відображатися в кабінеті. Далі потрібно зв’язатися з вашим кар’єрним радником, який внесе до системи унікальний логін, пароль, а також електронну адресу. Лише тоді у персональному кабінеті відображатимуться усі розділи: «Взаємодія із службою зайнятості», «Інформація для пошуку роботи», «Відвідування центру зайнятості, отримані послуги», «Семінари та масові заходи», «Нарахування та виплати», «Направлення на працевлаштування», «Профнавчання» та ін.

У зазначених розділах зареєстровані громадяни мають можливість ознайомитись із актуальними вакансіями регіону; отримати, у інтерактивному форматі, відповіді на найпоширеніші запитання; ознайомитись із інформацією про тимчасову зайнятість; переглянути інструкції щодо започаткування власної справи; дізнатися про можливість професійного навчання.

Крім зазначених послуг власник персонального кабінету може переглядати дані про заплановані та фактичні відвідування, нараховані виплати допомоги по безробіттю, дізнатись про заходи, проведення яких планується у центрі зайнятості.

Таким чином, впроваджений онлайн сервіс «Електронний кабінет шукача роботи» прискорює доступ до послуг служби зайнятості та надає можливість зареєстрованим шукачам роботи отримати необхідну інформацію в дистанційному форматі.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

26.01.2021

Відтепер повідомляти про вивільнення держслужбовців потрібно не пізніше ніж за місяць

До законодавства України внесено зміни щодо строків, у які роботодавці повідомляють центри зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників.

Віднині роботодавці мають подавати до державної служби зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення державних службовців не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення у разі звільнення державних службовців відповідно до пунктів 1 та 1-1 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу».

При цьому повідомлення про вивільнення інших категорій працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації й надалі відбуватиметься не пізніше ніж за два місяці до вивільнення.

Ці зміни внесені Законом України від 02.12.2020 року № 1030 «Про внесення змін до деяких законів України щодо соціального захисту населення на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)». Набрання чинності Законом відбулося 20 грудня 2020 р.

Ухвалення Закону № 1030 спрямоване на узгодження норм законодавства. Нагадаємо, що з 2 лютого 2020 р. набрали чинності зміни до трудового законодавства щодо обов’язків керівника державної служби при вивільненні державних службовців та особливостей такої процедури, що відрізняється від вивільнення найманих працівників.

З ухваленням Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 р. № 378 статтю 49-2 КЗпП було доповнено частиною п’ятою. Відповідно до змін, вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до Закону України «Про державну службу», здійснюється з урахуванням таких особливостей:

про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів;
у разі вивільнення працівників на підставі п. 1 ч. 1 статті 40 цього Кодексу (зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників) не застосовуються положення ч. 2 ст. 40 КЗпП (обов’язок роботодавця запропонувати іншу роботу при звільненні) та положення ч. 2 ст. 49-2 КЗпП (переважне право на залишення на роботі);
не пізніше ніж за 30 календарних днів до запланованих звільнень первинним профспілковим організаціям надається інформація щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також проводяться консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Які умови призначення допомоги по безробіттю для вивільнюваних осіб?

Розмір допомоги по безробіттю для вивільнених осіб по пункту 1 частини 1 статті 40 КЗпП залежить від тривалості страхового стажу за рік до реєстрації в ЦЗ, загальної тривалості страхового стажу та від розміру заробітної плати особи.

Тривалість виплати допомоги по безробіттю обмежується 360 календарними днями, а для осіб передпенсійного віку – 720 днями.

Розмір допомоги по безробіттю не може бути нижчим 650 грн та вищим 4-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Такий прожитковий мінімум з 01 січня складає 2270 грн, відповідно верхнє обмеження розміру допомоги по безробіттю складає 9080 грн.

Для осіб, які мають за рік до реєстрації не менше 6 місяців страхового стажу, розмір допомоги по безробіттю буде залежати від страхового стажу та розміру заробітної плати.

Дані про заробітну плату центри зайнятості отримують з відповідного державного реєстру. В окремих випадках безробітні подають довідку про розмір заробітної плати.

Тож, за наявності страхового стажу понад 10 років допомога по безробіттю призначається у розмірі 70% від розміру середньої заробітної плати.

Якщо відповідні дані відсутні з певних причин, то розмір допомоги по безробіттю не буде меншим 1800 грн. Після надходження даних, проводиться перерахунок допомоги по безробіттю.

Якщо внаслідок певних обставин вивільнений працівник не реєструється відразу після звільнення з роботи в ЦЗ і проходить значний час до такої реєстрації, то він може втратити право на допомогу по безробіттю в залежності від середньої заробітної плати і отримувати тільки 650 грн в місяць (на період карантину та протягом 30 днів після його закінчення мінімальний розмір збільшено на 350 грн).

Необхідно також враховувати, що якщо вивільнений працівник реєструється в центрі зайнятості протягом місяця після дати звільнення, то виплата допомоги по безробіттю буде відкладена на період до одного місяця. Таке відкладення пов’язано з тим, що особі виплачується вихідна допомога і її виплата не має співпадати з виплатою допомоги по безробіттю.

Ваучер на навчання, або новий професійний старт

Чи знаєте ви, що в службі зайнятості можна отримати ваучер на навчання? Якщо ні – читайте уважно.

Громадяни, які мають професійну-технічну чи вищу освіту, не зареєстровані у службі зайнятості як безробітні, можуть безоплатно отримати від служби зайнятості ваучер та підвищити свій професійний рівень.

Отже, Ви можете отримати ваучер:

якщо Ваш вік перетнув позначку 45-ти, Ви маєте страховий стаж не менше 15-ти років, однак Ви ще не набули пенсійного віку;
якщо ви звільнені з військової служби (крім військовослужбовців строкової служби), служби в органах внутрішніх справ, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, органів і підрозділів цивільного захисту, податкової міліції або Державної кримінально-виконавчої служби України у зв’язку із скороченням чисельності штату або за станом здоров’я;
якщо Ви звільнені з військової служби після участі в АТО/ООС та не набули права на пенсію;
якщо Ви є внутрішньо переміщеною особою і для вас відсутня підходяща робота.

Більш детально – на сайті: https://www.dcz.gov.ua/storinka/vauchery

5 соціально-трудових гарантій для осіб з інвалідністю

Особи з інвалідністю мають рівні права у сфері праці й зайнятості з іншими категоріями населення. При цьому залучення таких людей до трудової діяльності вимагає надання їм додаткових переваг. Законодавством передбачено низку гарантій, спрямованих на реалізацію трудового потенціалу осіб з інвалідністю. Державна служба зайнятості прагне нагадати про пільги для цієї особливої категорії працездатних людей.

1) Пільгові умови працевлаштування

Для підприємств, установ, організацій та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Такий норматив становить 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо штат становить від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця (ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»). У разі працевлаштування за направленням центру зайнятості безробітних з числа осіб з інвалідністю, віднесених Законом України «Про зайнятість населення» до громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки, роботодавцю щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений. Докладніше це питання врегульовується Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15.04.2013 № 347. Варто зазначити, що при працевлаштуванні осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи, випробування не встановлюється (ст. 26 Кодексу законів про працю України).

2) Пристосування умов праці до фізичних можливостей людини

Підприємства, установи та організації, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації та вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників (ст. 12 Закону України «Про охорону праці»). Підприємства, установи та організації за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів (або за рішенням місцевої ради за рахунок власних коштів) у разі потреби створюють спеціальні робочі місця для осіб з інвалідністю, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення тощо з урахуванням можливостей особи з інвалідністю ( це передбачає ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»). Стаття 18 зазначеного Закону передбачає, що особам з інвалідністю, які не мають змоги працювати на підприємствах, в установах та організаціях, державна служба зайнятості сприяє в працевлаштуванні з умовою про можливість виконання роботи вдома. На прохання осіб з інвалідністю їм може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 172 КЗпП).

3) Необхідність дотримання медичних рекомендацій

Робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 55 КЗпП). Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт теж можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії (стаття 63 КЗпП). Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою роботодавця, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю (ст. 17 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»). Якщо стан здоров'я перешкоджає продовженню цієї роботи, то працівник може бути звільнений на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП (якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу). Розмір вихідної допомоги у разі звільнення не може бути менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

4) Сприятливі умови надання відпусток

Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (ст. 6 Закону України «Про відпустки»). Щорічна відпустка повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві за бажанням працівника надається особі з інвалідністю відповідно до п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки. Особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 16-2 Закону про відпустки).

5) Особливості набуття статусу безробітного

Статусу безробітного може набути особа з інвалідністю, яка не досягла встановленого законодавством пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або соціальну допомогу відповідно до законів України «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю» та «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та особам з інвалідністю» та яка офіційно працювала та сплачувала внески не менш ніж 6 місяців до моменту реєстрації в державній службі зайнятості. Реєстрація особи з інвалідністю здійснюється на підставі поданих нею рекомендації МСЕК та інших передбачених законодавством документів.

Державна служба зайнятості здійснює пошук підходящої роботи особі з інвалідністю відповідно до рекомендацій МСЕК, наявних у людини кваліфікації та знань, з урахуванням її можливостей та побажань (ст. 18-1 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

11.01.2021

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості інформує про

заходи соціального захисту населення у січні-грудні 2020 року

Протягом січня-грудня 2020 року на обліку в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості перебувало 7439 безробітних громадян, з яких 60,5% складали жінки, 37,1% – молодь віком до 35 років, 31,6% особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, 0,5% із числа внутрішньо переміщених осіб та 4,2% із числа демобілізованих військовослужбовців, які брали участь в АТО, 14,5% зареєстрованих безробітних – жителі Кропивницького району.

За січень-грудень 2020 року було працевлаштовано 1351 осіб із числа безробітних, в тому числі 76 осіб з інвалідністю та 70 із числа демобілізованих військовослужбовців, учасників АТО.

Протягом січня-грудня 2020 року у громадських та інших роботах тимчасового характеру брали участь 528 особи, в тому числі 4 особи із числа демобілізованих військовослужбовців, учасників АТО. Рівень залучення безробітних громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру склав 7,1%.

У 2020 році професійне навчання за направленням Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості проходили – 284 осіб, рівень охоплення професійним навчанням становив 3,8%.

За 2020 рік до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості було подано 4220, 6733 особи отримували допомогу по безробіттю та 5500 роботодавців і найманих працівників отримали допомогу по частковому безробіттю на період карантину.

Інформує Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості:

Нагадуємо про звіт! Застосування праці громадян квотних категорій

Статтею 14 Закону України «Про зайнятість населення» визначено категорії громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (учасники бойових дій, окремі категорії молоді та батьків з дітьми, особи, звільнені з місць позбавлення волі, особи передпенсійного віку, діти-сироти).

Для працевлаштування таких громадян роботодавцям (юридичним особам) з чисельністю понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Юридичним особам з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше однієї особи (категорія – особи передпенсійного віку).

Роботодавці щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року (за 2020 рік звіт необхідно подати не пізніше 01.02.2021), мають подавати до базових центрів зайнятості чи філій обласного центру зайнятості інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Додаткову інформацію та консультації щодо заповнення інформації можна отримати у базових центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості.

Надаєте послуги з посередництва у працевлаштуванні? Не забудьте поінформувати

Відповідно до вимог Закону України «Про зайнятість населення» суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (суб’єкти трьох видів діяльності - ліцензовані агентства, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном; приватні агентства зайнятості, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні; агентства трудового лізингу, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців), зобов’язані подавати до центрів зайнятості відомості про чисельність працевлаштованих ними осіб.

Форма звітності № 1-ПА (квартальна) «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні» та порядок її подання затверджені наказом Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 №851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 02.07.2019 за №717/33688 (з текстом наказу можливо ознайомитись на Інтернет-сторінці Державної служби зайнятості у розділі «Роботодавцям» - «Посередництво у працевлаштуванні» - «Нормативна база»).

Форма №1-ПА є щоквартальною і має подаватись не пізніше 15 числа місяця після звітного періоду (за IV квартал 2021 року – не пізніше 15 січня 2021 року). За наявності у приватних агентств зайнятості філій, представництв, відділень, інших відокремлених підрозділів, звітність подається агентством за результатами здійснення діяльності усіх його підрозділів (подається один звіт).

Додаткову інформацію та консультації щодо заповнення форми звітності можливо отримати у обласному центрі зайнятості за телефоном (0522) 24-64-18

Відповідає Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості:

Легальна зайнятість: можливість чи обмеження?

Чому нелегальна зайнятість залишається популярною? А легальна зайнятість, що передбачає оформлення трудових відносин, сплату податків, дотримання соціальних гарантій, багатьма роботодавцями сприймається не як прямий обов’язок, а як бонус чи конкурентна перевага? Відповідь на ці запитання криється в самому понятті «легальна зайнятість». Спробуємо розібратись.

Легальна – означає визнана і дозволена законом. Законом, який чітко окреслює обов’язки і права учасників трудових відносин, а також гарантує, що держава буде дбати про їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником. Про які ж гарантії йдеться? Для працівників держава гарантує, що в разі офіційного працевлаштування, окрім запису в трудовій, людина, яка працює, матиме:

чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);
виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;
можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
право на оплату листка непрацездатності в разі хвороби;
соціальні послуги і виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;
захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника);
вихідну допомогу в разі звільнення за ініціативою роботодавця;
цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.

Багато це чи мало – стає зрозуміло, коли є можливість порівняти.

Реальність така, що чимало роботодавців будують свій бізнес на максимальному використанні нелегальної праці. Пояснення дуже просте – надто дорого платити податки і виконувати трудові зобов’язання. Настільки дорого, що з працівниками забувають розрахуватися або виплачують лише частину обіцяної зарплати, або пропонують забути про оплачувані відпустки і «лікарняні» та інші соціальні гарантії.

На перший погляд ухилення роботодавця від офіційного працевлаштування і сплати ЄСВ за своїх працівників не виглядає катастрофою. «Головне, щоб гроші платив за роботу», – міркують більшість нелегалів, забуваючи про те, що сплата ЄСВ забезпечує їх страховими виплатами на випадок безробіття, тимчасової втрати працездатності, нещасних випадків на виробництві, врешті, під час виходу на пенсію.

Запровадження карантинних заходів в зв’язку з поширенням в Україні коронавірусу змусило замислитися всіх, хто зневажав соціальним благополуччям і громадянською відповідальністю в інтересах короткострокового економічного ефекту. І роботодавці, і працівники, які підтримували нелегальну зайнятість, ухилялись від офіційного оформлення трудових відносин і сплати податків, опинились один на один перед загрозою зубожіння. І переваги офіційного працевлаштування вже не видавалися пережитком минулого.

Для остаточного подолання стереотипів, варто зазначити, що кожен хто підтримує цивілізовані трудові відносини, має можливість звернутися до служби зайнятості по безоплатну допомогу: роботодавець - в розв’язанні кадрових питань (підбору персоналу, компенсації ЄСВ), а працівник - по допомогу в пошуку нової роботи і отриманні матеріальних виплат на період безробіття.

Чи може людина з інвалідністю отримати статус безробітного та отримувати допомогу по безробіттю?

Так, може. Статус безробітного може набути особа з інвалідністю, яка не досягла встановленого законодавством пенсійного віку та яка офіційно працювала і сплачувала страхові внески не менш ніж 6 місяців протягом року до моменту реєстрації в державній службі зайнятості.

Реєстрація особи з інвалідністю здійснюється на підставі поданих нею документів:

паспорта;
трудової книжки;
облікової картки платника податків;
документа про освіту;
пенсійного посвідчення (за наявності);
довідки до акту огляду МСЕК;
індивідуальної програми реабілітації (за наявності).

Більше інформації за посиланням https://is.gd/6Dzt7g

Що таке «підходяща робота» для безробітного?

Згідно зі статтею 46 Закону України «Про зайнятість населення» підходящою для безробітного вважається робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації особи з урахуванням доступності транспортного обслуговування, встановленої рішенням місцевої державної адміністрації, виконавчого органу відповідної ради.

Заробітна плата повинна бути не нижче розміру заробітної плати такої особи за останнім місцем роботи з урахуванням середнього рівня заробітної плати, що склався у регіоні за минулий місяць, де особа зареєстрована як безробітний.

Під час пропонування підходящої роботи враховується тривалість роботи за професією (спеціальністю), кваліфікація, досвід, тривалість безробіття, а також потреба ринку праці.

Для безробітних, які не мають професії, або таких, що працювали на роботах, які не потребують спеціальної підготовки, та перебувають на обліку в установах державної служби зайнятості, більш як шість місяців, підходящою роботою також вважається участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, тривалість яких перевищує один місяць.

Для громадян, які бажають відновити трудову діяльність після тривалої (більш як 12 місяців) перерви (крім громадян, яким до досягнення загальновстановленого пенсійного віку залишилося два і менше років), підходящою роботою також вважається участь у громадських роботах, а також інших роботах тимчасового характеру, що відповідають їх освіті, професії (спеціальності), професійному досвіду, зокрема за спорідненими професіями, та тривають понад один місяць.

Чи можливо поєднувати перебування на обліку у центрі зайнятості з яким-небудь видом трудової діяльності?

Особи, які зареєстровані у центрах зайнятості як безробітні і бажають отримувати додатковий заробіток, можуть брати участь у громадських або інших роботах тимчасового характеру.

Громадські роботи є видом суспільно корисних оплачуваних робіт в інтересах територіальної громади, які організовуються для додаткового стимулювання мотивації до праці, матеріальної підтримки безробітних та інших категорій осіб і виконуються ними на добровільних засадах.

Види громадських робіт визначаються місцевими державними адміністраціями, виконавчими комітетами сільських, селищних, міських рад за такими критеріями:

мають тимчасовий характер і для їх організації не можуть бути використані постійні робочі місця та вакансії;

можуть виконуватися на умовах неповного робочого дня;

мають економічну, соціальну та екологічну користь для регіону;

надають можливість тимчасового працевлаштування безробітних на роботи, що не потребують додаткової спеціальної, освітньої та кваліфікаційної підготовки.

З особами, які беруть участь у громадських роботах, укладаються на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів, строкові трудові договори для працевлаштування на створені тимчасові робочі місця.

Оплата праці таких осіб здійснюється за фактично виконану роботу в розмірі, що не може бути меншим, ніж мінімальний розмір заробітної плати, та відповідно до положень угоди.

Для додаткового стимулювання мотивації до праці та матеріальної підтримки безробітних та інших категорій осіб, роботодавцями організовуються строком до шести місяців роботи, що носять тимчасовий характер. З безробітними, які залучаються до виконання робіт тимчасового характеру, укладаються трудові договори на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів.

Фінансування організації робіт тимчасового характеру здійснюється за рахунок коштів роботодавців та інших не заборонених законодавством джерел.

Як шукачеві роботи дізнатися онлайн про нарахування допомоги по безробіттю?

Зареєстровані у службі зайнятості безробітні часто запитують: «Як зареєструвати особистий кабінет, щоб бачити інформацію щодо можливого пошуку роботи, наступної дати відвідування, інформаційних заходів служби зайнятості та нарахування допомоги по безробіттю»?

Відповідаємо:

Потрібно зайти на наш сайт (www.dcz.gov.ua) та натиснути жовту кнопку «Персональний кабінет» (https://www.dcz.gov.ua/cabinet).

Уважно прочитати інструкцію та послідовно виконати дії, які в ній прописані https://cutt.ly/yt99nm6

Якщо ви все зробили правильно, автоматично буде створено обліковий запис.

Це лише перший етап реєстрації. Поки що у вас обмежений доступ до даних, які мають відображатися в кабінеті.

Далі потрібно зв’язатися з вашим кар’єрним радником. Він внесе до системи унікальний логін, пароль, а також електронну адресу, і лише тоді в персональному кабінеті відображатимуться розділи:

«Взаємодія зі службою зайнятості»;

«Інформація для пошуку роботи»;

«Відвідування ЦЗ, отримані послуги»;

«Семінари та масові заходи»;

«Нарахування та виплати»;

«Направлення на працевлаштування»;

«Профнавчання».

06.01.2021

У 2020 році близько 6000 найманих працівників та підприємців отримували допомогу по частковому безробіттю на період карантину

Для подолання негативних наслідків для економіки, викликаних карантинними заходами, збереження кадрового потенціалу роботодавців, підтримки фізичних осіб-підприємців, в минулому році було запроваджено надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину. Надання такої допомоги передбачено статтею 47-1 Закону України «Про зайнятість населення» та порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22.04.2020 № 306 (із змінами).

Кіровоградським обласним центром зайнятості було прийнято близько 5 тисяч позитивних рішень щодо виплати вищевказаної допомоги для майже 6 тисяч найманих працівників (роботодавців – суб’єктів малого та середнього підприємництва) та фізичним особам-підприємцям. Кошторисом видатків центрів зайнятості по Кіровоградській області було передбачено суму трохи менше 42 млн грн, які майже повністю використані.

Для виплати допомоги по частковому безробіттю на період карантину використовуватись кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, які були передбачено його бюджетом за рахунок коштів Державного бюджету України на 2020 рік.

На поточний момент бюджет Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття на 2021 рік ще не затверджено. У Державному бюджеті України на 2021 рік кошти для виплати допомоги по частковому безробіттю на період карантину не передбачені.

Обласний центр зайнятості (як для своїх філій, так і для міськрайонних центрів зайнятості) використовує тимчасовий кошторис видатків на I квартал 2021 року, в якому також не передбачені кошти для виплати допомоги по частковому безробіттю на період карантину.

«Враховуючи ситуацію з не передбаченням фінансування виплати допомоги по частковому безробіттю, наразі у обласного центру зайнятості відсутні правові підстави для прийняття позитивних рішень щодо виплати цієї допомоги. Маємо вже декілька звернень фізичних осіб-підприємців за якими прийняті негативні рішення. Також у обласного та міськрайонних центрів зайнятості відсутні підстави для перерахування коштів за документами, поданими з початку січня 2021 року (за раніше прийнятими позитивними рішеннями). Якщо ситуація з фінансуванням зміниться – роботодавці та фізичні особи-підприємці будуть невідкладно повідомлені про це», – коментує Богдан Стоян, заступник директора обласного центру зайнятості.

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості