Корисна інформація

Оголошення

Не вистачає страхового стажу до пенсії? Долучайтесь до державного пенсійного страхування добровільно!

Кожна офіційно працююча особа відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон) протягом своєї трудової діяльності набуває певного страхового стажу. Стаття 24 цього Закону визначає, що страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, та за який щомісяця сплачені страхові внески у сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Страховий стаж обчислюється органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку(до 2004 року) – на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Відповідно до ст. 12 Закону особи, які досягли 16-річного віку та не належать до кола осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню відповідно до ст. 11 цього Закону, у тому числі особи, які навчаються у вищих навчальних закладах за денною формою навчання, а також в аспірантурі та докторантурі, іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають або працюють на території України, громадяни України, які постійно проживають або працюють за межами України, якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, мають право на добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.

Зазначені особи можуть брати добровільну участь у солідарній системі або в накопичувальній системі пенсійного страхування, або одночасно в обох системах відповідно до укладеного договору про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – договір про добровільну участь) згідно із Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Згідно із ч. 5 ст. 10 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» договором про добровільну участь може бути передбачена одноразова сплата особою єдиного внеску за попередні періоди, в яких особа не підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.

Приклад:

Громадянин С., 05.02.1959 р.н., звернувся 30.04.2019 р. за призначенням пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Станом на 05.02.2018 р. гр. С. набув страхового стажу 25 років. Відповідно до статті 26 Закону чоловіки мають право на призначення пенсії за віком після досягнення 60 років при наявності страхового стажу 26 років.

01.04.2019 р. гр. С. укладено договір про добровільну участь та здійснено одноразову сплату єдиного внеску за попередні роки (наприклад, за 2006 рік). Страховий стаж на дату звернення за пенсією (30.04.2019 р.) – 26 років. Відтак, гр. С. має право на призначення пенсії за віком з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, тобто з 06.02.2019 р., оскільки звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку, та на дату звернення особа має необхідний страховий стаж.

 

Заступник начальника головного управління

Пенсійного фонду України в Кіровоградській області

Олена Романченко


Мінімальні розміри пенсій для осіб похилого віку

Частиною 2 статті 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» визначено, що для осіб, які досягли віку 65 років, мінімальний розмір пенсії за віком (за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу) встановлюється у розмірі 40 відсотків мінімальної заробітної плати, визначеної законом про Державний бюджет України на відповідний рік, але не менше прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного Законом.

Згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» розмір мінімальної заробітної плати у місячному розмірі з 01.01.2019 становить 4173,00 грн.

Таким чином мінімальний розмір пенсії для зазначеної категорії осіб складає 1669,20 грн (4173,00 грн х 40 %).

Заступник начальника головного управління
Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Олена Романченко

Пенсійники Кіровоградщини на варті легальної зайнятості населення

З початку 2019 року в результаті систематичного аналізу головним управлінням Пенсійного фонду України в Кіровоградській області звітів платників єдиного соціального внеску та моніторингу даних про оплату праці застрахованих осіб до бюджету області надійшло понад 58 тисяч гривень.

Результат аналітичної роботи головного управління Фонду в області є неодмінною складовою діяльності соціальних партнерів Фонду – органів ДФС та Держпраці. За даними головного управління ДФС у Кіровоградській області, після отриманої аналітичної інформації і в результаті заходів податкового контролю донараховано 765,4 тис. грн єдиного соціального внеску, легалізовано 87 робочих місць. Представниками Управління Держпраці у Кіровоградській області проведено 145 перевірок, виявлено порушень щодо 116 страхувальників (стосовно 1,3 тис. найманих працівників), складено 33 протоколи щодо застосування адміністративних штрафів та направлено до суду, винесено 14 постанов щодо застосування адмінштрафів на суму 7,1 тис. грн, винесено 37 постанов щодо накладання штрафних санкцій на суму 4,7 млн. грн, легалізовано 41 робоче місце.

Наряду з активною моніторинговою роботою головного управління Фонду в області самі працівники теж повинні зайняти чітку позицію та наполягати на виплаті заробітної плати з дотриманням вимог законодавства. Кожному працюючому необхідно, хоча б раз на рік, перевіряти розмір своєї заробітної плати та нарахувань єдиного соціального внеску, які декларує роботодавець, щоб виключити можливість наявності помилок, недостовірності даних та мати впевненість у одержанні справедливо заробленої пенсії. І робити це потрібно не тоді, коли вже досягнуто пенсійного віку, а в період здійснення своєї трудової діяльності!

На сьогоднішній день автоматизована система персоніфікованого обліку надає можливість кожному працюючому особисто за допомогою Веб-порталу Пенсійного фонду України (www.portal.gov.ua) одержати інформацію щодо нарахованої заробітної плати, щомісячного розміру сплачених внесків до Пенсійного фонду України та страхового стажу.

 

Заступник начальника управління - начальник відділу забезпечення
наповнення бюджету фінансово-економічного управління
головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області
Марія Коротка

Звернення до роботодавців та працівників міста Кропивницького

Шановні роботодавці, ми закликаємо вас зробити крок назустріч суспільству – легалізувати зайнятість населення та відмовитись від виплати зарплати «в конвертах». Це дозволить зняти соціальну напругу, громадянам отримати реальну соціальну підтримку. З метою недопущення порушень законодавства про працю, що може призвести до накладання штрафних санкцій, пропонуємо Вам належним чином оформити трудові відносини з найманими працівниками. У випадку ігнорування вимог трудового законодавства до керівників підприємств і приватних підприємців відповідні контролюючі органи вимушені будуть застосовувати всі заходи впливу в межах їх компетенції.

 Шановні працівники для реалізації своїх трудових прав та забезпечення оптимального  рівня свого майбутнього ви повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору. У разі відмови роботодавця кожен громадянин має право звернутися до компетентних державних органів щодо захисту своїх конституційних прав.

Про факти укладення трудових відносин за результатами візиту інспектора праці просимо повідомити -
Зателефонувавши за номером
(0522) 24 07 01
Направивши листа на адресу
Міська рада міста Кропивницького, вул. Велика Перспективна 41, м. Кропивницький, 25022
Направивши електронного листа на адресу
v-praci@krmr.gov.ua
Завітавши особисто до відділу з питань праці
м. Кропивницький, вул. Велика Перспективна 41, кімн. 118
Консультації щодо належного оформлення трудових відносин можна отримати за тел. (0522) 24 07 01 або завітавши до Відділу з питань праці Міської ради міста Кропивницького