Трудові відносини: що змінилося у законодавстві України при звільненні працівника
Департамент з питань економічного розвитку міської ради нагадує, що 10 червня 2021 року набрала чинності зміна, внесена до статті 47 Кодексу законів про працю України, згідно з якою власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу чи розпорядження про звільнення, і розрахуватися з ним чітко за терміном, визначеним трудовим кодексом, а також за вимогою працівника внести відповідні записи до трудової книжки.
Відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю України облік трудової діяльності працівника ведеться в електронній формі в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування як того вимагає Закон України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
В департаменті також нагадують, що при звільненні працівника передбачена виплата усіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, в день звільнення, в тому числі компенсація за невикористану відпустку відповідно до статті 116 КЗпП України.
- Слід пам’ятати, що невикористані з будь-якої причини в попередні періоди щорічні відпустки не анулюються, а при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, - наголосив начальник відділу праці Микола Рибак.
