Молодіжний кадровий резерв

Проект “Молодіжний кадровий резерв “Перший кар'єрний крок” є соціальним ліфтом для молодих людей, які вміють генерувати проекти покращень і реалізовувати їх особисто, здатних побачити проблеми управління міським господарством і знаходити шляхи їх вирішення.

Мета проекту:

Перетворити Кропивницький (Кіровоград) у місто позитивних змін, сформувати кадровий резерв з амбітних, освічених молодих людей, розкрити перед ними сутність управління міським господарством, організувати їх стажування, проходження виробничої, професійної, адміністративної практики з перспективою подальшого працевлаштування.

Етапи реалізації проекту:

1. Претенденти заповнюють анкету, розміщену на офіційному сайті Кіровоградської міської ради та готують власну презентацію на тему: "Еталонне місто для життя людей". Виконане завдання служить пропуском у другий етап проекту.

2. Практика або стажування під час якої, претенденти матимуть можливість познайомитись із аспектами роботи органів місцевого самоврядування. На другому етапі керівники виконавчих органів міської ради разом з експертами оцінюють роботу претендентів.

Положення про Порядок формування молодіжного кадрового резерву "Перший кар'єрний крок"

Анкета для зарахування до молодіжного кадрового резерву